на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством




Выплаты и пособия по обязательному социальному страхованию

(Обратите внимание: размеры пособий представлены на 2016 год. Данные пособия ежегодно индексируются.)

Виды Размер Нормативные правовые акты
1. Пособие по временной нетрудоспособности При заболевании или травме застрахованного лица (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения – выплата пособия за первые три дня производится за счет средств работодателя, с четвертого дня - за счет средств Фонда. (В остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда.) Пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа: - до 5 лет – 60% среднего заработка* (**); - от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; - 8 и более лет – 100% среднего заработка. Если заболевание или травма (бытовая) наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивается при лечении в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие – в размере 50% среднего заработка. При стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.   Расчет пособия выглядит следующим образом: Заработок за расчетный период / 730 х % в зависимости от стажа х количество дней, приходящихся на временную нетрудоспособности - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 183); - Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 3, 7, 14) (в ред. от 31.12.2014 г.).
2. Пособие по беременности и родам Выплачивается женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Выплачивается застрахованной женщинев размере 100% среднего заработка.* (**) При стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.   Расчет пособия выглядит следующим образом: Заработок за расчетный период / (730 (731, 732) календарных дней минус исключаемые периоды (***)) х 100% х 140 (156, 194) календарных дней - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 255); - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 8); - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 10, 11) (в ред. от 31.12.2014 г.); - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (п. 12).
3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки 581,73 рубля (с 01.02.2016)(При постановке на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности.)   - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 9, 10); - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (п. 20, 24); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (п. 2 ч. 1 ст. 8); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».
4. Единовременное пособие при рождении ребенка Право на получение пособия имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер пособия составляет15512,65 рубля (с 01.02.2016 г.). В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.     - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 12); - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (п. 25, 26); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (п. 2 ч. 1 ст. 8); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».
5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком**** Право на получение пособия имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию. Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка*(**), но не менее: - 2908,62 рубля (с 01.02.2016 г.) – по уходу за первым ребенком; - 5817,24 рубля (с 01.02.2016 г.) – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, при этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.   Расчет пособия выглядит следующим образом: Заработок за расчетный период / (730 (731, 732) календарных дней минус исключаемые периоды (***)) х 30,4 х 40% - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 256); - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 15); - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 11.2) (в ред. от 31.12.2014 г.); - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (п. 39, 43, 47, 48); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (п. 2 ч. 1 ст. 8); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».

 

*Заработок учитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы. В случае если в двух календарных годах либо в одном календарном году работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособий. Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, либо если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок лица принимается равным минимальному размеру оплаты труда на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок лица определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

** Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2013 г. – 568 000 руб., в 2014 г. - 624000 руб., в 2015 г. – 670000 руб.).

*** К исключаемым периодам относятся временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись.

**** До достижения ребенком возраста полутора лет.

! Назначение указанных пособий должно производиться работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачиваться в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Иные выплаты

Виды Размер Нормативные правовые акты
1. Оплата четырех выходных дополнительных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) по уходу за детьми-инвалидами В размере среднего заработка     - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 262); - Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (ч. 17 ст. 37); - Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.20000 г. № 26/34 (п. 10)  
2. Социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению В размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, не превышающем 5277,28 рубля (в 2016г. не индексировано)     - Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (ст. 10); - Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»; - Постановление Правительства РФ от12.10.2010 № 813 «О сроках индексации предельного размера стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, подлежащей возмещению специализированной службе по вопросам похоронного дела, а также предельного размера социального пособия на погребение».


Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-29 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: