| Наименование | Деятельность по планированию, организации и контролю за реализацией услуг (работ) в сфере молодежной политики | Код | А | Уровень квалификации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Возможные наименования должностей | Специалист по работе с молодежью | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование по профильным направлениям без предъявления требований к стажу работы или высшее образование, профессиональная переподготовка, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Требования к опыту практической работы | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Особые условия допуска к работе | К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Дополнительные характеристики | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ОКЗ | Специалисты по связям с общественностью | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Специалисты в области организации и ведения социальной работы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ОКСО | Организация работы с молодежью | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Социальная работа | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.2.1 Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование | Планирование и организация деятельности подразделения по работе с молодежью | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Код | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Трудовые действия | Определение плановых целей и задач по работе с молодежью, направленной на раскрытие ее потенциала для дальнейшего развития Российской Федерации, а также содействие успешной интеграции молодежи в общество и повышению ее роли в жизни страны | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Определение ресурсов, необходимых для реализации данной трудовой функции | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Определение объема работы специалистов по работе с молодежью и распределение заданий между ними | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Координация деятельности специалистов по работе с молодежью по выполнению поставленных задач | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Мотивирование специалистов по работе с молодежью к выполнению поставленных задач | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы и планы работы с молодежью | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Планировать работу подразделения социальной службы в составе организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Формулировать цели, задач, определять обязанности и трудовые действий специалистов по работе с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов по работе с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов по работе с молодежью, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые знания | Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Российский и зарубежный опыт практической работы с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в работе с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Теория, методология и технологии работы с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Федеральные и региональные стандарты социальных услуг | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Молодежные процессы в современном российском обществе, проблемы в молодежной среде | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы управления персоналом организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы конфликтологии и медиации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Психология и социология личности и группы Социальное партнерство в молодежной политике Региональная и муниципальная молодежная политика Молодежь в общественно-политической жизни общества Методы комплексного исследования и оценки положения молодежи в обществе | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Другие характеристики | Соблюдать профессионально-этические требования | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.2.2 Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование | Обеспечение внедрения новых форм и методов реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | Код | Уровень квалификации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Код | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Трудовые действия | Разработка новых форм и методов работы по организации работы с подростками и молодежью | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обеспечение организационных условий для внедрения инноваций | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Осуществление внедрения новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обеспечение распространения новых форм и методов работы по организации работы с подростками и молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые умения | Применять инновационные технологии по организации работы с подростками и молодежью | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Применять технологии прогнозирования, проектирования и моделирования работы с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Мотивировать специалистов на совершенствование процесса реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Взаимодействовать с общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями, участвующих в организации мероприятий в сфере молодежной политики по вопросам внедрения новых форм и методов реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Эффективное взаимодействие со средствами массовой информации и коммуникации по вопросам освещения мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на внедрение новых форм и методов реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые знания | Законы и иные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в работе с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Российский и зарубежный опыт организации работы с молодежью Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года Российский и зарубежный опыт практической работы с молодежью Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в работе с молодежью Теория, методология и технологии работы с молодежью. Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг Федеральные и региональные стандарты социальных услуг Молодежные процессы в современном российском обществе, проблемы в молодежной среде Основы управления персоналом организации Основы конфликтологии и медиации Психология и социология личности и группы Методы комплексного исследования и оценки положения молодежи в обществе | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.2.3 Трудовая функция | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование | Контроль качества, эффективности и результативности системы реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | Код | Уровень квалификации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Код | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Трудовые действия | Планирование, организация и контроль качества, эффективности и результативности системы реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Контроль за организацией мероприятий в сфере молодежной политики | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Мониторинг удовлетворённости молодежи качеством предоставления им услуг | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые умения | Использование современных методов и технологий для оценки качества, результативности и эффективности оказания услуг молодежи | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Проведение различных видов опросов населения и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг молодежи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Представление результатов оценки предоставления услуг молодежи в виде качественных и количественных данных | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые знания | Основы контроля качества предоставления услуг молодежи | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Нормативные правовые документы в сфере организации работы с молодежью | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической и т.п. форме Методы комплексного исследования и оценки положения молодежи в обществе | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Принципы и правила проведения опросов молодежи и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер социальной поддержки молодежи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления услуг молодежи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Принципы оценки достоверности социальной информации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Другие характеристики | Соблюдение профессиональной этики | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
[1] Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденные Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 г. № 2403-р.
[2] Федеральный закон от 06.10.1999 №184-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
[3] Федеральный закон от 28.06.1995 N 98-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»; Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об общественных объединениях»;
[4] Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденные Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 г. № 2403-р.
[5] Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2015 № 796
[6] Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014),
4Общероссийский классификатор занятий.
[2]Общероссийский классификатор специальностей по образованию
| III. Характеристика обобщенных трудовых функций | |||||||||||
| 3.5. Обобщенная трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Обеспечение эффективной социализации молодежи, находящейся социально опасном положении, в трудной жизненной ситуации[3] | Код | Уровень квалификации | ||||||||
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по социальной работе с молодежью | ||||||||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование по профильному направлению подготовки или профильная профессиональная переподготовка на базе высшего образования или среднего профессионального образования | ||||||||||
| Требования к опыту практической работы | Не менее 1 года в области профессиональной деятельности | ||||||||||
| Особые условия допуска к работе | К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость | ||||||||||
| Другие характеристики | работник государственных (федеральных, региональных) и муниципальных учреждений молодежной политики (по работе с молодежью / по делам молодежи), а также общественных, коммерческих и иных организаций всех форм собственности, осуществляющий социальную деятельность с молодежью | ||||||||||
| Дополнительные характеристики | |||||||||||
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |||||||||
| ОКЗ | Специалисты по обучению, не вошедшие в другие группы | ||||||||||
| Специалисты по кадрам и профориентации | |||||||||||
| Специалисты в сфере социальных проблем | |||||||||||
| ЕТКС[3] или ЕКС[3] | Специалист по социальной работе с молодежью Документы: · Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н (ред. от 11.12.2008) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» · Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» | ||||||||||
| ОКПДТР[3] | Специалист по социальной работе | ||||||||||
| Специалист по профессиональной ориентации инвалидов | |||||||||||
| Социальный работник | |||||||||||
| ОКСО[3], ОКСВНК[3] | 39.03.03 | Организация работы с молодежью | |||||||||
| 39.03.02 | Социальная работа | ||||||||||
| 3.5.1. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Предоставление социальных, правовых и иных услуг несовершеннолетним, находящимся в социально опасном положении[3] и трудной жизненной ситуации[3] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.5.2. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Координация деятельности различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи[3] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.5.3. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Взаимодействие с деструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями[3] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.5.4. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Содействие детским и молодежным общественным объединениям, социальным учреждениям, фондам и иным учреждениям и организациям, деятельность которых связана с осуществлением мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних[3] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.1.1. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Планирование и контроль деятельности реализации отдельных направлений молодежной политики[3] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.1.2. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Взаимодействие с субъектами реализации молодежной политики | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.1.3. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Мониторинг и оценка качества реализации программ и проектов в сфере молодежной политики[3] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Мониторинг состояния молодежного движения | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.1.4. Трудовая функция | |||||||||||
| Наименование | Формирование предложений по совершенствованию молодежной политики и организации работы с молодежью[3] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | ||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||
| Трудовые действия | |||||||||||
| Необходимые умения | |||||||||||
| Необходимые знания | |||||||||||
| Другие характеристики | |||||||||||
| 3.1.1. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Планирование и контроль деятельности реализации отдельных направлений молодежной политики[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
| 3.1.2. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Взаимодействие с субъектами реализации молодежной политики | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
| 3.1.3. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Мониторинг и оценка качества реализации программ и проектов в сфере молодежной политики[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Мониторинг состояния молодежного движения | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
| 3.1.4. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Формирование предложений по совершенствованию молодежной политики и организации работы с молодежью[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
.
| 3.1.1. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Планирование и контроль деятельности реализации отдельных направлений молодежной политики[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
| 3.1.2. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Взаимодействие с субъектами реализации молодежной политики | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
| 3.1.3. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Мониторинг и оценка качества реализации программ и проектов в сфере молодежной политики[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Мониторинг состояния молодежного движения | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
| 3.1.4. Трудовая функция | ||||||||
| Наименование | Формирование предложений по совершенствованию молодежной политики и организации работы с молодежью[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
| Трудовые действия | ||||||||
| Необходимые умения | ||||||||
| Необходимые знания | ||||||||
| Другие характеристики | ||||||||
| 3.1.1. Трудовая функция | ||||||
| Наименование | Планирование и контроль деятельности реализации отдельных направлений молодежной политики[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
| Трудовые действия | ||||||
| Необходимые умения | ||||||
| Необходимые знания | ||||||
| Другие характеристики | ||||||
| 3.1.2. Трудовая функция | ||||||
| Наименование | Взаимодействие с субъектами реализации молодежной политики | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
| Трудовые действия | ||||||
| Необходимые умения | ||||||
| Необходимые знания | ||||||
| Другие характеристики | ||||||
| 3.1.3. Трудовая функция | ||||||
| Наименование | Мониторинг и оценка качества реализации программ и проектов в сфере молодежной политики[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
| Трудовые действия | ||||||
| Мониторинг состояния молодежного движения | ||||||
| Необходимые умения | ||||||
| Необходимые знания | ||||||
| Другие характеристики | ||||||
| 3.1.4. Трудовая функция | ||||||
| Наименование | Формирование предложений по совершенствованию молодежной политики и организации работы с молодежью[4] | Код | Уровень (подуровень) квалификации | |||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
| Трудовые действия | ||||||
| Необходимые умения | ||||||
| Необходимые знания | ||||||
| Другие характеристики | ||||||