Прием на работу
1.1. Муниципальный служащий принимается на должность Начальника управления здравоохранения.
1.2. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.
1.3. По настоящему договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Срок действия договора
2.1. Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ____________ 20__ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Права и обязанности сторон:
3.1. Муниципальный служащий имеет право:
3.1.1. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
3.1.2. получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
3.1.3. внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с федеральными законами, законами Краснодарского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Краснодарского края.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
3.2.1. осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей в целях эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления, направленной на обеспечение интересов жителей муниципального образования, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, законов Краснодарского края, нормативных актов других органов государственной власти, Устава муниципального образования, правовых актов местного самоуправления и настоящего трудового договора;
3.2.2. осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию задач и эффективное выполнение функций указанного структурного подразделения;
3.2.3. своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
3.2.4. исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
3.2.5. соблюдать регламент администрации муниципального образования, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
3.2.7. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну.
3.2.8. соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;
3.2.9. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой и установленные действующим законодательством о муниципальной службе;
3.3. Работодатель имеет право и обязуется:
3.3.1. создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
3.3.2. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
3.3.3. ознакомить Муниципального служащего с локальными, нормативными актами, определяющими его права и обязанности;
3.3.4. обеспечить Муниципального служащего средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
3.3.5. соблюдать условия настоящего трудового договора;
3.3.6. своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором;
Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
4.1.1. должностного оклада 125 000 рублей, в соответствии с замещаемой должностью в размерах:
Стаж В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет 10
От 5 лет до 10 лет 15
От 10 лет до 15 лет 20
От 15 лет и выше 30;
4.1.2. премии по результатам работы в размере 10 процентов;
4.1.3. материальная помощь в размере одного должностного оклада;
4.1.4. единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.2. Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются регламентом администрации муниципального образования. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
5.2. Работнику ежегодно предоставляется
5.2.1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
5.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.
Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, регламента администрации муниципального образования, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать муниципальному служащему моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
6.3. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.