СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Сущность, задачи и методы производительности труда.
2. Стоимостные показатели производительности труда.
3. Индексы динамики производительности труда.
4. Понятие оплаты труда и задачи статистики.
5. Фонд заработной платы, его состав.
6. Статистическое изучение средней заработной платы.
7. Показатели абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
8. Соотношение роста производительности труда и средней заработной платы.
Сущность, задачи и методы производительности труда.
Производительность труда – это способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции.
В экономической практике уровень ПТ характеризуется показателями выработки и трудоемкости.
Выработка – показатель, характеризующий количество (в натуральном выражении) или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или на одного среднесписочного работника.
Рассчитывается как отношение объема выпуска продукции к затратам рабочего времени:
W (В) = VПП / Т (ССЧ)
Т – затраты времени на производство продукции (или среднесписочная численность).
Трудоемкость – это обратный показатель выработки, затраты времени на производство единицы продукции.
Тр = Т / VПП
Задачи ПТ:
1) определение уровня и динамики производительности руда;
2) выявление факторов роста ПТ;
3) определение влияния ПТ на изменение объема продукции.
Различают следующие методы измерения ПТ:
1. Натуральный – определяется производительность труда в натуральных единицах измерения. Он используется для исчисления ПТ на отдельных рабочих местах, цехах и предприятиях, перерабатывающих однородную продукцию.
2. Трудовой – основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции (нормативной или фактической). Объем продукции оценивается в единицах измерения рабочего времени (норма в часах), а затем соотносится к фактически отработанному времени.
3. Стоимостной – заключается в определении уровня ПТ на основании произведенной продукции в стоимостном выражении.
2. Стоимостные показатели ПТ.
Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанными человеко-часами и человеко-днями.
В соответствии с этим при исчислении ПТ используют следующие показатели:
1. Среднечасовая выработка - определяется отношением VПП к отработанным человеко-часам.
Wчас (В) = _____ VПП__________
∑ отработ. чел-час
2. Среднедневная выработка - определяется отношением VПП к отработанным человеко-дням.
Wдн (В) = _____ VПП__________
∑ отработ. чел-дн
3. Производительность труда одного рабочего - определяется отношением VПП к среднесписочной численности рабочих.
Wр (В) = _ VПП__
ССЧр
4. Производительность труда одного работника - определяется отношением VПП к среднесписочной численности работников.
Wраб (В) = _ VПП__
ССЧраб
Индексы динамики ПТ.
Для измерения ПТ рассчитывают натуральные и стоимостные индексы.
Натуральные индексы используются для изучения динамики выработки однородных видов продукции:
iw = _ q1 _: _ q0 _
T1 T0
q1, q0 – объем одного вида продукции, произведенной в отчетном и базисном году;
Т1, Т0 – затраты труда на производство этих же объемов продукции.
Стоимостной индекс используется для изучения динамики выработки работников, выполняющие разнообразные работы:
Iw = _∑ q1 · p0 __: _∑ q0· p0 _ = w1: w0
CCЧ1 ССЧ0
q1 · p0 и q0· p0 – стоимость продукции, соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах;
w1 и w0 – ПТ в отчетном и базисном годах.
Факторы, влияющие на рост ПТ:
- материально-технические – обусловленные уровнем развития производства и техники.
· социально-экономические – характеризуют степень использования рабочей силы: формы организации труда, новые методы управления, повышение образовательного, профессионального уровня работников.
Для роста ПТ технологический прогресс идет по следующим направлениям:
ü автоматизация, механизация производства;
ü совершенствование технологий (сокращение производственного цикла, снижение трудоемкости).
Понятие оплаты труда и задачи статистики.
Заработная плата – это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.
Применяются две формы оплаты труда:
1) повременная;
2) сдельная.
При повременной форме оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом. Повременная оплата может быть повременно-простой и повременно-премиальной. В последнем случае к основному заработку добавляется премия за количественные и качественные результаты труда.
При сдельной форме оплата труда производится по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Зависит от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом з/п возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий.
Сдельная форма оплаты труда имеет:
1) прямую сдельную систему оплаты труда (оплата за выполненную работу по установленным расценкам);
2) сдельно-премиальную (к оплате труда по установленным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки: увеличение объема производства, повышение качества продукции (бездефектное изготовление и сдача изделий с первого раза, соблюдение стандартов, экономия сырья и материалов));
3) сдельно-прогрессивную (изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным) – не слишком стимулирует рост качества продукции;
4) косвенную (оплата труда вспомогательных рабочих зависит от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих);
5) аккордную (размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом (строительство, железнодорожный транспорт на ремонте железного полотна)).
Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система.
Должностной оклад – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Задачами статистического изучения заработной платы являются:
1. Характеристика размера и состава фонда заработной платы.
2. Определение уровня и динамики заработной платы.
3. Степень применения различных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.