Консультация юриста
Июль 2017
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Спорных ситуаций при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Следует обратить внимание, на то, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению, т.к. в этом случае действует особый порядок.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
Пункт 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть 2 данной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию. Следовательно, и в части 3 данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. дискриминацию, что запрещено законодательством.
Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде пять с половиной и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.
Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 14.07.2009 N 33-7241/2009, Хабаровского краевого суда от 01.11.2013 по делу N 33-6763, Верховного Суда Республики Карелия от 01.07.2014 по делу N 33-2469/2014, Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-9318/2014, Мурманского областного суда от 24.06.2015 N 33-1833-2015 Постановлением Верховного Суда Республики Абакан № 44Г-20/2015 4Г-177/2015 от 14 мая 2015 г. по делу № 44Г-20/2015г., Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.07.2016 N Ф04-3054/2016 по делу N А46-7158/2015).
Приведем пример расчета компенсации при сокращении штата сотруднику, который отработал в компании 1 год и 7 месяцев. Отпуск за первый год он использовал полностью. Во втором году до сокращения штата он трудился 7 месяцев. Значит, при увольнении ему положена полная компенсация за все 28 дней.
Правовая инспекция
Санкт – Петербургский региональный отдел Дорпрофжел на ОЖД
тел. 77 – 545 DPZ_NovitzkayaLR@orw.rzd
Санкт-Петербургский региональный отдел – обособленное подразделение Дорпрофжел на ОЖД
Консультация юриста
Август 2017
ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению в удобное для них время, в частности, следующим работникам:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы;
- отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них
- лицам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- инвалидам войны;
- ветеранам боевых действий;
- одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
- почетным донорам России;
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.
В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. "д" п. 39
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Обратите внимание!
Раннее данное право также предоставлялось женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, на основании пп. "б" п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р; Решения Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440. Однако Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 указанные выше нормативные акты признаны не действующими на территории Российской Федерации.
Правовая инспекция
Санкт – Петербургский региональный отдел Дорпрофжел на ОЖД
тел. 77 – 545 DPZ_NovitzkayaLR@orw.rzd