Методические указания
К курсовой работе по дисциплине
«УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ»
| Утверждено на заседании кафедры управления образованием и кадрового менеджмента Протокол № ____ от ______ 2017 г. Зав. кафедрой _______________________ Трапицын С.Ю. | Утверждено на заседании Совета института экономики и управления Протокол № ___ от _______ 2017г. Председатель Совета ________________________ Линьков А.Я. |
Санкт-Петербург
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ.. 3
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ... 3
3. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ... 4
4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ... 5
5. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ... 8
6. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ... 10
7. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА.. 13
ВВЕДЕНИЕ
Данные методические рекомендации по выполнению курсовой работы предназначены для студентов, изучающих курс «Организационная культура» и ориентированы на развитие у будущих менеджеров по управлению персоналом профессиональных навыков в области анализа и совершенствования культуры организации.
Методические указания должны помочь студенту сформулировать тему курсовой работы, определить ее структуру, сориентироваться в соответствующей научной литературе, разработать и сформулировать предложения по принципам и методам формирования и поддержания организационной культуры.
Методические указания разъясняют цели и задачи курсовой работы, требования к оформлению и процедуре защиты проекта.
Курсовая работа по организационной культуре является составной частью подготовки менеджеров по управлению персоналом, поэтому она призвана помочь студентам овладеть навыками научно-исследовательской работы, научить их методам аналитической и проектной работы в области культуры организации, а также умению обосновывать результативность нововведений в управлении предприятием.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ
Курсовая работа по дисциплине «Организационная культура» представляет собой самостоятельную учебную работу студента, выполняемую под руководством преподавателя. Она имеет целью закрепление знаний по основным разделам этой дисциплины, а также выработку умения творчески применять полученные знания для комплексного решения конкретных задач в процессе формирования культуры организации.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Главной целью курсовой работы по организационной культуре является преимущественно самостоятельное углубление и закрепление специализированных знаний и навыков студентами в области проблем управляемости организационной культуры в условиях происходящих социально-экономических изменений в производственной и хозяйственной деятельности предприятий.
Также, курсовая работа по организационной культуре преследует следующие цели и задачи:
· расширить знания в области влияния организационной культуры на деятельность предприятия;
· систематизировать знания во взаимной увязке нескольких смежных дисциплин: управление персоналом, инновационный менеджмент, социология и психология управления, организационное поведение, мотивация трудовой деятельности, инновационный менеджмент в кадровой работе и т.д.;
· привить студенту навыки научно-исследовательской работы в области обновления менеджмента организации;
· научить студента методам аналитической и проектной работы в области организации разработки и внедрения в культуру организации нововведений;
· научить студента определять потребность в нововведениях в организационной культуре, ставить перед службами управления персоналом задач по формированию гибкой организационной культуры, обосновывать практические рекомендации по внедрению изменений в культуру организации;
· подготовить студента к работе над дипломным проектом по управлению персоналом в части обновления менеджмента организации.
ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Курсовая работа по организационной культуре должна являться самостоятельной и законченной разработкой студента с элементами прикладной исследовательской работы.
Курсовая работа должна отвечать следующим требованиям:
1. Актуальность тематики.
2. Соответствие предлагаемых решений по организационной культуре современным технологиям, зарубежным и отечественным тенденциям в области управления персоналом.
3. Соответствие выводов, рекомендаций и предлагаемых решений современному уровню научных разработок, методических положений и рекомендаций по организационной культуре, отраженных в соответствующей литературе.
4. Четкость и конкретность выводов и предложений по обновлению организационной культуры на рассматриваемом предприятии.
Исходя из перечисленных выше требований для успешного выполнения курсового проекта студенту необходимо:
· иметь представление о становлении, развитии и современном состоянии организационной культуры, основах теории организационной культуры, ее функциях и типологии;
· уметь диагностировать организационную культуру на рассматриваемом предприятии;
· иметь глубокие теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, менеджмента, социологии и психологии трудовой деятельности, организационной культуры;
· уметь использовать современные средства вычислительной техники, как в процессе выполнения исследований, так и в процессе оформления курсового проекта;
· свободно ориентироваться в различных источниках информации, самостоятельно осуществлять поиск специальной литературы и уметь правильно с ней работать;
· уметь логично, грамотно и обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;
· квалифицированно оформлять графический и табличный материал, иллюстрирующий содержание курсовой работы.
·
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Примерная структура курсовой работы представлена в приложении 1:
Основные разделы курсовой работы должны иметь следующее содержание.
Введение
Во введенииавтор должен обосновать актуальность избранной темы, степень ее разработанности и сформулировать те задачи, которые будут решаться в работе.
Во введении следует описать сущность объекта и предмета исследования, определить хронологические границы исследования, дать характеристику информационной базы, а также методов анализа и обработки материала.
Введение должно быть кратким (1-2 страницы).
Теоретические аспекты
В первой главе необходимо дать представить существующие концепции теории организационной культуры, взгляды и методы, положительно зарекомендовавшие себя в практике управления. Изложить основные вопросы исследования организационной культуры (понятие, структура, содержание, типология). Раскрыть содержание организационной культуры как части явления общей культуры на уровне отдельной организации; определить роль и значение организационной культуры в системе менеджмента организации; обозначить проблемные области исследования организационной культуры.
Анализ организационной культуры предприятия
Во второй главе необходимо представить краткие сведения о предприятии: название, производственную направленность, краткую историю предприятия, численность персонала на предприятие, возрастной и половой состав персонала и т.п.
Необходимо описать организационную культуру предприятия. Выявить:
· образцы базовых предложений, которых придерживаются члены организации в своем поведении и действиях,
· ценности, которых может придерживаться индивид,
· символика, по средствам которой ценностные ориентации воспринимаются членами организации.
Рассмотреть компоненты, составляющие организационную культуру:
· поверхностный уровень
o архитектура
o место расположения
o логотип
o традиции и т.д.
· глубинный уровень
o отношение к работе
o ценностные ориентации
o нормы и принципы и т.д.
Необходимо описать с помощью какого метода будет оцениваться организационная культура на предприятии, почему выбран именно этот инструмент оценки.
После проведения диагностики необходимо построить профиль организационной культуры, т.е. выявить ее плюсы и минусы, и выявить какие-либо особенности.
Проанализировав состояние организационной культуры на предприятия, дать рекомендации по ее совершенствованию.
Заключение
В заключенииподводится итог проведённой работы. Здесь следует обобщить сущность поставленной проблемы, сформулировать полученные выводы, указать возможные направления их использования, предложить перспективы дальнейшей разработки темы.
Объём заключения должен составлять 1-2 страниц.
Список использованной литературы.
Литература представляет собой перечень учебных пособий и статей в периодических изданиях, теоретическое и фактическое содержание которых нашло применение при раскрытии выбранной темы и разработке проектных предложений.
Работа с литературой является неотъемлемой частью как научных исследований, так и практических разработок. Поэтому в прилагаемом к данным методическим указаниям перечне рекомендованной литературы указывается только часть литературных источников, необходимых для первого ознакомления с исследуемым вопросом; остальную литературу по разрабатываемой теме студент, при соответствующей консультации преподавателя, должен подобрать самостоятельно.
Следует учесть, что кроме изучения книг, монографий по теме курсового проекта, необходимо изучение материалов, публикуемых в периодической печати.
При подборе журнальных статей следует иметь в виду, что в последнем за календарный год номере журнала приводится перечень статей, опубликованных во всех номерах данного журнала за год.
Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать дату ее издания. В первую очередь следует обратить внимание на литературу последних лет.
Необходимо привести список литературы и источников, использованных студентом в ходе подготовки и написания курсовой работы, содержащий не менее 7 наименований в зависимости от темы исследования. Список литературы должен содержать библиографическое описание директивных и нормативно-методических материалов, научных и периодических изданий, информационных ресурсов используемых при написании работы. На все приводимые литературные источники должны быть ссылки в работе. Список использованной литературы должен быть оформлен в соответствии с ГОСТом (автор, название источника, место издания, издательство, год издания и количество страниц текста; в библиографии литературные источники располагаются по алфавиту).
Кроме опубликованных изданий студенты могут воспользоваться информационными ресурсами сети Internet, в этом случае также необходимо приводить ссылки на источники с полным указанием названия работы и ее электронного адреса.