1. Основные методологические принципы организационного проектирования.
2. Типологизация организационных проектов.
3. Основные фазы разработки проектов.
4. Управление реализацией проекта.
5. Человеческие аспекты управления в условиях стратегических организационных изменений.
Вопросы для самоконтроля:
1. Дайте определение понятию «проектирование».
2. Чем отличается понятие «проектирование» от понятий «конструирование» и «планирование»?
3. В чем состоит основная суть организационного проектирования?
4. Приведите основные этапы процесса организационного проектирования.
5. Раскройте содержание предпроектного этапа.
6. Каково содержание технического проектирования?
7. Что выступает результатом рабочего проектирования?
8. Приведите состав и основное содержание организационного проекта.
9. Какие основные требования предъявляются к организационному проекту?
10. Перечислите методы моделирования организационных систем.
11. Приведите основные постулаты моделирования организационных систем.
12. Раскройте содержание модели объекта организационного проектирования.
13. Что представляет собой структурная модель организационной системы?
14. Дайте характеристику модели развития организационной системы.
15. В чем заключается смысл концептуального моделирования организационных систем?
16. Раскройте принципиальную схему алгоритма организационного моделирования.
17. В чем заключаются отличия целевых программ от других видов организационного моделирования?
18. Как определить цели программы?
19. Приведите пример декомпозиции целей по уровням управления.
20. В чем состоит суть экспертизы проектов?
21. Какие способы экспертирования проектов вам известны?
22. Для чего и как рассчитывают технический уровень и технико-экономические показатели проекта?
23. Какие показатели ресурсосбережения анализируют при экспертизе проекта?
24. Как взаимосвязаны показатели технического уровня и ресурсосбережения?
Литература:
Основная:
1. Гетманова, Г.В. Теория организации [Электронный ресурс]: электронное учебное пособие для вузов: рекомендовано методсоветом ВУЗа / Г. В. Гетманова; С.-Петерб. акад. упр. и экон. – Электрон. текстовые дан. – СПб.: Изд-во СПбАУЭ, 2008. – Тема 4.
2. Мильнер, Б. З. Теория организации: учебник / Б. З. Мильнер. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 149-207; 474-530.
Дополнительная:
1. Латфуллин, Г. Р. Теория организации: учебник / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. – СПб.: Питер, 2005. – C. 348-365.
2. Семиков, В.Л. Теория организации / В.Л. Семиков, В.Д. Ушаков. – М.: Рид Групп, 2011. – (Mini-справочник). – С.246-297; 333-357.
3. Шарухина, А. П. Теория организации: электронное учебно-метод. пособие [электронный ресурс] / А. П. Шарухина. - электрон. текстов. дан. – СПб.: Изд-во АУиЭ, 2005. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM), 12 см. - Систем. требования: IBM – совместимый РС; 64 Мб RAM, ОС Windows 9х, 2000, NT, ХР. – Загл. с этикетки диска. – Тема 15.
ВопросЫк экзамену
1. Теория организации: сущность, предмет и задачи курса.
2. Понятие “система”. Виды систем.
3. Понятие “организация”. Свойства организации.
4. Классификаций организаций.
5. Организация как социально-экономическая система.
6. Сущность и основные научные направления теории организации.
7. Взаимосвязь теории организации с другими научными направлениями в системе менеджмента.
8. Понятие “социальная организация”. Классификация социальных организаций.
9. Формальные и неформальные организации. Особенности их формирования и функционирования.
10. Понятие “хозяйственная организация”. Классификация хозяйственных организаций.
11. Общества, их характеристики и особенности.
12. Товарищества, их характеристики и особенности.
13. Холдинги как организационная форма хозяйственных организаций.
14. Финансово-промышленные группы, понятие, условия образования.
15. Акционерные общества.
16. Влияние субъективных и объективных факторов в социальных и хозяйственных организациях.
17. Классические теории организации.
18. Современные теории организации.
19. Организация как открытая система. Внешняя и внутренняя среда организации.
20. Внутренняя среда организации и ее характеристики.
21. Внешняя среда организации – среда непосредственного воздействия.
22. Внешняя среда организации – среда косвенного воздействия.
23. Тактика взаимодействия организации с внешней средой.
24. Понятия “закономерность”, “закон”, “принцип”.
25. Классификация законов.
26. Механизм действия и механизм использования объективных и субъективных законов.
27. Закон синергии.
28. Организационные коммуникационные связи, их достоинства и недостатки.
29. Источники образования эффекта синергии.
30. Способы согласования действий и обеспечения единства в организации.
31. Закон информированности – упорядоченности.
32. Количественные и качественные характеристики информации.
33. Информационные системы.
34. Закон самосохранения.
35. Закон единства анализа и синтеза.
36. Закон развития. Основные этапы жизненного цикла организации.
37. Основные показатели ухудшения деятельности организации.
38. Основные фазы этапа становления организации.
39. Закон пропорциональности, соотносительности и композиции.
40. Специфические законы социальной организации.
41. Вертикальное и горизонтальное разделение труда в организации.
42. Департаментализация организаций. Виды организационных структур.
43. Линейно-функциональные организационные структуры и их характеристика.
44. Дивизиональная организационная структура и её характеристика.
45. Матричные структуры организаций и проектное управление. Их преимущества и недостатки.
46. Принципы статической организации.
47. Критерии рациональной структуры.
48. Принципы динамической организации.
49. Понятия “культура” и “организационная культура”. Национальные особенности, влияющие на организационную культуру.
50. Основные тенденции развития организаций.