Филиал ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Сергиевом Посаде
 |
Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине
«Трудовой договор (контракт)»
Специальность 030501 «Юриспруденция»
IV курс, VIII семестр, группы: 8721, 8722
2012/2013 уч.год
1. История становления контрактной (договорной) системы в России.
2. Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
3. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.
4. Стороны и содержание трудового договора.
5. Основания возникновения трудовых отношений.
6. Срок трудового договора.
7. Вступление трудового договора в силу.
8. Аннулирование трудового договора.
9. Возвращение документов, связанных с работой.
10. Способы и основания видовой дифференциации трудовых договоров.
11. Классификация трудовых договоров по срокам.
12. Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
13. Трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет.
14. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.
15. Трудовой договор о работе по совместительству.
16. Трудовой договор с работниками на срок до двух месяцев, занятыми на сезонных работах.
17. Трудовой договор с лицами, работающими вахтовым методом.
18. Трудовой договор с работниками, работающими у работодателей – физических лиц.
19. Трудовой договор с надомниками и домашними работниками.
20. Трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
21. Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
22. Трудовой договор с работниками транспорта.
23. Трудовой договор с педагогическими работниками.
24. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.
25. Трудовой договор с работниками религиозных организаций.
26. Трудовой договор со спортсменами и тренерами.
27. Контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений.
28. Ученический договор.
29. Стадии и гарантии при заключении трудового договора.
30. Ограничения при приеме на работу лиц, не достигших 18-тилетнего возраста.
31. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
32. Понятие, форма и значение трудовой книжки.
33. Ведение трудовой книжки.
34. Медицинское освидетельствование при приеме на работу.
35. Форма заключения трудового договора.
36. Оформление приема на работу.
37. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
38. Дисквалификация.
39. Испытание при приеме на работу.
40. Особенности проведения конкурса и установления испытательного срока для государственных гражданских служащих.
41. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.
42. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.
43. Должностная инструкция начальника юридического отдела.
44. Должностная инструкция главного бухгалтера организации.
45. Понятие и формы изменения трудового договора (краткая характеристика).
46. Перевод на другую постоянную работу и его отличие от перемещения.
47. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
48. Временные переводы на другую работу.
49. Переводы на другую постоянную работу.
50. Отстранение работника от работы.
51. Общие основания прекращения трудового договора.
52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
53. Расторжение срочного трудового договора.
54. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
56. Участие профсоюзных органов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
57. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
58. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника.
59. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей и грубым нарушением трудовых обязанностей.
60. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
61. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ обязательных правил при его заключении.
62. Гарантии при прекращении трудовых правоотношений.
63. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.
64. Понятие и общие требования при обработке персональных данных работника.
65. Передача персональных данных работника.
66. Значение постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ в единообразном применении порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Доцент кафедры
«Гражданско-правовых дисциплин и