ДМ 4.1
1.Приемы и методы труда. Трудовой процесс и его составные части.
2. Рабочее место: понятие, организация, система аттестации и рационализации, организация обслуживания.
3. Формы организации труда.
4. Условия труда и факторы, их определяющие
ДМ 4.2
5. Режимы труда и отдыха.
6. Проектирование и рационализация организации труда.
7.Нормативные материалы по труду.
8. Управление организацией труда
5.5. Примерные вопросы к зачету
1. Понятие производственного, технологического и трудовых процессов.
2. Структура производственного процесса.
3. Классификация технологических процессов
4. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов.
5. Сущность и понятие рабочих мест.
6. Функции рабочих мест.
7. Многоаспектная роль рабочего места
8. Взаимосвязь и взаимозависимость РМ с предшествующими и последующими звеньями производственного процесса.
9. Организации рабочих мест.
10. Классификация рабочих мест.
11. Технические, психофизиологические и организационные требования к организации рабочих мест.
12. Функции и организация обслуживания рабочих мест.
13. Требования для обеспечения рациональной планировки рабочих мест и к организации рабочих мест.
14. Требования к общей планировке рабочих мест.
15. Рабочая зона, оптимальная зона досягаемости, зона максимальной досягаемости рабочих мест.
16. Классификация систем обслуживания рабочих мест.
17. Физическая норма обслуживания рабочих мест.
18. Регламент обслуживания рабочих мест.
19. Понятие, классификация и характеристика форм организации труда.
20. Эволюция различных форм организации труда.
21. Социальная и экономическая эффективность форм организации труда в различных экономических условиях хозяйствования.
22. Понятие и оценка условий груда.
23. Классификация элементов условий труда: санитарно-гигиенические.
24. Классификация элементов условий труда: психофизиологические
25. Классификация элементов условий труда: эстетические.
26. Классификация элементов условий труда: социально-психологические.
27. Оценка воздействия условий труда на человека. Понятие «тяжесть труда».
28. Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий труда.
29. Критерии и методы объективной оценки состояния и изменения условий труда.
30. Карта условий труда на рабочем месте.
31. Понятие режима труда и отдыха.
32. Внутрисменный режим труда и отдыха.
33. Недельные режимы труда и отдыха.
34. Годовой режим труда и отдыха.
35. Организация отдыха работников. Дисциплина труда.
36. Значение и необходимость проектирования и рационализации организации труда.
37. Организационно-функциональные и программно-целевые методы и формы проектирования рациональной организации труда.
38. Нормативные материалы по организации труда
39. Промышленные нормативы.
40. Система управления организацией труда.
41. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда персонала.
КонтрольнАЯ РАБОТА
По дисциплине «Организация труда персонала» учебными планами предусмотрена контрольная работа. Примерные темы контрольных работ:
1. Содержание производственного, технологического и трудовых процессов.
2. Состав и структура производственного процесса.
3. Классификация технологических процессов
4. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов.
5. Сущность и понятие рабочих мест.
6. Функции рабочих мест.
7. Многоаспектная роль рабочего места
8. Взаимосвязь и взаимозависимость РМ с предшествующими и последующими звеньями производственного процесса.
9. Организации рабочих мест.
10. Классификация рабочих мест.
11. Технические, психофизиологические и организационные требования к организации рабочих мест.
12. Функции и организация обслуживания рабочих мест.
13. Требования для обеспечения рациональной планировки рабочих мест и к организации рабочих мест.
14. Требования к общей планировке рабочих мест.
15. Рабочая зона, оптимальная зона досягаемости, зона максимальной досягаемости рабочих мест.
16. Классификация систем обслуживания рабочих мест.
17. Физическая норма обслуживания рабочих мест.
18. Регламент обслуживания рабочих мест.
19. Понятие, классификация и характеристика форм организации труда.
20. Эволюция различных форм организации труда.
21. Социальная и экономическая эффективность форм организации труда в различных экономических условиях хозяйствования.
22. Понятие и оценка условий груда.
23. Классификация элементов условий труда: санитарно-гигиенические.
24. Классификация элементов условий труда: психофизиологические
25. Классификация элементов условий труда: эстетические.
26. Классификация элементов условий труда: социально-психологические.
27. Оценка воздействия условий труда на человека. Понятие «тяжесть труда».
28. Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий труда.
29. Критерии и методы объективной оценки состояния и изменения условий труда.
30. Карта условий труда на рабочем месте.
31. Понятие режима труда и отдыха.
32. Внутрисменный режим труда и отдыха.
33. Недельные режимы труда и отдыха.
34. Годовой режим труда и отдыха.
35. Организация отдыха работников. Дисциплина труда.
36. Значение и необходимость проектирования и рационализации организации труда.
37. Организационно-функциональные и программно-целевые методы и формы проектирования рациональной организации труда.
38. Нормативные материалы по организации труда
39. Промышленные нормативы.
40. Система управления организацией труда.
41. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда персонала.
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Организация труда персонала» учебными планами курсовая работа не предусмотрена.
7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а) учебная литература (основная)
1. Бычин В.Б. Организация, нормирование труда: Учебное пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2003. - 462 с.
2. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени.-М.: изд-во «Дело и сервис»,2006.-352 с. – Б-ка журнала «Заработная плата.Расчеты.Учет.Налоги». Выпуск 4.
3.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2008.- 389 с.
4.Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебник. - М.: «Дашков и К», 2006.- 347 с.
5. Максурир А.Н. Нормирование труда станочников в условиях автоматизированного производства. – М.: Машиностроение, 1992. – 278с.
б) учебная литература (дополнительная)
6.Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. - М.: НИИ Труда, 1996. 7.Медико-физиологическая классификация работ по тяжести. - М.: НИИ Труда, 1996.
8.Классификатор факторов, воздействующих на формирование условий труда: Методические рекомендации. - М.: НИИ Труда, 1977.
9.Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. - М.: НИИ Труда, 1995.
10. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1): Методические и нормативные материалы. – М.: НИИ Труда, 1989..
в) учебно-методическая литература
11.Зарипова Д.А. Организация труда персонала. Методические указания по проведению практических занятий. – Альметьевск: АГНИ, 2012.
12..Зарипова Д.А. Организация труда персонала. Методические указания по написанию контрольных работ – Альметьевск: АГНИ, 2012.
8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Лекционные занятия проводятся с применением мультимедийного оборудования (ноутбук, мультимедийный проектор). Для осуществления промежуточного контроля применяется компьютерное тестирование.
9. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫВ ПРОЦЕССЕ ПРЕПОДАВАНИЯ
При проведении всех лекционных занятий используются слайды, разработанные автором программы.
Студенты, изучающие дисциплину «Организация и нормирование труда», участвуют в научно-исследовательской работе, выступают с докладами на конференциях различного уровня, участвуют в написании статей с преподавателями кафедры.
10. ПРИНЦИПЫБАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЫОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Организация и нормирование труда»
Балльно-рейтинговая система оценки знаний студентов вводится в соответствии с решением Ученого совета АГНИ от 27 декабря 2006 г.
Итоговая семестровая оценка знаний студентов определяется как суммарный результат семестровых, текущих и промежуточных контролей знаний (до 60 баллов) и экзаменационной оценки (до 40 баллов).
Общие положения:
· Для допуска к итоговому экзамену студенту необходимо набрать не менее 35 баллов по результатам семестровых текущих и промежуточных контролей знаний при условии изучения всех дисциплинарных модулей (модуль считается изученным, если студент набрал по итогам модуля необходимое минимальное количество баллов).
· Если студент по результатам текущих и промежуточных контролей в учебном семестре набрал от 55 до 60 баллов и по данной дисциплине предусмотрен экзамен, то по желанию студента в экзаменационную ведомость и зачетную книжку лектором без дополнительного опроса может быть проставлена оценка «удовлетворительно».
· При неявке на тестирование по уважительной причине работа выполняется на консультации в течение семестра.
Рейтинговая оценка регулярно сообщается студентам и передаётся в деканат в установленные сроки.
10.1. Распределение рейтинговых баллов по дисциплине
По дисциплине «Организация и нормирование труда» предусмотрено 2 дисциплинарных модуля.
Курс 2
Семестр 4
Распределение рейтинговых баллов по дисциплине
в 4 семестре
| 1 ДМ | 2 ДМ | |
| Текущий контроль | 10-15 | 10-15 |
| Промежуточный контроль | 7-15 | 8-15 |
| Общее количество баллов | 17-30 | 18-30 |
| Итого | 35-60 |
Распределение баллов по дисциплинарным модулям и видам контролей
Дисциплинарный модуль 4.1
| Виды работ | Максимальный балл | |
| Текущий контроль | ||
| 1. | Тема 1. Приемы и методы труда. Трудовой процесс и его составные части. | |
| 2. | Тема 2. Рабочее место: понятие, организация, система аттестации и рационализации, организация обслуживания. | |
| 3. | Тема 3. Формы организации труда. | |
| 4. | Тема 4. Условия труда и факторы, их определяющие | |
| Итого | ||
| Промежуточный контроль | ||
| 1. | Тестирование по модулю 4.1. | |
| Итого: |
Дисциплинарный модуль 4.2
| Виды работ | Максимальный балл | |
| Текущий контроль | ||
| Тема 5. Режимы труда и отдыха. | ||
| Тема 6. Проектирование и рационализация организации труда. | ||
| Тема 7.Нормативные материалы по труду. | ||
| Тема 8. Управление организацией труда | ||
| Итого | ||
| Промежуточный контроль | ||
| 1. | Тестирование по модулю 4.2. | |
| Итого: |
Предполагаемые критерии оценки знаний студентов
в рамках текущего контроля
| № | Наименования критерия | Количество баллов |
| 1. | Ответ с использованием учебной литературы | |
| 2. | Ответ со ссылками на источники, с авторскими оценками и анализом | |
| 3. | Ответ со ссылками на источники без авторских оценок и анализа | |
| 4. | Дополнение с использованием учебной литературы | |
| 5. | Дополнение с использованием дополнительной литературы | |
| 6. | Активность на занятиях в течение всего дисциплинарного модуля | |
| Написание реферата | ||
| Участие в научно-исследовательской работе | ||
| Досрочная сдача курсовой работы, оцененной с первого раза на «отлично» | ||
| Наличие полного авторского конспекта СРС, оцененного преподавателем на «отлично» | ||
| Наличие полного авторского конспекта СРС, оцененного преподавателем на «хорошо» | ||
| Наличие не менее 75% объема СРС | ||
| Наличие не менее 50% объема СРС | ||
| Ответ без ссылок на источники |
Студентам могут быть добавлены дополнительные баллы за следующие виды деятельности:
- участие в научно-исследовательской работе кафедры (до 7 баллов),
- выступление с докладами (по профилю дисциплины) на конференциях различного уровня (до 5 баллов),
- участие в написании статей с преподавателями кафедры (до 5 баллов),
- завоевание призового места (1-3) на олимпиаде, проводимой кафедрой (до 5 баллов), и на олимпиадах в других вузах (до 10 баллов).
При этом, если в течение семестра студент набирает более 60 баллов (по результатам дисциплинарных модулей и полученных дополнительных баллов), то итоговая сумма баллов округляется до 60 баллов.
В соответствии с Учебным планом специальности 080200 – «Менеджмент» по дисциплине «Организация труда персонала» предусмотрен зачет.
Лист дополнений и изменений, внесенных в рабочую программу.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Изменения, внесенные в рабочую программу, ОДОБРЕНЫна заседании обеспечивающей кафедры «Менеджмент» протокол № _____ от _________
(наименование кафедры) (дата)
Разработчик(и)
| Доцент (должность) | _________________ (подпись) | Д.А.Зарипова (И. О. Фамилия) |
| ________________ (должность) | _________________ (подпись) | _________________ (И. О. Фамилия) |
Зав. обеспечивающей кафедрой
| Профессор, д.с.н (ученое звание, ученая степень) | _________________ (подпись) | А.А. Емекеев (И. О. Фамилия) |
Изменения в рабочей программе СОГЛАСОВАНЫс выпускающей кафедрой специальности; СООТВЕТСТВУЮТ ФГОС ВПО третьего поколения по направлению (специальности), действующему учебному плану.
Зав. выпускающей кафедрой по направлению 080200 «Менеджмент»
(код и наименование направления/специальности)
| Профессор, д.с.н (ученое звание, ученая степень) | _________________ (подпись) | А.А. Емекеев (И. О. Фамилия) | ||
УТВЕРЖДАЮ
Первый проректор _________ А.Ф.Иванов
(подпись) (И. О., Фамилия)
___________
(дата)