Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Департамент правового регулирования экономической деятельности
Дисциплина: Трудовое право
Факультет: юридический Форма обучения: заочная
Семестр 7 Направление: Юриспруденция
Профиль для всех профилей
(«Гражданское и предпринимательское право»,
«Финансовое и налоговое право»,
«Международное финансовое право»…)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант № 1
Вопрос (5 баллов)
Ответьте на вопрос
Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Вопрос (5 баллов)
Решите следующую ситуационную задачу, основываясь и указывая соответствующую статью нормативного правового акта
С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?
.
Подготовил: О.В. Мацкевич
Утверждаю:
Руководитель департамента Г.Ф. Ручкина «» 2017 г.
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Департамент правового регулирования экономической деятельности
Дисциплина: Трудовое право
Факультет: юридический Форма обучения: заочная
Семестр 7 Направление: Юриспруденция
Профиль для всех профилей
(«Гражданское и предпринимательское право»,
«Финансовое и налоговое право»,
«Международное финансовое право»…)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант № 2
Вопрос (5 баллов)
Охарактеризуйте субъектов правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми (5 субъектов на выбор).
Вопрос (5 баллов)
Решите следующую ситуационную задачу, основываясь и указывая соответствующую статью нормативного правового акта
Трое рабочих явились на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, они были отстранены от работы. Работодатель при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска сократил его продолжительность на три дня. На жалобу рабочих был дан ответ, что такое право работодателя предусмотрено в коллективном договоре.
Каков порядок отстранения от должности, его отличие от перевода и увольнения. Возможно ли включение в коллективный договор условий о сокращении продолжительности ежегодного отпуска, о чем говорится в указанном случае?
Подготовил: О.В. Мацкевич
Утверждаю:
Руководитель департамента Г.Ф. Ручкина «» 2017 г.
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Департамент правового регулирования экономической деятельности
Дисциплина: Трудовое право
Факультет: юридический Форма обучения: заочная
Семестр 7 Направление: Юриспруденция
Профиль для всех профилей
(«Гражданское и предпринимательское право»,
«Финансовое и налоговое право»,
«Международное финансовое право»…)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант № 3
Вопрос (5 баллов)
Охарактеризуйте трудовое правоотношение: стороны, содержание, признаки.
Вопрос (5 баллов)
Решите следующую ситуационную задачу, основываясь и указывая соответствующую статью нормативного правового акта
ПрограммистКлинкин, будучи в нетрезвом состоянии, сломал станок во время работы, от которой не был отстранен начальником цеха Петровым в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата Клинкина — 3500 руб., расходы по ремонту станка — 3600 руб. Какую материальную ответственность понесет Клинкин? Каков порядок взыскания ущерба в данном случае? Может ли быть привлечен к материальной ответственности начальник цеха Петров, который в нарушение ст. 76 ТК РФ не отстранил Клинкина от работы?
Подготовил: О.В. Мацкевич
Утверждаю:
Руководитель департамента Г.Ф. Ручкина «» 2017 г.
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Департамент правового регулирования экономической деятельности
Дисциплина: Трудовое право
Факультет: юридический Форма обучения: заочная
Семестр 7 Направление: Юриспруденция
Профиль для всех профилей
(«Гражданское и предпринимательское право»,
«Финансовое и налоговое право»,
«Международное финансовое право»…)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант № 4
Вопрос (5 баллов)
Охарактеризуйте предмет трудового права. Раскройте этапы (историю) становления современного предмета трудового права и выделите основные тенденции развития.
Вопрос (5 баллов)
Решите следующую ситуационную задачу, основываясь и указывая соответствующую статью нормативного правового акта
Сотрудник Молокозавода Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд. Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
Подготовил: О.В. Мацкевич
Утверждаю:
Руководитель департамента Г.Ф. Ручкина «» 2017 г.