К трудовому договору № 15 от 16.08.2012

г. Красноярск 15.06.2017

ООО «Сибирь», именуемый далее - Работодатель, в лице генерального директора Быстрова Олега Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидоркин Валерий Валентинович, именуемый(мая) далее - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения. Общие положения.

1.1. По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения:

· в НОЧУ ДПО «Институт»

· по программе профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы»,

· по форме обучения: очно - заочная,

· продолжительностью 500 (пятьсот) часов,

а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение одного года после окончания обучения в должности Начальник отдела кадров.

1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

1.3. Срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого Работник проходит обучение: с «01»декабря 2017 г. по «30» ноября 2018 г.

1.4. Стоимость обучения составляет 70000 (семьдесят тысяч) рублей.

2. Обязанности Работодателя

2.1. Во исполнение условий настоящего соглашения Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимые возможности для обучения, а именно:

2.1.1. Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией.

2.1.2. Ввести неполное рабочее время (или режим гибкого рабочего времени) для Работника с целью обеспечения успешного прохождения обучения.

Рабочими днями Работодателя на период обучения, предусмотренного данным договором, являются дни с понедельника по четверг, выходными днями являются дни с пятницы по воскресенье.

Время начала работы в рабочие дни – с 09.00 до 16.00.

Перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 30 минут с 13.00 до 13.30, в рабочее время не включается и не оплачивается.

Норма часов работы в неделю составляет 26 часов в неделю.

2.1.3. В период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения.

2.1.4. В период обучения выплачивать Работнику должностной оклад в сумме 40000 (сорок тысяч) рублей в месяц за сниженную норму часов работы. Должностной оклад выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Обязанности Работника

Во исполнение условий настоящего соглашения Работник обязуется в период обучения:

соблюдать программу обучения согласно учебному плану;

в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения;

строго соблюдать внутренний распорядок дня в процессе обучения, учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий,

подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по окончании обучения.

3.2. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности начальник отдела кадров не менее одного года с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.

4. Ответственность сторон.

4.1. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин:

не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению,

отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности,

не приступает к работе по требованию Работодателя,

Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению.

4.2. В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п. 3.2. настоящего соглашения Работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению, исходя из того расчета, что 1/12 стоимости обучения отрабатывается Работником за один полный месяц работы у Работодателя после обучения.

4.3. Работник обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения в случае, если до истечения срока, предусмотренного в п. 3.2. настоящего соглашения, Работник будет уволен по следующим основаниям:

а) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) совершения виновных действий при непосредственном обслуживании им денежных или товарных ценностях, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

4.4. Работник несет ответственность за нарушение условий настоящего соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее соглашение в период его действия может быть расторгнуто сторонами, его заключившими, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5.2. Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения.

5.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего соглашения, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего соглашения будут руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации.

5.5. Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего соглашения. Настоящее соглашение действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему.

5.6. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

6. Реквизиты и подписи сторон

Общество с ограниченной ответственностью «Сибирь»

(ООО «Сибирь»)

ПРИКАЗ № 15

«16» мая 2017 г. г. Красноярск

Об утверждении плана обучения