1. На каких работников распространяются требования Положения «О порядке работы
с персоналом ГУП РК «Крымэнерго»? В каких документах должны содержаться требования настоящего Положения?
На всех работников предприятия и является руководящим документом.
Должностные и рабочие инструкции; индивидуальные программы работников по обучению вопросов по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил; программы вводного, первичного, повторного инструктажей; аттестации специалистов и работников.
2. С чем должен ознакомить руководитель при заключении трудового договора руководящих работников, а также лиц из числа административно-технического персонала и специалистов?
- с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему
участке работы предприятия;
- с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных
производственных факторов;
- с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
- с необходимыми мероприятиями по охране труда, а также с руководящими
материалами и должностными обязанностями по охране труда.
3. Какие требования предъявляются к работнику, показавшему низкий уровень знаний во время дублирования?
Если работник за время дублирования не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
4. В каком объеме и с какой периодичностью проходят специальное обучение по охране труда руководители и специалисты?
Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца,
далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
5.На какие категории подразделяется персонал, выполняющий работы по организации, обслуживанию (оперативному или техническому), ремонту, наладке и испытанию электрооборудования, а также выполняющий работу в зоне действующих электроустановок? Определение категорий персонала.
Ремонтный и оперативно-ремонтный.
Ремонтный персонал выполняет все виды работ по ремонту, реконструкции и монтажу электрооборудования. К категории ремонтного относится персонал специализированных служб - испытательных лабораторий, служб автоматики и контрольно-измерительных приборов, в обязанности которого входит проведение испытаний, измерений, наладка и регулировка электроаппаратуры и т.д.
Оперативно-ремонтный, это персонал производственных цехов и участков, специально обученный и подготовленный для выполнения оперативных работ на закреплённых за ним электроустановках.
6.Как осуществляется допуск к выполнению своих трудовых обязанностей работников, не прошедших обучение инструктаж, стажировку, проверку знаний охраны труда, обязательные медицинские осмотры, а также в случае медицинских противопоказаний?
Руководитель, руководитель структурного подразделения, филиала в соответствии
с законодательством не должен допускать к выполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний охраны труда,обязательные медицинские осмотры, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.С чем должен быть ознакомлен персонал, имевший длительный перерыв в работе, перед допуском к самостоятельной работе?
Перед допуском персонала, имевшего длительный перерыв в работе, независимо от
проводимых форм подготовки, он должен быть ознакомлен:
- с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок;
- с изменениями в инструкциях;
- с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами;
- с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по
данной должности.
8.С какой периодичностью проводится очередная проверка знаний норм охраны и безопасности труда?
Очередная проверка знаний норм охраны и безопасности труда должна выполняться с периодичностью не реже одного раза в три года.
Проверка знаний норм охраны и безопасности труда для рабочих, к профессиям и
работам которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности,
должна выполняться с периодичностью не реже одного раза в год.
Проверка знаний проводится по графикам, которые разрабатываются в каждом структурном подразделении, филиале. С графиками работники должны быть ознакомлены под роспись.
9.Кто в подразделении несет ответственность за работу с персоналом?
Ответственность за работу с персоналом несет руководитель или должностное лицо
из числа руководящих работников, которому руководитель «Крымэнерго» передает эту
функцию и права.
В случае передачи руководителем организации своих прав и функций по работе с персоналом должностному лицу из числа руководящих работников, все решения, которые принимаются согласно настоящему Положению, может принимать это должностное лицо.
10.По каким документам происходит подготовка персонала по новой должности?
Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, утверждаемым руководителем, руководящими работниками.
В зависимости от категории персонала в программах обучения должны учитываться
требования, изложенные в Положения, а также требования Межрегионального
управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
по Республике Крым и г. Севастополю.
11. Как оформляется допуск к самостоятельной работе?
Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом
руководителя, руководителя филиала или руководителя структурного подразделения.
О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть
уведомлены соответствующие оперативные службы и смежные организации, с которыми
ведутся переговоры.
12. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда?
Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения
предыдущей проверки:
- при введении в действие в «Крымэнерго» новых норм и правил;
- при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных
электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае
определяет руководитель, руководитель филиала или руководитель структурного
подразделения);
- при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют
дополнительных знаний норм и правил;
- при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
- по требованию органов государственного надзора, федеральной инспекции труда;
- по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или
нарушения в работе энергетического объекта;
- при технологических нарушениях по вине персонала;
- при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.
13.Кто осуществляет контроль за выполнением требований настоящего Положения?
Контроль за выполнением требований настоящего Положения осуществляет первый заместитель генерального директора – технический директор, заместитель генерального директора - руководитель аппарата, заместитель генерального директора по взаимодействию с потребителями – коммерческий директор, директор по охране труда,
промышленной безопасности и экологии, директор по информационным технологиям и
средствам оперативно-технологического управления, директор по оперативно-диспетчерскому управлению – главный диспетчер.
14. Продолжительность срока действия допуска к самостоятельной работе.
Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний
обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением
руководителя, руководителя филиала, руководителя структурного подразделения или органов
государственного надзора и контроля при нарушении этими лицами норм и правил, которые
они должны соблюдать согласно служебным обязанностям.
15. Какие требования предъявляются к работнику при неудовлетворительных результатах проверки знаний?
Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.
Вопрос о возможности сохранения трудового договора с работником, не сдавшим
экзамен во второй раз, решается руководителем (руководителем структурного подразделения)
в установленном законодательством порядке
16. Обязательные формы работы с административно-техническим персоналом.
С административно-техническим персоналом:
- вводный, первичный и целевой инструктажи по безопасности труда;
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации,
правил пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- пожарно-технический минимум;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения
квалификации.
17. Стажировка. Определение. Порядок проведения.
Стажировка-это обучение работников практическим безопасным приемам выполнения работы на его рабочем месте, под руководством ответственного обучающего лица.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности
и рабочего места и утвержденным руководителем, руководителем структурного
подразделения, филиала. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом руководителя,
руководителя филиала или руководителя структурного подразделения. В документе
указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
В процессе стажировки работник должен:
- усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее – ПТБ), ППБ и их практическое
применение на рабочем месте;
- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание
которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации
обслуживаемого оборудования.
18. Виды инструктажей по безопасности труда. Где, с кем, когда проводятся и кто проводит?
Инструктажи подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте,повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами,прибывшими на производственное обучение или практику, экскурсантами, внешними контролирующими лицами, прибывшими для проведения проверки в «Крымэнерго».
Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда или
лицо, на которое распорядительным документом возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете по охране труда с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. п.).
О проведении вводного инструктажа должна быть сделана запись в Журнале регистрации вводного инструктажа, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми
работниками, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными,
временными работниками, студентами и учащимися, прибывшими в организацию для
производственного обучения или прохождения практики, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, и со строителями, выполняющими строительно-
монтажные работы на территории действующего объекта.
Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда или
с группой работников одной профессии и обслуживающих однотипное оборудование.
Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, указанных в п. 10.4.2 Положения, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 3 месяца.
Повторный инструктаж проходят индивидуально или с группой работников,обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении переработанных норм и правил, инструкций по охране труда, а также
изменений к ним;
- при изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования,
приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих
на безопасность труда;
- при нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести
или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
- при перерывах в работе более 30 дней;
- по требованию заместителя директора по охране труда, промышленной безопасности,
руководителя департамента по охране труда и пожарной безопасности;
- по требованию органов государственного надзора и контроля.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном
случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его проведение.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый инструктажи
проводит непосредственный руководитель работника (старший мастер, мастер, начальник
службы и др.).
19. Какие категории работников и с какой периодичностью проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим?
Вновь принимаемые на работу лица проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, как правило, при проведении вводного инструктажа, но не позднее одного месяца после приема на работу.
Периодическое обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в год.
Обучение оказанию помощи пострадавшим на производстве проводится по графикам, которые разрабатываются в каждом структурном подразделении, филиале, Аппарате управления.
20. Какие факторы должны учитываться в работе с персоналом?
Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ.
21. Виды проверок знаний. Когда и с кем проводятся? Периодичность.
Проверка знаний работников подразделяется на первичную, периодическую, внеочередную.
Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу,
связанную с обслуживанием энергоустановок, или при перерыве в проверке знаний более 1 года. Проверка знаний проводится по графикам, которые разрабатываются в каждом структурном подразделении, филиале. С графиками работники должны быть ознакомлены под подпись.
Очередная проверка знаний норм охраны и безопасности труда должна выполняться с периодичностью не реже одного раза в три года.
Проверка знаний норм охраны и безопасности труда для рабочих, к профессиям и работам которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, должна выполняться с периодичностью не реже одного раза в год.
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие
законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.
При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных
правовых актов;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических
процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае
осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими
изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности
требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих
должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов
государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов местного самоуправления, а также руководителя при установлении нарушений
требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после произошедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении
неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых
актов по охране труда.
22. Чем заканчивается проведение инструктажей на рабочем месте?
Опросом
23. С какой периодичностью работник из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной и противопожарной тренировках?
Каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке один раз в три месяца.
Каждый работник из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должен быть проверен один раз в полугодие в одной контрольной противопожарной тренировке.
24.Обязательные формы работы с оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом.
С оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте
(стажировка);
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации,
пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- дублирование;
- специальная подготовка;
- контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения
квалификации.
25. Как оформляются результаты проверок знаний?
Результаты проверки знаний работника должны оформляться протоколом, который регистрируется в специальном журнале, данные о проверке заносятся в удостоверение.
В протоколе должна стоять подпись экзаменуемого.
26. По каким вопросам безопасности проводиться проверка знаний при аттестации специалистов (должностных лиц) ГУП РК «Крымэнерго».
При аттестации по вопросам безопасности проводится проверка знаний:
- общих требований промышленной безопасности, установленных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- требований промышленной безопасности по специальным вопросам, отнесенным к
компетенции аттестуемого, установленным в нормативных правовых актах и нормативно-
технических документах (только для специалистов и руководителей, осуществляющих
монтаж, наладку, ремонт, реконструкцию, модернизацию подъемных сооружений;
эксплуатацию производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения;
членов Центральной комиссии Филиала, эксплуатирующих сосуды, работающие под
давлением; лиц, ответственных за производственный контроль, исправное состояние сосудов,
работающих под давлением; специалистов, осуществляющих монтаж, наладку сосудов,
работающих под давлением);
- требований энергетической безопасности, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативно-техническими документами.
27. Требования, предъявляемые к работнику, получившему неудовлетворительную оценку действий при проведении противоаварийной, противопожарной тренировок.
Работник, получивший неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки, должен пройти повторную тренировку в сроки, определяемые руководителем,
руководителем филиала или руководителем структурного подразделения.
При повторной неудовлетворительной оценке работник не допускается к самостоятельной работе. Он должен пройти обучение и проверку знаний, объем и сроки которых определяет руководитель, руководитель филиала или руководитель структурного подразделения.