Предмет и источники трудового права.
Трудовые отношения.
Права и обязанности работника и работодателя.
Человек трудится всю жизнь, только сначала он учится трудиться, потом трудится, потом отдыхает, но учит трудиться других. Труд является двигателем прогресса, труд является источником для получения средств к существованию. Если правильно, по душе и наклонностям, выбрать профессию, то труд будет приносить не только материальное, но и моральное удовлетворение.
Виды труда разнообразны. Мальчики 5 класса мечтают работать клоунами, и спрашивают, где и сколько надо учиться на клоуна, где найти потом работу, как организована эта работа, и очень удивляются, что оказывается, у клоунов нет постоянного места работы, но правилам, установленным трудовым правом, они подчиняются.
Кто-то по-прежнему мечтает стать космонавтом. Где на них учат? Где потом работают космонавты? Совсем неплохо, когда создаются целые семейные династии лиц – представителей одной и той же профессии – врача, юриста, строителя, программиста. Важно разглядеть и правильно понять, действительно ли за внешне привлекательной работой скрывается тот смысл, который мы вкладываем в него? Не пожалеем ли мы о своем выборе?
Частично на эти вопросы вам может дать ответ трудовое право, которое расскажет о правах и обязанностях нанимателя и работника, о времени работы и времени отдыха, о праздниках и трудовой дисциплине, о приеме и увольнении, о порядке разрешения трудовых споров, и о многом другом.
Итак, что является источниками трудового права? Как всегда, источником всех отраслей права является Конституция РФ.Затем Трудовой кодекс РФ.
И уже потом множественные указы, постановления, инструкции и приказы, корпоративные акты, что обусловлено огромным количеством профессий и невозможностью в одном, даже многостраничном кодексе отразить все нюансы. Ведь понятно, что регламентации труда шахтера и врача скорой помощи, учителя или юриста будут сильно различаться.
Трудовое право – это отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей.
Основные принципы этой отрасли права закреплены в Конституции РФ:
« Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (в настоящее время 7500 р.) а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Основные принципы трудового права: ТРУД
Свободен
Безопасен
Доброволен
Оплачиваем
Право на отдых
Право на разрешение споров
Дискриминация – это ущемление прав какой-либо социальной группы в силу национальности, расы, пола, вероисповедания и т. п. ее членов.
В Конституции РФ определены основные трудовые права людей. Другими нормами трудового права определены трудовые обязанности как работников, так и работодателей. Причем права и обязанности взаимосвязаны, и праву работника соответствует обязанность работодателя.
Любые правоотношения, в том числе и трудовые, имеют свою структуру: субъект-объект-содержание. Субъекты – это те, кто участвует в правоотношении, иначе – стороны правоотношения. Объекты – на что правоотношения направлены. Содержание – права и обязанности сторон.
В каждом виде правоотношений, в каждой отрасли права свои названия субъектов (сторон) правоотношений. Так, в уголовном праве это подозреваемый, обвиняемый, подсудимый с одной стороны, и государство – с другой. В гражданском праве, при совершении договора купли-продажи субъекты называются продавцом и покупателем. В трудовом праве субъекты (стороны правоотношения) это работник и работодатель. Форма собственности, вид организации работодателя не имеют значения, Трудовой кодекс РФ распространяется и на государственные, и на частные предприятия и организации. Это означает, что начальники всех рангов не могут на своих предприятиях устанавливать иные правила, противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Признаки трудового правоотношения
1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).
2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
3.Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
4.Возмездный характер трудовых правоотношений.
5.Обеспечение работодателем условий труда.
Сторонами трудового правоотношения являются:
1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) – только физическое лицо;
2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).
Содержанием трудового правоотношения является совокупность взаимосвязанных прав и обязанностей работника и работодателя.