Семинарское занятие по теме
«Трудовой договор»
План семинарского занятия:
1. Понятие и общая характеристика трудового договора:
1.1. Понятие трудового договора.
1.2. Трудовой договор как центральный институт трудового права и основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.
2. Содержание трудового договора:
2.1. Сведения, указываемые в трудовом договоре.
2.2. Обязательные для включения в трудовой договор условия.
2.3. Факультативные (дополнительные) условия трудового договора.
2.4. Условия трудового договора, определяемые соглашением сторон, иусловия, вытекающих из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3. Заключение трудового договора:
3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
3.2. Гарантии при заключении трудового договора.
3.3. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
3.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
3.5. Трудовая книжка и ее значение.
4. Форма трудового договора:
4.1. Понятие формы договора.
4.2. Форма трудового договора.
4.3. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.
5. Оформление приема на работу:
5.1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу.
5.2. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
7. Испытание при приеме на работу:
7.1. Условие об испытании при приеме на работу.
7.2. Продолжительность испытательных сроков.
7.3. Категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается.
7.4. Результат испытания при приеме на работу.
8. Виды трудовых договоров:
8.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
8.2. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
8.3. Отдельные виды трудовых договоров.
9. Аттестация работников:
9.1. Понятие аттестации работников.
9.2. Порядок проведения аттестации работников.
9.3. Гарантии для работников при аттестации.
9.4. Правовые последствия аттестации.
10. Изменение трудового договора:
10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
10.2. Виды изменений трудового договора и их общая характеристика.
11. Перевод на другую работу как вид изменения трудового договора:
11.1. Понятие перевода на другую работу.
11.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
11.3. Виды переводов на другую работу. Классификация переводов на другую работу.
11.4. Основания и условия перевода на другую работу внутри организации.
11.5. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
11.6. Постоянные переводы.
11.7. Временный перевод работника на другую работу.
11.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
11.9. Правовые последствия незаконного перевода работников.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
13. Отстранение от работы:
13.1. Понятие отстранения работника от работы.
13.2. Случаи отстранения работника от работы.
Материалыдля подготовки к семинару
I. Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел III);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (главы 37, 38, 39).
II. Конвенции МОТ:
1. Конвенция № 114 Международной организации труда «О трудовых договорах рыбаков» (Заключена в г. Женеве 19.06.1959) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1278 - 1283;
2. Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989 (Россия не ратифицировала Конвенцию).
III. Судебная практика:
1. Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2012 N 67-АПГ12-3;
2. Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2;
3. Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2013 N 52-КГПР12-4;
4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16062/2012.
IV. Дополнительная литература:
1. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009;
2. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону, 2001;
3. Андриановская И.И. Основные положения института трудового договора: преемственность и новизна // Социальное и пенсионное право", 2009, N 2;
4. Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок //Вопросы трудового права. 2011. № 7;
5. Анисимов Л. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника //Вопросы трудового права. 2011. № 9;
6. Баринов Д.О. Процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора. Автореферат дисс…канд. юрид. наук. М., 2012;
7. Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: Монография / отв. ред. Ю.П. Орловский // КОНТРАКТ, 2015;
8. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда /Вопросы трудового права. 2007. № 2;
9. Бугров Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 200 - 220;
10. Булыга Н. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре // Трудовое право, 2011, N 4;
11. Вишнякова М. Приостановление действия трудового договора: общая характеристика //Вопросы трудового права //2011. № 10;
12. Джиоев В. Отграничение трудового догвора от гражданско-правовых договоров //Вопросы трудового права. 2011. № 3;
13. Дзарасов М.Э. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров: вопросы теории и практики // Юстиция, 2016, № 2;.
14. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / под ред. К.Н. Гусова // Проспект, 2010;
15. Долова А. Перевод на другую работу: некоторые аспекты //Вопросы трудового права. 2011. № 2;
16. Еремина С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация // Российская юстиция, 2012, № 3;
17. Иванов А.Б.О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества// Право и экономика, 2009, N 12;
18. Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. N 10. С. 61 - 75;
19. Костян И.А., Уткин С.В. Трудовые отношения временного характера и срок в трудовом договоре // Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2008;
20. Лебедев В. Договор о труде как трудовая сделка //Вопросы трудового права. 2007. № 6;
21. Лушникова М.В. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008;
22. Петров А.Я. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013;
23. Полетаев Ю.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М., 2003;
24. Пресняков М. Содержание трудорвого договора: практические вопросы. //Трудовое право. 2011. № 9;
25. Серопян О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работника. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2010;
26. Сосна Б.И., Аворник Г.К., Вострецова О.А. О некоторых проблемах, возникающих при заключении и прекращении трудовых договоров // Социальное и пенсионное право, 2008, N 4;
27. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: Практическое пособие (2-е издание, переработанное и дополненное) // Издательство Тихомирова М.Ю., 2015;
28. Тихомирова Л.А. Возможность и пределы выполнения работ на опасных производственных объектах по договору о предоставлении труда работников (персонала) и осуществления деятельности в области промышленной безопасности по гражданско-правовому договору //Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016;
29. Уракова Е. Недействительный трудовой договор: тгарантии для работников или работодателя? //Вопросы трудового права. 2012. № 4;
30. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. М., 2007;
31. Чочуа Г.Г. Правовые проблемы аттестации работников. Автореферат дисс…канд. юрид. наук. М., 2010;
32. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике // Кадры предприятия, 2014, №№ 3, 4, 5, 6, 9;
33. Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2010.