Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:
1. оборот по приему(П) – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2. оборот по выбытию (В) – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3. общий оборот рабочей силы(О) – сумма оборотов по приему и выбытию.
Тк =Тн +П –В, где Тк –числ-ть раб.на конец отчёт периода;Тн – числ-ть раб.на начало отчет.периода; П - числ-ть раб.принятых за отчётный период; В-числ-ть раб.,выбывших за отчёт.период.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
1. по направлению служб занятости и трудоустройства;
2. по инициативе самого предприятия;
3. в порядке перевода с других предприятий и организаций;
4. после окончания высших и средних специальных учебных заведений.
К причинам увольнения работников относятся:
1. призыв в армию;
2. поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
3. перевод на другие предприятия;
4. окончание сроков договора найма;
5. выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);
6. смерть работника;
7. сокращение штата;
8. по собственному желанию;
9. прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:
1. наличие работников на начало периода;
2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
а) по направлению службы занятости;
б) в порядке перевода из других предприятий;
в) другие источники;
3. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
а) в порядке перевода в другую организацию;
б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);
в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
г) призыв или поступление на военную службу;
другие причины;
4. численность работников на конец периода.
С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:
коэффициент оборота по приему:
Где Тпр - число принятых предприятия за отчетный период
коэффициент оборота по выбытию:
Где Тв – число уволенных работников за отчетный период
коэффициент текучести кадров:
Где Тв – число уволенных по собственному желанию. за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины
Коэффициент постоянства кадров:
Где Тспис – численность работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год
Индекс численности рабочей силы:
Где Тк- численность работников на конец периода
Тн – численность работников на начало периода
Показатель общего оборота рабочей силы
Рабочее время
Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко-час, человеко-день).
На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет.
В статистике учитывается несколько фондов времени.
Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок и неявок.
Табельный фонд рабочего времени (человеко-дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному фонду за исключением человеко-дней очередных отпусков.
МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
1. Исходным показателем рабочего времени является календарный фонд времени – число дней определенного периода времени (месяц, квартал, год).
КФРВ(1 работника за год) = 365 дней * 1 чел. = 365 человеко-дней
КФРВ(предприятия,где УТ=1000 чел.) = 365 * 1000 = 365 000 человеко-дней
КФРВ = явки + неявки = отработано фактически + целодневные простои + неявки (чел-дней)
КФРВ = Дкаленд * СЧП,
где Дкал – число календарных дней в данном периоде;
СЧП – среднесписочная численность предприятия.
2. Табельный фонд рабочего времени: ТФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни
3. Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством:
МВФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни – ежегодные отпуска = ТФРВ –ежегодные отпуска
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен:
Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. * 100,
где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время;
Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен:
Kт = Tф / Tт.ф. * 100,
где Tт.ф. – табельный фонд времени.
Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
Kк.ф. = Tф / Tк.ф. * 100,
где Kк.ф. – календарный фонд времени.
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима.
Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:
К с(на дату) = Общая численность рабочих во всех сменах/ Численность рабочих в наибольшей смене.
Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
К с (период) = Число отработанных человеко-дней во всех сменах/ Число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.