Трудовой договор
г. Ижевск «___»____________200__г.
Работодатель _______________________________________________________________ и Работник _______________________________________________________________ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Общие положения
1.1. Работник принимается на должность няни/гувернантки.
1.2. Срок действия договора.
1.2.1. Начало действия трудового договора: «___»__________200__г.
1.2.2. Окончание (расторжение) трудового договора: _______________________________; дополнительно оговорено в п.п. 5.1.-5.3.5. настоящего договора.
1.3. Место работы: __________________________________________________________.
Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором и Приложением №1 к настоящему договору.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Обеспечить Работника материалами, необходимыми для выполнения деятельности, оговоренной настоящим договором.
2.2.2. Своевременно выплачивать заработную плату.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. На своевременную оплату труда, предусмотренную п.п. 3.1., 3.2. настоящего договора.
2.3.2. По предварительной договоренности с Работодателем запрашивать и получать от него информацию о состоянии здоровья ребенка, его увлечениях и наклонностях.
2.4. Работник обязан:
2.4.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией, указанной в Приложении №1 к настоящему договору.
2.4.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.4.3. Работник несет персональную ответственность за жизнь и здоровье ребенка.
Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается следующая заработная плата: Размер оплаты:
· почасовая ________ руб./час · в день: ________ руб./день · в неделю ________ руб./нед. · в месяц ________ руб./мес.
3.2. Сроки выплаты з/п: · ежедневно · каждую неделю в __ день недели · два раза в месяц ___ и ___ числа · ежемесячно
Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени устанавливается:
· по ___ часов в день с началом работы в _________ часов и окончанием в __________ часов;
· гибкий график работы __________________________________________________________;
· по графику сменности __________________________________________________________.
Расторжение трудового договора
5.1.Трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (статья 80 ТК РФ);
5.3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (статья 81 ТК РФ):
5.3.1. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5.3.2. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5.3.3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; г) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
5.3.4. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5.3.5. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Охрана труда
6.1. Работодатель обеспечивает Работнику рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов.
6.2. Работник обязуется в своей деятельности соблюдать правила пожарной безопасности, правила дорожного движения, правила пользования бытовыми электроприборами.
6.3. Работник принимает обычные меры предосторожности, от которых зависит его собственная безопасность.
6.3.1. Никогда не разговаривает с кем бы то ни было о Работодателе, его семье, доме и предпринимаемых мерах безопасности.
6.3.2. Не принимает никого без предварительного разрешения Работодателя. Не впускает никого, не ознакомившись с документами. Если при этом возникают проблемы, просит посетителей подождать до тех пор, пока их личности и цель их визита не будут проверены в соответствующей организации, их приславшей.
6.3.3. При возникновении аварийной ситуации (утечка газа, утечка воды и т.п.) немедленно сообщает в аварийную службу по единому номеру 01 или 112 (с мобильного телефона), эвакуирует из квартиры ребенка, сообщает работодателю.
Иные условия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
7.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами в связи с настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.3. Данный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
ФИО________________________ ФИО________________________
_____________________________ _____________________________
Паспорт: ______ № ____________ Паспорт: ______ № ____________
Выдан: ______________________ Выдан: ______________________
_____________________________ _____________________________
Адрес: _______________________ Адрес: _______________________
_____________________________ _____________________________
Телефон:_____________________ Телефон:_____________________
__________ ________________ __________ ________________
подпись ФИО подпись ФИО
Приложение №1
К Трудовому договору
от «__»_____________200__г.
Функции специалиста (должностные обязанности)
Уход за ребенком
Режим гигиены
1.1.1. Утренний туалет: ________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.1.2. Вечерний туалет: _________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.1.3. Дополнительно: _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Режим питания.
1.2.1. Приготовление еды _______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
1.2.2. Особенности меню _______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Прогулки.
1.3.1. Количество прогулок в день _____ прогул___, рекомендуемый режим с _______ часов до _________ часов.
1.3.2. Расходы на прогулке, санкционированные Работодателем (поездки, посещение платных аттракционов, покупки и др.), оплачивает Работодатель.