Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемы




Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное

Образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций

Кафедра управления персоналом

 

Направление подготовки: «Управление персоналом» - 080400

Форма обучения: ______________________

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

По дисциплине

«ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА»

на тему

«Разработка тарифной системы оплаты труда в организации»

 

 

Исполнитель:

Студент 4 курса, 2 группы ___________ Ребрищева М.В.

(подпись) (инициалы и фамилия)

 

Руководитель проекта

Проф.,д.э.н. ___________ Митрофанова Е.А.

(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия)

Москва – 2014

 

Содержание:

Введение

1. Теоретическая часть

Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемы

1.1. Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы

1.2. Характеристика современного состояния исследуемой проблемы /или/ Методологические подходы к решению проблемы

2. Аналитическая часть.

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала (на примере конкретной организации)

2.1. Краткая характеристика объекта исследования (краткая справка об исследуемой организации, трудовые показатели, ее характеризующие; состав и структура персонала организации, характеристика состава респондентов)

2.2. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования (анализ структуры мотивационного ядра, типы мотивации работников, силы и направленности их мотивации; выявление неудовлетворенных в труде потребностей работников; определение степени удовлетворения тех или иных потребностей)

2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации (анализ условий, форм и методов стимулирования персонала, действующих в организации; оценка эффективности каждой формы стимулирования и системы стимулирования труда в целом)

2.4 Выводы по результатам анализа

3. Проектная часть.

Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации (на примере той же организации)

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Бланк анкеты «Мотивация труда персонала», адаптированной студентом для проведения опроса в условиях конкретной организации 1 шт.

Приложение 2. Анкеты, заполненные участниками опроса 10 шт.

 

 

Введение

 

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

 

Целью данной курсовой работы - рассмотреть формы и принципы оплаты труда в ООО «"Ям! Ресторантс Интернэшнл Раша Си Ай Эс"».

В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

1. Выявление специфики механизма начисления заработной платы работникам.

2. Определение социальной значимости материального стимулирования работников.

 

Теоретическая часть

Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемы

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно - квалификационные справочники.

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение.

Как социально - экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.

В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-07 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: