ЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА «АНКЕТЫРАБОЧЕГО»
| № п/п | Операциональное понятие | Индикаторы | Т Тип шкалы И измерения | Номер вопроса в анкете |
I. Профессия, квалификация, удовлетворенность работой
| Профессия | Вид профессии, должность | номинальная | ||
| Соответствие профессии и базового образования | Индивидуальная оценка степени соответствия | ранговая | ||
| Стаж работы по профессии | Число лет | интервальная | ||
| Стаж работы на предприятии | Число лет | интервальная | ||
| Квалификация | Разряд | интервальная | ||
| Повышение квалификации за последние два года | Факт повышения | номинальная | ||
| Владение смежными профессиями | Факт повышения | номинальная | ||
| Удовлетворенность работой | Наличие (отсутствие) желания сменить работу | ранговая | ||
| Установки на смену работы | Мотивировка желания сменить работу | номинальная |
II. Отношение к труду, производственная дисциплина, стимулы труда
| 10. | Характер выполняемой работы | Индивидуальная оценка характера работы | ранговая | |
| Выполнение нормы выработки | Индивидуальная оценка | ранговая | ||
| Качество производимой продукции | Индивидуальная оценка качества производимой продукции | ранговая | ||
| Нарушения трудовой и технологической дисциплины респондентом | Формы нарушения | номинальная | ||
| Наказание за нарушение дисциплины труда | Формы наказания | номинальная | ||
| Удовлетворенность заработной платой | Степень удовлетворенности | ранговая | 15/1 | |
| Удовлетворенность нормированием труда | Степень удовлетворенности | ранговая | 15/2 | |
| Удовлетворенность стимулами труда | Степень удовлетворенности | ранговая | 15/3-4 |
III. Организация труда
| Форма организации труда респондента | Индивидуальная характеристика формы организации труда; Предпочтение той или иной формы организации индивидуального труда | номинальная ранговая | ||
| Режим работы | Сменность | ранговая | ||
| Состояние оборудования | Индивидуальная оценка качества оборудования | ранговая | ||
| Простои в работе | Факт простоя Виды причин | номинальная номинальная | ||
| Выполнение работ, не связанных с прямыми обязанностями респондента | Частота выполнения | ранговая | ||
| Выполнение респондентом сверхурочных работ | Факт выполнения | ранговая |
IV. Условия труда
| Санитарно-гигиенические условия труда | Степень удовлетворенности | ранговая | 24/1 | |
| Состояние охраны и безопасности труда | Степень удовлетворенности | ранговая | 24/2 | |
| Условия повышения квалификации | Индивидуальная оценка | ранговая | ||
| Наличие наставника у молодых рабочих | Факт прикрепления наставника | номинальная | ||
| Помощь со стороны наставника | Формы помощи | номинальная | ||
| Организация питания | Степень удовлетворенности | ранговая | 28/1 | |
| Качество питания | Степень удовлетворенности | ранговая | 28/2 | |
| Обеспечение жильем | Степень удовлетворенности | ранговая | 28/3 | |
| Обеспечение местами в детских учреждениях | Степень удовлетворенности | ранговая | 28/4 | |
| Упорядоченность графика движения транспорта | Степень удовлетворенности | ранговая | 28/5 | |
| Бытовое обслуживание | Степень удовлетворенности | ранговая | 28/6 | |
| Стабильность кадров | Индивидуальная оценка степени обновления коллектива | ранговая |
V. Информированность работников в области трудовой деятельности
| О документах по вопросам дисциплины труда | Знание документов | ранговая | ||
| О правилах внутреннего распорядка | Индивидуальная оценка степени знакомства | ранговая | 31/1 | |
| О коллективном договоре на текущий год | Индивидуальная оценка степени знакомства | ранговая | 31/2 | |
| О приказах администрации по укреплению трудовой дисциплины | Индивидуальная оценка степени знакомства | ранговая | 31/3 | |
| О решениях органов предприятия | Индивидуальная оценка степени знакомства | ранговая | 31/4 | |
| О решениях профсоюзных органов | Индивидуальная оценка степени знакомства | ранговая | 31/5 | |
| О содержании понятия «трудовая дисциплина» | Индивидуальное мнение | номинальная | 32/1 | |
| О содержании понятия «технологическая дисциплина» | Индивидуальное мнение | номинальная | 32/2 |
VI. Социально-психологический климат в коллективе
| Отношения респондента с коллегами по работе | Индивидуальная оценка характера отношений | ранговая | 33/1 | |
| Отношения респондента с непосредственным руководителем | Индивидуальная оценка характера отношений | ранговая | 33/2 | |
| Взаимоотношения членов коллектива | Индивидуальная характеристика взаимоотношений | ранговая | ||
| Отношения в коллективе | Индивидуальная оценка влияния факторов на отношения в коллективе | номинальная | ||
| Влияние коллектива на поощрение за передовой труд | Индивидуальная оценка степени влияния | ранговая | 36/1 | |
| Влияние коллектива на нарушителей дисциплины | Индивидуальная оценка степени влияния | ранговая | 36/2 | |
| Отношение респондента к опаздывающим на работу | Формы личной реакции | ранговая | 37/1 | |
| Отношение респондента к появляющимся на работе в нетрезвом виде | Формы личной реакции | ранговая | 37/2 | |
| Отношение респондента к невыполняющим норму выработки | Формы личной реакции | ранговая | 37/3 | |
| Отношение респондента к недобросовестным работникам | Формы личной реакции | ранговая | 37/4 | |
| Отношение респондента к успехам коллектива | Характер отношения к информации об успехах коллектива | ранговая | ||
| Отношение респондента к недостаткам в работе коллектива | Характер отношения к информации о недостатках коллектива | ранговая | ||
| Отношение к общественному мнению коллектива | Отношение к оценке своего труда коллективом | ранговая | ||
| Значимость форм поощрения для членов коллектива | Индивидуальная оценка | номинальная |