На производительность труда и эффективность производства




 

Эффективность внедрения инноваций по улучшению условий труда оценивается следующими показателями:

– ростом производительности труда и как следствие высвобождением рабочей силы с участков производства с неблагоприятными условиями труда.

– условной экономией затрат по фонду заработной платы высвобождаемых работников, на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также средств единого социального налога.

Расчет численности высвобождаемых рабочих при внедрении инноваций по улучшению эргономики производится по формуле

, (5.1)

где Чвысв – число высвобождаемых рабочих, чел;

Чб – численность рабочих, занятых на данном участке производства, до внедрения мероприятия, чел;

Чб –15 чел;

Чн – то же после внедрения мероприятия по эргономике, чел;

Чн –10 чел;

Ксм – коэффициент сменности работ;

Ксм –0,8

чел.

Высвобождение работающих обеспечивает также сокращение потерь рабочего времени по заболеваемости на данном участке производства.

Условная экономия численности работающих Δ Чв составит:

, (5.2)

где Тб – потери рабочего времени по заболеваемости на одного работающего в год, дней;

Тб –30 дней;

Т – срок действия внедряемых инноваций, лет;

Т – 2 год;

12 число месяцев в году;

Фб – годовой фонд рабочего времени одного работающего в базовом периоде, дней.

Фб –165,5 дней

Условная экономия рабочей силы при ликвидации производственно-обусловленной заболеваемости в результате обеспечения благоприятных условий труда может быть рассчитана по формуле

(5.3)

где 0,25 удельный вес производственно - обусловленной заболеваемости в ее общей величине (может быть учтен согласно статистике по подразделению, участку).

Инновации, отвечающие требованиям «человек-машина», устраняют причины возникновения производственных травм по техническим причинам и профзаболеваниям работников. Условная экономия рабочей силы в этом случае составит

(5.4)

где Δ Чтр – потери рабочего времени из-за производственного травматизма на одного работающего в год, дней;

Зтр – потери рабочего времени из-за профзаболеваний на одного работающего в год;

Зтр – 7

Кт – коэффициент, учитывающий долю технических причин в общем количестве травм на производстве;

Кт –0,1.

Условная экономия от высвобождения численности работающих может быть получена в результате сокращения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращения рабочего дня Δ Чдоп:

(5.5)

где Тдб – продолжительность дополнительного отпуска, базовая, дней;

Тдб – 5 дня;

Фч – годовой фонд рабочего времени одного работающего, базовый, ч;

Фч –1324 ч;

Тб – продолжительность сокращения рабочего дня до внедрения инноваций, ч;

Тб –60 ч;

Фб – годовой фонд рабочего времени одного работающего в базовом периоде, дней.

Фб –165,5 дней.

По всем перечисленным факторам общая экономия Δ Ч 0 составит

(5.6)

с учетом, которой возможный рост производительности составит:

(5.7)

где Пт – рост производительности труда, %;

Чn – численность производственного персонала;

Чn – 300.

%

Результативность инноваций, отвечающих требованиям эргономики, выражается также в экономии денежных средств по фонду заработной платы высвобождаемых работников, на оплату больничных листов, на выплату льгот, компенсаций и др.

Экономия фонда оплаты труда (ФОТ) составит:

(5.8)

где Зм – среднемесячная заработная плата одного работника, руб.;

Зм –11956,57 руб.;

Т – срок действия внедренного мероприятия по эргономике, лет;

Т – 3 лет.

Экономия средств от сокращения начисления единого социального налога с ФОТ составит:

(5.9)

где Кесн страховые взносы в государственный внебюджетный фонд, 34,4%.

Экономия средств единого социального налога на оплату больничных листов Δ Эеснб составит:

(5.10)

где Зд – среднемесячная заработная плата одного работника, руб.;

Зд –11956,57 руб.;

γ – коэффициент, характеризующий величину выплат по больничному листу в зависимости от стажа непрерывной работы;

γ – 2

Экономия фонда оплаты труда на выплату льгот и компенсаций составит:

(5.11)

где Тб – средняя продолжительность сокращения рабочего дня до внедрения инноваций, ч;

Тб- 60 ч;

Тдб – средняя продолжительность льготного отпуска, до внедрения инноваций, дней;

Тдб –5 дней;

Зч – средняя часовая заработная плата, руб.;

Зч – 69,96 руб.;

Зд – средняя дневная заработная плата, руб.;

Зд – 560,74 руб.

Суммарная экономия Δ Эсум от внедрения инноваций, направленных на улучшение эргономики, складывается из всех перечисленных видов экономии:

(5.12)

Годовой экономический эффект от внедрения инноваций составит:

(5.13)

где К – единовременные затраты на обеспечение требований эргономики при внедрении инноваций, руб.;

К – 400000 руб.;

Е – норма дисконта (0,1-0,15).

В данном дипломном проекте влияние эргономических мероприятий с внедрением инноваций привело к улучшению условию труда за счет роста производительности, высвобождение работников на данных участках производства, экономии затрат по фонду заработной платы.


 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: