Золотая Середина Карьеры
Часть
Особенности Моего Характера
Личностные качества и окружение
Это упражнение поможет вам подойти к выбору работы с точки зрения ваших личностных качеств, а так же рабочего окружения, которое им созвучно (или противоречит)
Профессиональные интересы – есть отражение личностных качеств.
Наша деятельность и есть наш образ жизни – мы говорим об окружении, а не о наборе конкретных рабочих функций или навыков.
Это означает, что в выборе профессии и места работы проявляются личностные качества, точно так же, как и в выборе друзей, хобби, развлечений и учебного заведения. Из чего следует, что удовлетворенность карьерой зависит от степени совместимости личностных качеств сотрудников с его рабочим окружением.
| Инициативный | В ходе реализации проекта или при возможности получить экономическую прибыль, предпочитают оказывать влияние / руководить. Способности к лидерству / убеждению. Склонные избегать задач или ситуаций, требующих скрупулезной работы или длительной концентрации внимания. |
| Консервативный | Предпочитают систематизировать / обрабатывать данные в процессе заранее спланированной, структурированной работы. Хорошо выполняют конторскую / бухгалтерскую работу. Склонны избегать двумысленных, творческих, нестандартных задач или ситуаций. |
| Реалистичный | Предпочитают работать с инструментами, техникой или животными, нередко на открытом воздухе. Обладают техническими / спортивными способностями. Склонны избегать деятельность, требующей выполнения общественных обязанностей, и аналогичных ситуаций. |
| Интеллектуальный | Предпочитают исследовать / анализировать физические, биологические или культурные явления. Обладают научными / математическими способностями. Склонны избегать задач и ситуаций, связанных с необходимостью проявлять предпримчивость. |
| Артистичный | Предпочитают работать с материальными и нематериальными вещами, создавая из них предметы искусства. Артистические / музыкальные / лингвистические способности. Склонные избегать заурядной или строго распланированной деятельности. |
| Социальный | Предпочитают работать с людьми. Любят развивать, поучать, помогать или лечить. Обладают способностями к межличностным отношениям / учебе. Склонны избегать деятельности и ситуаций, связанных с принятием прагматических решений. |
К какому типу относитесь ВЫ
Что бы лучше понять собственные наклонности, вернитесь к таблице в первой части. Виды деятельности, относящиеся к шести типам, обозначены цветом: красным, голубым, желтым, синим, зеленым или фиолетовым.
Итоги подсчетов по каждому столбцу таблицы запишите в шестиугольник ниже. Если, например, с голубым цветом у вас соотносится больше слов, чем с другими, значит, вас можно назвать интеллектуальным типом.
Разобравшись с самим собой, можно лучше понять и людей вокруг, так как каждый из них относится к определенному типу.
Ведь и рабочее окружение в целом, как и отдельного человека, можно охарактеризовать в терминах одного из шести типов. Хорошим примером «консервативного» окружения может служить банк, в то время, как рекламное агентство, скорее всего, можно отнести к «артистическому». Удовлетворенность карьерой в немалой степени зависит от совместимости личности сотрудника с его рабочим окружением.
Например людей с ярко выраженными «артистическими» наклонностями работа в «консервативном» окружении – в банке или страховой компании, скорее всего, разочарует. Да и «консервативный» сотрудник вряд ли впишется в «артистическую» атмосферу рекламного агентства или театра. То, кто вы есть (ключевые ресурсы), определяет то, что вы делаете (ключевой вид деятельности); эти понятия не должны противоречить друг другу.