Основания возникновения обязательств.

Основания возникновения обязательства - юридические факты, с которыми правовые нормы связывают установление обязательственных правоотношений.

Виды оснований возникновения обязательств:

- договоры и иные сделки, не противоречащие закону;

- акты государственных органов и органов местного самоуправления (например, ордер на жилое помещение предоставляет его держателю право на заключение договора найма жилого помещения);

- судебные решения;

- причинение вреда гражданину или юридическому лицу (деликтные обязательства);

- неосновательное обогащение, то есть приобретение или сбережение имущества за счет другого лица без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований;

- иные действия граждан и юридических лиц (например, действие в чужом интересе без поручения);

- событие, с которым закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий (например, наступление страхового случая влечет возникновение у страховщика обязанности выплатить страховое возмещение).

Прекращение обязательств:

Прекращение обязательства означает отпадение правовой связанности его субъектов, утрачивающих вследствие прекращения обязательств субъективные права и обязанности, составляющее содержание обязательственного правоотношения.

Обязательства прекращаются полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом, другими законами, иными нормативными актами или договором. В случаях, предусмотренных законом или договором, прекращение обязательства допускается по требованию одной из сторон.

Виды оснований прекращения обязательств:

- исполнение обязательства – большинство обязательств прекращаются их надлежащим исполнением.

- зачет – обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны;

- новация – обязательство прекращается соглашением сторон о замене первоначального обязательства, существовавшего между ними, другим обязательством между теми же сторонами, которое предусматривает иной предмет или способ исполнения;

- невозможность исполнения – иногда случается, что уже после возникновения обязательства выясняется невозможность его исполнения. Невозможность исполнения делает бессмысленным существование обязательства, поэтому оно прекращается. Обязательство прекращается невозможностью исполнения, если оно вызвано обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает;

- отступное – по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.);

- прощение долга – обязательство прекращается освобождение кредитором должника от лежащих на нем обязанностей, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора;

- совпадение должника и кредитора в одном лице;

- прекращение стороны в обязательстве – обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено безличного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника; обязательство прекращается смертью кредитора, если исполнение обязательства предназначено лично для кредитора либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью кредитора; обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора);

- издание акта государственного органа – обязательство может быть прекращено на основании акта государственного органа.

Внедоговорные обязательства (охранительные обязательства)

Внедоговорные обязательства возникают не на основании договора или иных сделок, а на основании юридических действий, указанных в законе, которые носят, как правило неправомерный характер.

Виды внедоговорных обязательств:

обязательства из причинения вреда (деликтные обязательства);

обязательства из неосновательного обогащения.

Участниками внедоговорных обязательств являются должник и кредитор. Должник обязан совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, а кредитор вправе требовать от должника выполнения его обязанностей. Предметом данных обязательств является, как правило, компенсация вреда, причиненного должнику, выраженная в материальной форме.

Ст. 1064 ч. 2 ГК РФ устанавливает, что вред, причиненный неправомерными действиями (бездействием) личности или имуществу гражданина либо юридическому лицу, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме. Такие обязательства, именуемые обязательствами из причинения вреда, занимают особое место среди разнообразных обязательственных правоотношений. Это обусловлено прежде всего социально-экономическим назначением таких обязательств. В отличие от договорных обязательств, которые устанавливают и закрепляют нормальные и дозволенные отношения, возникающие между их участниками, обязательства из причинения вреда не основаны на соглашении

ВОПРОС № 31

Понятие гражданско-правовой ответственности

Гражданско-правовая ответственность - это предусмотренная законом или договором мера государственного принуждения имущественного характера, применяемая в целях восстановления нарушенного состояния и удовлетворения потерпевшего за счет правонарушителя.

Гражданско-правовая ответственность является видом юридической ответственности, поэтому обладает всеми качествами юридической ответственности.

Назначение гражданско-правовой ответственности:

обеспечение восстановления имущественных прав потерпевшего за счет лица, отвечающего за их наступление.

Как отмечал С.Н. Братусь, именно восстановительная (компенсационная) функция наиболее полно выражает социальную сущность имущественной ответственности, ее стоимостную природу.

Характерные черты гражданско-правовой ответственности:

1) она призвана восстановить имущественный статус потерпевшего:

в отличие от уголовной, не имеет карательной направленности (поскольку воздействует на имущественную сферу правонарушителя, но никак не на его личность);

даже при нарушении личных неимущественных прав применяются меры имущественного, а не личного характера.

2) это ответственность правонарушителя перед потерпевшим:

размер мер гражданско-правовой ответственности должен соответствовать понесенным потерпевшим (кредитором) убыткам и не допускать его неосновательное обогащение;

восстановление имущественных прав потерпевшего производится за счет лица, отвечающего за наступление вреда (убытков).

3) меры гражданско-правовой ответственности могут быть как предусмотрены в законодательстве, так и установлены самими участниками оборота (только в области деликтных обязательств правила об ответственности носят императивный характер и по общему правилу не могут быть изменены соглашением сторон).

Функции гражданско-правовой ответственности:

восстановительная (компенсационная);

предупредительно-воспитательная (стимулирующая);

карательная (репрессивная)

Условия и основание возникновения гражданско-правовой ответственности

"Основание" - это то, что порождает какое-либо явление, фундамент, на который последнее опирается и который определяет его природу.

"Условие" - те признаки, которые характеризуют основание и без наличия которых явление не может возникнуть".

В соответствии с таким определением:

основание гражданско-правовой ответственности - правонарушение;

условия - признаки, которым должно отвечать это правонарушение.

Условия гражданско-правовой ответственности:

Противоправное поведение

Для применения гражданско-правовой ответственности наличие всех этих условий является необходимым, если иное не установлено законом.

Виды гражданско-правовой ответственности

1) По сфере возникновения охранительных правоотношений:

договорная;

внедоговорная;

смешанная (при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по вине обеих сторон);

за нарушение правопорядка.

2) По признакам множественности лиц на обязанной стороне и способу исполнения охранительных обязанностей:

долевая;

солидарная;

субсидиарная.

Обстоятельства, исключающие гражданско-правовую ответственность

К обстоятельствам, исключающим гражданско-правовую ответственность относятся:

непреодолимая сила;

случайное причинение вреда;

иные основания освобождения от ответственности.

Непреодолимая сила

Ответственность должника за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательства или за причинение вреда исключается при наличии непреодолимой силы (форс-мажорных обстоятельств, от лат. vismaior - внешнее действие высшей силы против воли человека; непредвиденное событие).

В п. 3 ст. 401 ГК непреодолимая сила определяется как "чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство". Несмотря на наличие легального определения, установление того, относится конкретное обстоятельство к непреодолимой силе или нет, является достаточно сложным.

В самом определении непреодолимой силы содержатся характеризующие ее признаки.

Признаки непреодолимой силы:

чрезвычайное, исключительное обстоятельство, которое выпадает из ряда обычных явлений (например, не могут рассматриваться как непреодолимая сила ежегодный разлив реки, наступление зимы, смерть человека и т.п. - хотя эти события непредотвратимы, они не носят чрезвычайного характера, а потому не могут быть отнесены к непреодолимой силе);

непредотвратимость при данных конкретных обстоятельствах (непредотвратимость должна носить объективный характер, т.е. ее невозможно предотвратить, даже если существует возможность предвидения).

Традиционно практика относит к непреодолимой силе явления стихийного характера: землетрясения, сильные снегопады, цунами и т.д.

К форс-мажорным обстоятельствам могут относиться также определенные явления общественной жизни: военные действия, эпидемии, забастовки, а также различные запретительные меры государственных органов: объявление карантина, запрещение перевозок, запрет торговли в порядке международных санкций и т.д.

Для освобождения должника от ответственности он должен доказать наличие как самой непреодолимой силы, так и причинной связи между нарушением обязательства (причинением вреда) и непреодолимой силой.

Непреодолимой силой не могут являться, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств (п. 3 ст. 401 ГК).

В ряде исключительных случаев для повышенной охраны прав граждан, а также учитывая особую опасность осуществляемой деятельности, законодатель устанавливает обязанность возместить вред, являющийся результатом действия непреодолимой силы. Обязанность изготовителя (исполнителя) возместить вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя в связи с использованием материалов, оборудования, инструментов, наступает независимо от того, позволял существующий уровень научно-технологических знаний выявить их вредоносные свойства или нет. В соответствии с международными конвенциями ответственность за ущерб, причиненный использованием ядерных материалов, не исключает и непреодолимая сила.

Случайное причинение вреда

От непреодолимой силы следует отличать случайное причинение вреда. Непреодолимая сила характеризуется объективной непредотвратимостью, а случай - субъективной непредотвратимостью. Лицо не знало, не могло и не должно было знать о возможности наступления неблагоприятных последствий, а если бы могло знать о таких последствиях, то смогло бы предпринять действия по их предотвращению. Случай означает неисполнение обязательства, причинение вреда при отсутствии вины должника (причинителя вреда). Поскольку вина должника отсутствует, то гражданско-правовая ответственность не наступает. Это общее правило, из которого имеются многочисленные исключения.

В случаях, установленных законом или прямо предусмотренных договором, ответственность может наступать независимо от наличия вины, даже в случае доказанной невиновности:

ответственность лиц, нарушивших обязательства при осуществлении предпринимательской деятельности;

ответственность профессионального хранителя за утрату или повреждение вещи (п. 1 ст. 901 ГК);

в деликтных обязательствах (за причинение вреда гражданину незаконными действиями правоохранительных органов - ст. 1070 ГК или источником повышенной опасности - ст. 1079 ГК; ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товара, работ или услуг - ст. 1095-1098 ГК) и т.д.

Иные основания освобождения от ответственности

Кроме непреодолимой силы и случая, в гражданском праве возможны и иные основания освобождения от ответственности. Они, как правило, встречаются во внедоговорных обязательствах и означают отсутствие противоправности в действиях причинителя. При наличии указанных в законе обстоятельств возможно уменьшение размера возмещаемых убытков, но не освобождение от ответственности.

К случаям, освобождающим от ответственности, следует прежде всего отнести:

причинение вреда лицом при осуществлении им права или исполнении обязанности (уничтожение заболевших животных с целью предупреждения эпизоотии, повреждение имущества при тушении пожара и проч.);

причинение вреда по просьбе или с согласия потерпевшего (если потерпевший мог распоряжаться принадлежащим ему правом (благом), не нарушая нравственных принципов общества, например, согласие собственника на уничтожение принадлежащей ему вещи, которая не представляет большой ценности, исключает ответственность причинителя, однако, причинение смерти или увечья с согласия потерпевшего или даже по его просьбе является противоправным и влечет за собой ответственность);

ответственность лица может исключаться действиями третьих лиц (так, по общему правилу субъектом ответственности за вред, причиненный источником повышенной опасности, выступает его владелец; если же источником повышенной опасности неправомерно завладело иное лицо, например при угоне автомобиля, ответственность перед потерпевшим будет нести непосредственно угонщик автомобиля);

умысел потерпевшего (п. 1 ст. 963 ГК, который предусматривает освобождение страховщика от обязанности выплатить страховое возмещение, если страховой случай произошел вследствие умысла страхователя, выгодоприобретателя или застрахованного лица).

Основанием для уменьшения размера ответственности может служить имущественное положение причинителя вреда, если последним является физическое лицо. Суд может уменьшить возмещение вреда, приняв во внимание имущественное положение гражданина, причинившего вред (п. 3 ст. 1083 ГК).

Ответственность без вины (ответственность должника за действия третьих лиц)

В силу ст. 313 ГК РФ исполнение обязательства может быть возложено на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий или существа данного правоотношения не вытекает обязанность должника исполнить его лично.

Третье лицо не является стороной в обязательстве, оно выступает лишь как его исполнитель.

По общему правилу, если третье лицо не исполняет обязательство или исполнит его ненадлежаще, ответственность возлагается на должника. Так, подрядчик для выполнения отдельных видов работ может привлекать субподрядчика. За несвоевременное или ненадлежащее выполнение им своих работ перед заказчиком отвечает подрядчик (ст. 706 ГК РФ).

Однако в законе может быть установлено, что ответственность несет третье лицо - непосредственный исполнитель. Так, в силу п. 1 ст. 28 ГК РФ сделки от имени малолетних совершают их родители, усыновители и опекуны, а некоторые виды - сами малолетние (п. 2 ст. 28). Исполнение сделок, субъектами которых являются малолетние, возлагается на законных представителей. Они же по закону несут ответственность за нарушение обязательств, возникающих из таких сделок.

Во внедоговорной сфере ответственность за действия третьих лиц возникает только из закона и связывается с особыми случаями, когда следует различать ответственное лицо и непосредственного причинителя. Примером ответственности за незаконные действия непосредственного причинителя может служить обязанность государства по возмещению вреда, причиненного должностными лицами органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда в результате нарушений закона при отправлении следствия, суда или пресечения административного правонарушения (п. 1 ст. 1070 ГК РФ).

ВОПРОС № 32

Гражданско-правовой договор: понятие, виды. Кратко

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК).

Договор - это двусторонняя или многосторонняя сделка, поэтому к договорам применяются все нормы, касающиеся таких сделок.

Виды договоров

1. По времени возникновения правоотношения:

консенсуальные - для заключения договора достаточно соглашения сторон по всем существенным условиям (купля-продажа, подряд, поручение и др.);

реальные - для заключения договора, кроме соглашения сторон, необходима еще и передача предмета договора (заем, хранение и др.).

2. По соотношению прав и обязанностей сторон:

односторонние (односторонне обязывающие) - у одной стороны только права, а у другой только обязанности (например, договор займа);

двусторонние (двусторонне обязывающие) - каждая сторона обладает и правами и обязанностями (купля-продажа, мена, аренда и др.).

3. Возмездные договоры, когда сторона получает плату или иное встречное представление за исполнение своих обязанностей. Безвозмездные, по которым одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного представления.

4. По субъекту, в пользу которого совершен договор:

договоры в пользу их участников;

договоры в пользу третьих лиц, по которым должник обязан произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу;

от договора в пользу третьего лица следует отличать договор об исполнении третьему лицу, в этом случае третье лицо не имеет самостоятельного права требовать от должника исполнения обязательства.

5. В зависимости от юридической направленности: основные; предварительные, в силу которых стороны обязуются заключить в будущем договор на условиях, предусмотренных предварительным договором.

6. Публичный договор - заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, услуги связи, гостиничное обслуживание и т. п.).

7. По особенностям заключения выделяют договор присоединения, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом (например, договоры пользования электрической или тепловой энергией).

Классификация договоров по их предмету приведена в особенной части обязательственного права (часть II ГК Российской Федерации).

ВОПРОС № 33

Труд — это целенаправленная дея­тельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или ду­ховных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производ­ства.

В современном обществе труд является категорией социальной, экономической, а также политической. Следует понять, что трудо­вое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда. Организация труда, имеет две стороны — общественную и техническую.

Техническая организация труда — это, во-первых, связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материала­ми, технологическим процессом; во-вторых, отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании в трудовой деятельности. Техническая организация труда пра­вом *не регулируется, в отличие от общественной, для нее сущест­вуют Технические инструкции, Правила.

Трудовое право является одной из ведущих отраслей россий­ского права. Само название данной отрасли говорит о том, что его предметом являются общественные отношения, связанные с тру­дом. Будучи самостоятельной отраслью права, трудовое право ре­гулирует комплекс общественных отношений в сфере труда.

Таким образом, трудовое право как самостоятельная отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регули­рующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними от­ношения. Являясь самостоятельной отраслью, трудовое право имеет свой предмет и метод правового регулирования.

Предметом трудового права как отрасли является комплекс общественных отношений. Трудовые отношения занимают цен­тральное место в предмете трудового права. Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 15) дается понятие трудовых отношений. Сторо­нами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Законодатель в ст. 1 ТК РФ предусматривает, что предмет тру­дового права составляют не только трудовые отношения, но иные непосредственно связанные с ними отношения. Таких отноше­ний — девять групп, так как Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ст. 1 ТК РФ включена новая группа, а именно: отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральным законом. Весь комплекс общест­венных отношений, которые составляют предмет трудового права, можно разделить на три вида по отношению к трудовым: 1) пред­шествующие; 2) сопутствующие; 3) сменяющие (приходящие на смену трудовым).

Кроме предмета трудовое право как отрасль российского права имеет свой собственный метод. Под методом правового регулирования понимается способ воз­действия норм права на те или иные общественные отношения, на поведение людей1. Следует помнить, что метод правового регу­лирования не устанавливается произвольно законодателем или правоприменительными органами, он обусловливается объектив­ными жизненными обстоятельствами. Под методом трудового права следует понимать совокупность тех способов (приемов), с помощью которых осуществляется регу­лирование тех общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Метод — это сущностная категория тру­дового права, отражающая суть различия способов (приемов) регу­лирования и создания норм трудового права. За последние годы метод трудового права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения. Метод трудового права состоит из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда. К ним относятся: 1) сочетание централизованного и локального, законо­дательного и договорного регулирования; 2) договорный характер труда и установление его условий; 3) юридическое равноправие сторон трудового договора, с одной стороны, и подчинение ра­ботника власти работодателя — с другой; 4) участие работников в управлении организацией; 5) специфический способ защиты трудовых прав участников; 6) единство и дифференциация норм трудового законодательства.

В трудо­вом праве находят свое отражение как публично-правовые, так и частноправовые начала. Трудовое право отличается от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом. В связи с этим следует показать отличие трудового права от гражданского, административного и от права социального обеспечения.

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор, и на всех работодате­лей независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором граж­данско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отноше­ниям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ нормы трудового права. Распространяются на трудовые отношения не только граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан и лиц без гражданства, а также на организации, создаваемые ими либо с их Участием, но с учетом условий, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Изучая сферу действия трудового права по кругу лиц, необхо­димо знать и то, что трудовое законодательство и иные акты, со­держащие нормы трудового права, не распространяются на сле­дующих лиц (если в установленном Трудовым кодексом РФ по­рядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов депутатов (наблюдательных советов); организаций (за исключением лиц, заключивших с данной ор­ганизацией трудовой договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-право­вого характера; других лиц, если это установлено федеральным законом

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последователь­ность расположения в структуре отрасли. Система трудового права как отрасли права делится на Общую и Особенную части, каждая из которых регламентирует определен­ный круг вопросов. Система отрасли предопределена ее предме­том. Общая часть состоит из норм, имеющих общее значение, ее нормы распространяются на все отношения трудового права. Это нормы, регулирующие предмет отрасли, принципы трудового пра­ва, источники трудового права, действие трудового права во вре­мени и пространстве, трудовые правоотношения в сфере трудового права, социальное партнерство и в сфере труда. Особенная часть начинается с института содействия занятости и трудоустройству, трудового договора, рабочего времени и време­ни отдыха, заработной платы, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового договора, охраны труда, трудо­вых споров и т. д.

Система отрасли трудового права, система трудового законода­тельства, система науки, учебного курса «Трудовое право» взаимосвязаны, но в то же время представляют собой разные понятия. Необходимо отличать систему отрасли трудового права от сис­темы науки трудового права (последняя шире, чем система отрас­ли), систему трудового законодательства от системы отрасли.

Понятия «цели», «задачи» и «роль» трудового права тесно взаи­мосвязаны. Все они отражают интересы работников, работодате­лей, общества и государства. В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового права яв­ляются: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благоприятных условий труда; 3) за­щита прав и интересов работников и работодателей. Основным задачам трудового законодательства посвящена ч. 2 ст. 1 ТК РФ.

Основные функции трудового права. Вопрос о функциях имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Термин «функция» в философском и общесоциологическом плане трактуется как «внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной сис­теме отношений».

Для трудового права, как и для всего российского права, харак­терны такие общие функции, как регулятивная и охранительная. Кроме того, трудовому праву присущи следующие специфические функции: социальная, защитная, воспитательная, хозяйственно-производственная и функция развития производственной демократии.

ВОПРОС № 34

Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение).

В ст. 56 ТК РФ дана исчерпывающая характеристика трудового догово­ра – это соглашение между работода­телем и работником, в соответствии с которым работодатель обязует­ся предоставить работнику работу по обуслов-ленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол­нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работ­ник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации.

В отличие от гражданско-правового договора, где исполнитель ра­боты (услуги) сам определяет порядок и способы выполнения работы (услуги), а также вправе привлечь третьих лиц, ра­ботник по трудовому договору обязуется выполнять трудовую функцию лично и не вправе поручить ее вы­полнение третьим лицам.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления других документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

1) соглашению сторон;

2) истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжению трудового договора по инициативе работника;

4) расторжению трудового договора по инициативе работодателя;

5) переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность;

6) отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

8) отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;

9) отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

11)нарушению установленных законодательством правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.