Тема 2. Рынок труда
«Рынок труда. Особенности спроса, предложения и конкуренции. Ставка заработной платы.ЭАН и ЭНН.»
Рынок труда — это система конкурентных связей между работодателями (предъявляют спрос на труд) и работниками (формируют предложение труда), посредством которых устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Основные функции рынка труда
1) Социальная функция: обеспечение нормального уровня благосостояния людей.
2) Экономическая функция: рациональное использование трудовых ресурсов; распределение работников в соответствии с их квалификацией, спросом на труд.
3) Стимулирующая функция: создание конкурентной среды, которая способствует улучшению условий труда, квалификации рабочих и прочее.
Рынок труда характеризуется тремя основными показателями:
1. Уровень оплаты труда/ заработной платы.[1]
2. Спрос на труд
3. Предложение труда.
Поговорим немного подробнее про каждый из них, начнем с з/п.
Основными факторами, под влиянием которых формируется размер з/п, являются:
§ Поло – возрастная структура населения;
§ уровень жизни;
§ производительность труда;
§ уровень социально-экономического развития экономики;
§ уровень научно-технического развития экономики;
§ географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
Есть два способа оплаты труда- повременная заработная плата (за определенное количество отработанного времени) и сдельная форма оплаты труда (за определенный объем выполненной работы).
У второго способа оплаты труда есть некоторые недостатки связанные с потерей качества в «погоне» за количеством, поэтому необходимо согласовывать с работником не только объем работ, но и качественные характеристики.
Спрос на труд (на рабочую силу) — зависимость количества труда, соответствующего определенному уровню квалификации, которое работодатели хотят и могут нанять в определенный момент времени от размера заработной платы.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
1. сложившейся структуры производства, уровня его развития и объемов;
2. уровня внедрения научно-технического в экономике;
3. темпов роста и развития экономики.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен (
). Функция спроса на труд в линейном случае имеет вид 
, где L- объем спроса на труд, 
–реальная заработная плата, aи b - константы.
Спрос на труд, как на фактор производства, является производным спросом; труд требуется работодателю не сам по себе, как таковой, а для использования его в создании товаров и услуг, поэтому решение об объеме нанимаемого труда зависит от решения об объеме производства товаров и услуг.
Равновесие на рынке труда.
Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:
1. Целью фирмы является максимизация прибыли.
2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы - труд и капитал.
3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.
4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.
В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда.
Таким образом, производственную функцию можно представить, как функцию только одного фактора производства – труда, т.е.:
Q= f (L, K), где K=const или Q = f(L).
Прибыль π = TR - TС, где TR - доход от производства. TС - издержки производства,
TR = Q*p = f(L)*р,
TС = w*L.
Из условия максимизации прибыли следует:
MRPl= w - предельный продукт труда в денежном выражении равен предельным издержкам на труд (заработной плате).
Или МРL*р = w, МРL = w/р, т.е. предельный продукт труда равен ставке реальной заработной платы - это условие максимизации прибыли.
· Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (МРL>w/р), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются.
· Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (МРL<w/р), то работодателю выгодно сократить количество используемого труда и уволить часть работников до тех пор, пока предельный продукт не будет равен предельным издержкам труда.
Дополнительно. Про решение фирмы в долгосрочном периоде. В долгосрочном периодеи труд, и капитал - переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.
Производственную функцию можно представить, как
Q= f(L, К).
Функцию издержек - как:
TС = wL+ rК.
Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках. Получим следующее условие оптимума:
= 
или 
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Предложение труда (
определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Кривая предложения труда зависит от ставки реальной заработной платы имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Простая модель предложения труда формализует зависимость решения работника о выходе на рынок труда и количестве часов работы по найму от важнейших факторов, характеризующих индивидуальные предпочтения работника и состояние рынка (размер заработной платы, величина нетрудового дохода, предельная норма замещения досуга денежным доходом и др.). Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках:
· все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;
· работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;
· совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми;
· человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;
· досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;
· человек стремится к максимизации полезности от потребляемых благ.
Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной функции полезности:
U = U(С,l), 
> 0, 
> 0,
где С - объем благ, приобретаемый за имеющийся нетрудовой доход и заработную плату (потребление); l- время, затраченное на досуг.
При этом если Т - общий объем времени, имеющийся в распоряжении индивидуума, а Н - время, затрачиваемое на трудовую деятельность, то Т = Н + l.
Существуют также бюджетные ограничения, так как потребляемый набор благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой доход:
рС = V + wН,
где р - цена приобретаемых для потребления благ, V - нетрудовой доход, w - ставка заработной платы за единицу отработанного времени.
Исходя из сформулированных ограничений:
рС =V + w(Т-l),
отсюда
рС+ wl = V + wT,
т.е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга, измеренная через ставку заработной платы (левая часть уравнения).
Графически индивидуальное предложение труда имеет следующий вид:
| L |
| w0 |
| Преобладает эффект дохода |
| преобладает эффект замещения |
| w |
Эффект замещения здесь выражается в том, что при росте заработной платы сокращается время досуга, а эффект дохода в том, что с определенного момента времени индивид уже получает достаточно много и его желание увеличить досуг перевешивает эффект замещения.
Формирование уровня занятости и уровня заработной платы зависит от состояния рынка труда и рынка благ.
Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками:
1. Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.
2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услугитруда.
3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.
На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого
| w |
| L0 |
| L0 |
| S |
| D |
| w0 |
| L |
| L |
| Отдельная фирма |
| Рынок в целом |
| S |
| D |
Фирма является совершенным конкурентом на рынке благ и на рынке труда, следовательно, не может влиять на уровень заработной платы и цену сложившиеся на рынке:
Решение этой задачи аналогично решению задачи фирмы из простой модели спроса на труд.
[1]Уровень оплаты труда связан со стоимостью благ необходимых для нормальной жизни индивида. В России данный показатель называется МРОТ- минимальный размер оплаты труда. Ниже него работодатель не может назначить з/п для работника. Для справки: с 1 января 2016 МРОТ в Москве составляет 17 300 руб. По России МРОТ установлен на уровне 6 204 руб.