Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что при 5 дневной раб недели означает 8 ч в день, при 6-дневной 6 часов 48 мин и 6 ч в предвыходной день. Это считается нормальным раб временем.
Раб время различают по продолжительности: 1. Норм раб неделя (40 ч), 2. Сокращенным раб временем (наз уст законом продолж-ть раб времени менее норм, но с полной оплатой) явл 36- или 24- часовая раб неделя. Сокращенное раб время установлено для след категорий раб-в, сокращая норм 40- часовую раб неделю для них на 15 ч в неделю – для р-в до 16 лет, 4 ч в нед – для раб-в от 16 до 18 лет, 5 ч для раб-в инвалидов 1 и 2 группы, продолж-ть р-ты в ночное время сокращ на 1 час (при 3-4 сменной работе), 4 и более ч для р-в с вредными, тяжелыми и опасными усл труда по степени их вредности. 3. Неполное раб время уст по соглашению раб-ка с раб-лем в виде неполного раб дня или неполной раб недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантий миним оплаты.
Ненормированный раб день– особый режим р-ты, в соотв-и с которым отд р-ки могут по распоряжению р-ля при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд обяз-тей за пределами норм продолж-ти раб времени.
Режимом раб времениназ его распределение в сутки, неделю, начало и окончание р-ты. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в р-те, начало и конец раб дня, смены, неделя.
При сменной р-те в смены с ночным раб временем (с 10 ч до 6 утра) не вкл р-ки: беременные женщины и р-ки моложе 18 лет. Женщины, имеющие 3 детей и инвалиды могут привлекаться с их письм согласия.
Скользящие или гибкие графикир-ты уст в интересах р-ка по соглашению сторон ТД. В середине дня р-к обязан быть на р-те. Начало и окончание р-ты опред по соглашению сторон.
Вахтовый метод р-ты- это р-та на значительно отдаленном от пост места жительства расстоянии. Смена выезжает на 2-3 недели. Затем отдыхает. За р-ту пр-ся доплата в размере 50 и 75% тар ставки р-ка. К этой р-те не привлек-ся несоверш р-ки, беременные и женщины, имеющие детей до 3 летнего возраста.
Учет раб времени, его виды: поденный, недельный, суммированный.
Сверхурочная р-та-р-та, вып-я по инициативе раб-ля. Применять сверхурочные работы р-ль может лишь только в искл случаях, пред-х законод-м и лишь с письм согласия р-ка в след случаях: работы необходимые для обороны страны, общ необходимые работы, когда надо закончить работу (если незавершение может повлечь порчу произв имущ-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей) и др. Сверхур р-ты ограничены не более 4 ч в течении 2-х дней подряд и 120ч в год на каждого р-ка.
Время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Р-та в вых дни запрещается.Доп привлечение лишь отд р-в с их письм согласия в искл случаях. Р-та в вых день компенсируется отгулом или по соглашению сторон в ден форме не менее 2 размера. В праздничные дни доп р-та лишь на непрер пр-х, а также работы, вызываемые необходимость обслуж нас-я и т.д. Оплата в 2 размере. Привлечение пр-ся по письм распоряжению р-ля.
Билет 28.1. Отпуска: понятие и виды отпусков, их продолжительность.
Отпуск– это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
--основные и дополнительные отпуска;
--нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день);
--оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
- за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
- работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей.
Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников.
Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это - периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.
Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:
- моложе 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);
- учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений - до 48 рабочих дней;
- государственные служащие - не менее 30 календарных дней;
- прокуроры и судьи - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы - 48 рабочих дней.
Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);
-за особый характер работы;
-за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);
-работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
-за непрерывный стаж работы;
-работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
-за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);
-лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.
Периодические отпуска предоставляются:
-при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
-по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
-материнские отпуска по уходу за ребенком;
-социальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т. п.).
Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:
--женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
--работникам в возрасте до восемнадцати лет;
--работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
--в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в удобное для них время. Это требование касается и первого года работы, когда отпуск должен быть предоставлен авансом (т.е. до истечения шести месяцев непрерывной работы). Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен совместителям, т.к. им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы; учителям, преподавателям, т.к. отпуск им предоставляется в период каникул.
Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодательство не устанавливает, на какое количество частей может быть разделен отпуск. Согласно ст. 125 ТК РФ неделимая часть (хотя бы одна из частей и не обязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).