Выбирать тот или иной график работы стоит в зависимости от типа вашего темперамента.




К примеру, меланхолики, которые чаще остальных подвержены депрессиям, лучше себя чувствуют, когда работают полный рабочий день. Стабильность на работе оказывает на меланхоликов положительное действие.

Холерикам также лучше работать полный рабочий день, так как люди с холерическим типом темперамента подвержены частым перепадам настроения. А работа от звонка и до звонка дисциплинирует их.

Уравновешенные сангвиники могут работать и по свободному графику.

То же самое относится и к флегматикам. Люди с такими типами темперамента способны к самообучению и к самоорганизации, так что им не составит большого труда организовать свой рабочий день и работать максимально продуктивно.

 

ШЕСТНАДЦАТИФАКТОРНЫЙ ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК КЕТТЕЛЛА

Еще один тест, направленный на диагностику различных свойств личности – методика многофакторного исследования личности Кеттелла («16PF»-опросник). Тест опубликован Кеттеллом в конце 40-х годов прошлого и с тех пор широко используется в психодиагностической практике.

Этот тест достаточно универсален и дает многогранную информацию о личности. В настоящее время данный опросник является наиболее популярным средством диагностики личности. Тест можно использовать во всех ситуациях, когда необходимо знание индивидуально-психологических особенностей человека.

В компьютерном версии данный тест встречается в двух вариантах: 105 и 187 вопросов. Вариант теста выбирает экспериментатор. Время обследования – от 20 до 50 минут. При обработке результатов мы получаем 16 первичных и 4 вторичных фактора. Анализируется совокупность факторов в их взаимосвязях можно выделить три отдельных психодиагностических блока:

· интеллектуальные особенности человека;

· эмоционально-волевые особенности человека;

· коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.

При оценке и интерпретации результатов тестирования с помощью методики Кеттелла желательно брать только количественные данные. Нужно достаточно осторожно относиться к описанию компьютерной интерпретации профиля личности. Это требует достаточно высокой квалификации сотрудников, применяющих эту методику. Желательно сопоставление нервно-психической устойчивости и других личностных особенностей с результатами, полученными с помощью MMPI и других методик, а также с данными беседы с испытуемым. Уровень интеллектуального развития, способность логически мыслить, понимать абстракции и устанавливать связи между предметами и явлениями желательно сопоставлять с тестовыми данными методики Равена, которая, к большому сожалению, не представлена в компьютерном варианте.

Давайте кратко остановимся на тех показателях, которые измеряются каждым из шестнадцати факторов опросника Кеттелла:

  • Фактор «А» – «замкнутость-общительность».
  • Фактор «В» – «интеллект».
  • Фактор «С» – «эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость».
  • Фактор «Е» – «подчиненность – доминантность».
  • Фактор «F» – «сдержанность – экспрессивность».
  • Фактор «G» – «подверженность чувствам – высокая нормативность поведения».
  • Фактор «Н» – «робость – смелость».
  • Фактор «I» – «жесткость – чувствительность».
  • Фактор «L» – «доверчивость – подозрительность».
  • Фактор «М» – «практичность – развитое воображение».
  • Фактор «О» – «уверенность в себе – тревожность».
  • Фактор «Q1» – «консерватизм – радикализм».
  • Фактор «Q2» – «конформизм – нонконформизм».
  • Фактор «Q3» – «низкий самоконтроль – высокий самоконтроль».
  • Фактор «Q4» – «расслабленность – напряженность».

При оценке личностных факторов на основе «16PF»-опросника необходимо учитывать, что выраженными личностными чертами следует считать те оценки, которые либо превышают 7 стенов, либо ниже 4 стенов (размерность показателей от 1 до 10 баллов). Важное значение при интерпретации и составлении психологической характеристики имеет сочетание показателей по нескольким факторам, так как поведение человека обычно обусловлено не какой-либо одной чертой характера, а сочетанием нескольких основных особенностей личности.

ЦВЕТОВОЙ ТЕСТ ЛЮШЕРА

В практике рекрутинга большой популярностью пользуется восьмицветовой тест Люшера. Его используют для выявления эмоционально-характерологического базиса личности и тонких нюансов ее актуального состояния. Тест Люшера относится к категории проективных методов и основан на предположении о том, что предпочтения одних цветов другим определенным образом связаны с устойчивыми личностными характеристиками человека и особенностями его переживания актуальной ситуации.

 

 

Основные преимущества методики:

  • быстрота тестирования;
  • простота поставленной перед испытуемым задачи;
  • полная закрытость от испытуемого психологического содержания, фиксируемого методикой;
  • возможность многократного повторного тестирования того же самого испытуемого;
  • результат теста не зависит от точности самооценки испытуемого и его способности вербализации своих состояний.

Люшер предложил различать две точки зрения на цвет: первая – объективное значение цвета (под которым он понимал физические характеристики цвета и его символическое значение, общее для всех людей, независимо от пола, возраста, социального статуса и индивидуальных предпочтений), а также вторая точка зрения – субъективное отношение конкретного испытуемого к этому цвету.

Восьмицветовой набор теста состоит из четырех основных и четырех дополнительных цветов. Четыре основных цвета символизируют основные психологические потребности:

ü потребность в эмоциональном удовлетворении и привязанности,

ü потребность в самоутверждении,

ü потребность действовать и добиваться успеха,

ü потребность смотреть в будущее и надеяться.

Дополнительные цвета означают негативные тенденции:

ü тревожность,

ü стресс,

ü страх

ü огорчение.

При компьютерном обследовании на экране в случайном порядке появляются восемь цветовых полей. Тестируемый должен выбирать цвета в порядке предпочтения. Сначала выбирается наиболее приятный цвет, данное цветовое поле исчезает, остается семь цветов. Затем выбирается наиболее приятный цвет из оставшихся цветовых полей и так далее, пока все поля не исчезнут с экрана. На основе анализа очередности выбранных цветов машина выдает эмоционально-характерологическую характеристику испытуемого. Необходимо обратить внимание на то, что использовать этот тест можно только в «батарее» методик. Это значительно повышает надежность полученных результатов.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-29 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: