Персонала деловой организации

Профессиональная модель рабочего места

Элементы модели	Характеристики	Весовой коэффициент
Кадровые данные
Опыт работника
Профессиональные знания
Профессиональные умения
Личностные качества
Психология личности
3доровье и работоспособность
Уровень квалификации
Служебная карьера
Хобби
Вредные привычки и недостатки
0рганизация труда
Оплата труда
Социальные блага
Социальные гарантии
Итого

4. Подготовить рекламное объявление в средства массовой информации не более 30 слов (см. ниже). Команда может представить и рекламный ролик (при наличии необходимых средств).

5. Провести качественную и количественную оценку кандидатов на соответствие требованиям модели рабочего места. Подвести итоги и обосновать свой выбор.

6. Организовать работу в команде над моделью служебной карьеры для выбранного кандидата (табл. 2).

7. Подготовить сложные вопросы для команд-конкурентов.

8. Затем необходимо сосредоточить усилия всей команды на подготовке итогового доклада, который может быть представлен как отдельным членом команды, так и всей группой в целом. Следует подготовить сжатый и оригинальный доклад, а не читать готовыйтекст. Доклад лучше прорепетировать и строго контролировать, чтобы время доклада было не более 7мин. Доклад должен сопровождаться презентацией, выполненной в Microsoft Power Point

9. После доклада каждой команды организуется дискуссия в режиме «вопрос – ответ», при этом вопросы задают докладчику члены других команд. Важно, чтобы это были точные и остроумные вопросы.

10. Для оценки результатов игры и рейтинга студентов важно организовать оценку участников игры. Это делается следующим образом. Организуется жюри из экспертов от каждой команды перед итоговыми докладами, которым выдается лист экспертной оценки (табл. 3) с предложением дать оценку по пятибалльной шкале результатов работы команд.

11. В конце игры преподаватель подводит итоги игры по командам, сообщает оценки команд и игроков.

Образец рекламного объявления

Рекламное объявление

Предприятие……………………………….

Должность…………………………………

Требования к должности…………………..

Условия оплаты труда…………………….

Координаты предприятия………………….

Т а б л и ц а 2

Модель служебной карьеры

Должность	Возраст	Оплата	Способ занятия должности	Обучение

Т а б л и ц а 3

Лист экспертной оценки команд

Раздел игры	Команда 1	Команда 2	Команда 3	Команда 4
Профессиональная модель
Рекламное объявление
Обоснованность выбора кандидата
Модель служебной карьеры
Итоговый доклад команды
Презентация
Итого по 5-балльной системе

ПРИЛОЖЕНИЯ К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ

П р и л о ж е н и е 1

Модели рабочих мест для управленческого

персонала деловой организации

Элементы модели	Генеральный директор	Коммерческий директор	Главный бухгалтер

1. Кадровые данные
1.1. Пол:
Мужской	+
Женский
Не имеет значения		+	+
1.2. Возраст
До 20
От 20 до 30
От 30 до 40		+	+
От 40 до 50	+
Свыше 50
1.3. Семейное положение:
Женат, замужем	+	+	+
Разведен, разведена
Не имеет значения
1.4. Социальное положение
Из рабочих
Из служащих	+	+	+
Из крестьян
Не имеет значения
1.5. Внешность сотрудника:
Красивая
Приятная		+
Обаятельная
Нормальная	+		+
Отталкивающая
2. Опыт сотрудника
2.1. Производственный стаж:
До 1 года
1-5 лет
5-10 лет		+	+
Более 10 лет	+
2.2. Общественный опыт:
Профком
Совет предприятия	+	+	+
Другое

П р о д о л ж е н и е п р и л о ж е н и я 1

3. Профессиональные знания в области

Социологии
Экономики	+	+
Управления	+	+	+
Психологии	+	+	+
Маркетинга	+	+
Права	+
Дизайна
Финансов			+
Организации	+	+
Коммерции		+	+
Бухучета			+
Торговли		+	+
Пищевой промышленности	+	+
4. Профессиональные умения в области
Работы с людьми	+	+	+
Машинописи			+
Телефонных переговоров	+	+	+
Договорной работы	+	+	+
Компьютеров		+	+
Контрактной работы	+	+	+
Рекламы		+
Коммерческих операций		+	+
Бизнес-планов	+	+	+
Знания рынка	+	+	+
Маркетинговых исследований		+
5. Личностные качества
5.1. Моральные:
Доброжелательность	+	+	+
Внимательность	+	+	+
Честность	+	+	+
Порядочность	+	+	+
Принципиальность	+	+	+
Справедливость	+		+
Воспитанность	+	+	+
Терпимость			+
Пунктуальность	+	+	+
5.2. Деловые:
Исполнительность		+	+
Трудолюбие	+	+	+
Хозяйственность	+		+
Организованность	+	+	+
Коммуникабельность	+	+	+
Дисциплинированность	+	+	+
Настойчивость	+		+
Умение доводить порученное дело до конца	+	+	+

П р о д о л ж е н и е п р и л о ж е н и я 1

6. Психология личности

6.1. Тип личности:
Экстраверт (направлен на внешний мир)	+	+
Интроверт (направлен на внутренний мир)			+
6.2. Темперамент:
Сангвиник	+	+	+

Флегматик	+	+	+
Холерик	+
Меланхолик			+
6.3. Уровень интеллекта:
Высокий	+	+	+
Средний
7. Здоровье и работоспособность
Здоров
Практически здоров	+	+	+
8. Уровень квалификации
8.1. Образование:
Среднее общее
Среднее специальное
Высшее	+	+	+
8.2. Специальности:
Экономист	+	+
Юрист
Бухгалтер			+
Менеджер	+	+
Коммерсант		+
Технолог	+
8.3. Повышение квалификации:
Институт бизнеса	+
Школы менеджеров
Курсы повышения		+	+
9. Служебная карьера
«Трамплин»		+	+
«Лестница»	+
«Змея»
«Перепутье»
10. Увлечения
Спорт	+
Искусство	+	+	+
Театр и кино	+	+	+
Литература	+	+	+

О к о н ч а н и е п р и л о ж е н и я 1

11. Вредные привычки

Алкоголь	+	+	+
Курение
Наркомания
12. Организация труда

Отдельный кабинет	+	+	+
Отдельный стол и стул	+	+	+
Пользование библиотекой	+	+	+
Компьютер	+	+	+
Служебный телефон	+	+	+
Факс	+	+
Ксерокс	+	+	+
13. Оплата труда
Должностной оклад	+	+	+
Премирование	+	+	+
Оплата командировочных расходов	+	+	+
14. Социальные блага и гарантии
Льготные путевки в дом отдыха	+	+	+
Частичная компенсация расходов на питание	+	+	+
Оплата детских учреждений	+	+	+
Ежегодный отпуск	+	+	+
Оплата больничных	+	+	+
Пособие в случае увольнения по сокращению штатов	+	+	+

П р и л о ж е н и е 2

Персонала деловой организации

Поиск по сайту