-Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
-Место трудового права в системе российского права.
-Работник как субъект трудового права. Трудовой коллектив.
-Стороны трудовых отношений. Специфика каждой из сторон по правой доктрине
-Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно-правовые основы их деятельности.
- Методы правового регулирования трудовых отношений.
-Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
-Функции трудового права.
-Особенности временных и постоянных переводов на другую работу
-Трудовой договор – понятие, внутренняя структура и содержание в соответствии со статьей 57 ТКРФ
-Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно-правовых актов. [Подробно]
-Коллективный договор и соглашение – основная характеристика данных правовых категорий
-Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
-Социальное партнерство как правовой институт.
-Понятие, правовое значение и специфика правовых дефиниций «безработный», «занятый», «соискатель»
-Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
-Перемещение работника
-Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права
-Расторжение, прекращение и аннулирование трудового договора - правовые особенности, сходства и различия указанных правовых процедур
-Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений.
-Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- Правовое регулирование трудоустройства.
-Работники и их представители в социальном партнерстве. Участие работников в управлении организацией.
-Источники трудового права. Международно-правовые акты как источники трудового права.
-Понятие и виды переводов
-Фактический допуск к работе – правовое значение
-Понятие и виды переводов
-Фактический допуск к работе – правовое значение
-Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников.
-Понятие и классификация принципов российского трудового права
- Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
-Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
-Понятие занятости. Основные направления государственной политики в области занятости населения в РФ.
-Работодатели и их представители в социальном партнерстве.
-Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
-Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
-Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность
-Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия.
-Испытательный срок при приеме на работу, его юридическое значение.
-Порядок оформления прекращения трудового договора.
-Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора..
-Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
-Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи
-Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников
-Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
-Виды условий трудового договора
-Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
-Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание
-Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
- Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- Неиспользованный отпуск: понятие, причины, правовое значение
- Выходное пособие при увольнении: понятие, категории лиц, размеры, расчет пособия
- Аннулирование трудового договора: понятие, специфика применения
- Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности
-Международные правовые акты как источники трудового права России
-Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права.
-Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.
-Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.
- Стороны социального партнерства и их представители.
- Отстранение работника от работы и его правовые последствия
-Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
- Общие основания прекращения трудового договора
- Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ) – правовое обоснование и точка зрения доктрины права
-Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда
-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).
-Расторжение трудового договора по инициативе работника.
-Принципы свободы труда, включая право на труд и запрет принудительного труда
-Испытание при приеме на работу.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям несвязанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11,12 ТК РФ).
- Прекращение и расторжение трудового договора с руководителем организации
-Разновидности правового регулирования в сфере труда на примере изученных тем и проведенных практических занятий, критерии разновидностей.
- Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве
-Локальное нормативное регулирование трудовых правоотношений
-Трудовой договор гражданско-правового характера: правовое значение и целесообразность
-Основные черты и отличия трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы
-Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.