Тема 5. Основные средства организации
Амортизация основных средств.
Задача 1 Линейный метод.
Вариант 1
Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость оборудования – 207 тыс. руб., транспортировка – 2 тыс. руб., срок полезного использования 8 лет.
Вариант 2
Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость котла – 20,7 тыс. руб., установка – 1862 тыс. руб., срок полезного использования 10 лет.
Вариант 3
Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость котла – 12,7 тыс. руб., установка – 10,15 тыс. руб., срок полезного использования 5 лет.
Вариант 4
Рассчитать амортизационные отчисления линейным способом. Первоначальная стоимость котла – 15,7 тыс. руб., установка – 18,62 тыс. руб., срок полезного использования 7 лет.
Задача 1 Нелинейный метод.
Вариант 1
Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 4 года. Первоначальная стоимость здания котельной – 15 млн. руб. Срок полезного использования - 35 лет.
Вариант 2
Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 4 года. Первоначальная стоимость оборудования – 15 млн. руб. Срок полезного использования - 15 лет.
Вариант 3
Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 3 года. Первоначальная стоимость здания – 18 млн. руб. Срок полезного использования - 15 лет.
Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 3 года. Первоначальная стоимость здания – 18 млн. руб. Срок полезного использования - 15 лет.
Вариант 4
Рассчитать амортизационные отчисления нелинейным способом за первые 3 года. Первоначальная стоимость сварочного аппарата – 40 тыс.. руб. Срок полезного использования - 5 лет.
Тема 8. Формы организации и оплаты труда
Вариант 1
Работнику установлен оклад 40000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 105%.
Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.
Согласно Табеля учета рабочего времени:
Работник отработал фактически 19 дней в марте 2017.
Кроме того он работал сверхурочно 3 дня
первый день 1 марта - 2 час;
второй день 6 марта 3 – 4 часа,
третий день 8 марта – 2 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).
Сотрудник имеет 4 детей:
1) дочь 25 лет – студентка очной формы УГНТУ
2) дочь – 16 лет студентка УТЭК
3) сын – 8 лет школьник, инвалид 2-ой группы
4) дочь – 9 месяцев
Дополнительный доход: За вредные условия труда 17%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 60% за работу в праздничный день.
Рассчитайте заработок работника.
Вариант 2
Работнику установлен оклад 90000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 103%. Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.
Согласно Табеля учета рабочего времени:
Работник отработал фактически 20 дней в апреле 2017. Кроме того он работал сверхурочно 3 дня: первый день 1 марта - 1 час; второй день 6 марта 3 – 3 часа, третий день 8 марта – 2 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).
Сотрудник имеет 5 детей:
1) дочь 23 год – аспирант УГНТУ (очная форма)
2) дочь 21 год – студент очной формы УГНТУ
3) сын – 18 лет студент УТЭК
5) сын – 17 лет школьник, инвалид 1-ой группы
4) дочь – 3 месяца
Дополнительный доход: За вредные условия труда 15%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 70% за работу в праздничный день.
Рассчитайте заработок работника.
Вариант 3
Работнику установлен оклад 65000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 102%.
Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.
Согласно Табеля учета рабочего времени:
Работник отработал фактически 18 дней в январе 2017.
Кроме того он работал сверхурочно 3 дня
первый день 1 марта - 3 часа;
второй день 6 марта 3 – 1 час,
третий день 8 марта – 2 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).
Сотрудник имеет 3 детей:
1) дочь – 18 лет студентка УТЭК
2) сын – 17 лет школьник, инвалид 2-ой группы
3) дочь – 3 месяца
Дополнительный доход: За вредные условия труда 10%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 40% за работу в праздничный день.
Рассчитайте заработок работника.
Вариант 4
Работнику установлен оклад 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 10% заработной платы при условии выполнения предприятием месячного плана производства. План выполнен на 110%.
Премия за превышение плана 5% за каждый процент превышения.
Согласно Табеля учета рабочего времени:
Работник отработал фактически 16 дней в феврале 2017.
Кроме того он работал сверхурочно 3 дня
первый день 1 марта - 1 час;
второй день 6 марта 3 – 3 часа,
третий день 8 марта – 3 часа помимо дополнительного выхода на работу в связи с производственной необходимостью (Приказ руководителя).
Сотрудник имеет 2 детей:
1) дочь 21 год – студент очной формы УГНТУ
2) дочь – 18 лет студентка УТЭК, инвалид 2-ой группы
3) сын – 6 лет.
Дополнительный доход: За вредные условия труда 20%, премия за дополнительный выход в праздничные дни – 80% за работу в праздничный день.
Рассчитайте заработок работника.