Обобщенная трудовая функция 3 глава
|
Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||
Трудовые действия | Информирование, инструктаж и контроль соблюдения мер безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии и соблюдения инструкций по охране труда. | ||||||
Контроль выполнения служебных заданий и иных видов работ, соблюдения установленных норм и требований организационной, административной, нормативно-правовой документации. | |||||||
Контроль готовности, исправности и правил эксплуатации оборудования и других основных средств. | |||||||
Контроль физического и психического состояния работников и принятие решений по допуску к работе. | |||||||
Обеспечение, в соответствии с установленным порядком, приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов/ресурсов. | |||||||
Оформление установленной документации, при необходимости, обеспечение ее размещения на информационных носителях (в том числе в Интернете). | |||||||
Разработка и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации. | |||||||
Составление форм технических отчетов по выполненным работам, а также разработка рекомендаций по их использованию, оказание методической помощи при их внедрении. | |||||||
Учет выполненных служебных заданий и иных видов работ. | |||||||
Необходимые умения | Извлекать из первично обработанной информации необходимых данных, проводить анализ происходящих изменений. | ||||||
Обучать исполнителей на рабочих местах. | |||||||
Контроль стандартности трудовой деятельности исполнителей. | |||||||
Оценивать исполнителей, их реальные и потенциальные возможности, результаты деятельности. | |||||||
Соблюдать внутрикорпоративные технические и технологические требования. | |||||||
Управлять техническими проектами, технологическими процессами, разрешать возникающие технологические проблемы. | |||||||
Необходимые знания | Кодекс об административных правонарушениях. | ||||||
Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы. | |||||||
Методы проведения технических расчетов. | |||||||
Номенклатура, виды технологического оборудования, оснастки, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации. | |||||||
Организация работы в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды. | |||||||
Основные положения внутренних документов организации. | |||||||
Основы стандартизации и сертификации. | |||||||
Порядок оформления документов, порядок расположения материалов при подготовке различных документов, установленной отчетности. | |||||||
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов. | |||||||
Правила приемки и хранения готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора проб, порядок маркировки и упаковки продукции. | |||||||
Формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления. | |||||||
Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. | |||||||
Принципы, методы и технологии прогрессивных форм и методов учета и контроля. | |||||||
Принципы, методы и технологии рационального использования времени, совершенствованию методик организации труда. | |||||||
Принципы, методы, технологии анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. | |||||||
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций. | |||||||
Принципы, методы, технологии, инструменты контроля производства, процесса изменений, составления ведомостей дефектов, технических паспортов и альбомов. | |||||||
Производственные планы и графики, нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. | |||||||
Социальные требования и нормативы, систему экономических стандартов и показателей организации. | |||||||
Списки профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и предоставляться компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда. | |||||||
Стандарты унифицированных систем, действующую систему их классификации, касающиеся своей зоны ответственности. | |||||||
Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской, плановой и учетной документации. | |||||||
Теория и практика организации технологических процессов производства продукции. | |||||||
Теория и практика управления организацией с применением современных технических средств и информационных технологий. | |||||||
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения. | |||||||
Экологическое законодательство. | |||||||
Другие характеристики | В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения. | ||||||
Трудовая функция
Наименование | Своевременное и полное обеспечение потребностей исполнителей в орудиях и материалах в процессе проведения работ | Код | А/14.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||
Трудовые действия | Инвентаризации и проверки наличия материальных ценностей. | ||||||
Контроль своевременного выполнения заявок и получение материально-технологических ресурсов в достаточном объеме. | |||||||
Осуществление ежедневного личного контроля полного обеспечения потребностей исполнителей в орудиях труда (в инструментах) и материалах. | |||||||
Разработка и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации. | |||||||
Необходимые умения | Быть коммуникативным и активным в социальном отношении. | ||||||
Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними. | |||||||
Обучать персонал и развивать эффективность деятельности команды. | |||||||
Оценивать расход материальных ресурсов по документам и путем их непосредственного учета. | |||||||
Оценивать реальные и потенциальные возможности сотрудников. | |||||||
Необходимые знания | Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода. | ||||||
Номенклатура, виды технологического оборудования, оснастки, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации. | |||||||
Организацию работы в зоне своей ответственности. | |||||||
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов. | |||||||
Правила технической эксплуатации, хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положений и инструкции по их учету. | |||||||
Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. | |||||||
Принципы, методы, технологии организации и оптимизации логистики произведенной продукции и материальных ценностей. | |||||||
Теорию и практику организации технологических процессов производства продукции. | |||||||
Другие характеристики | В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения. | ||||||
Трудовая функция
Наименование | Организация работ сотрудников (персонала) в рамках производственного плана | Код | А/15.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Контроль над соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины. | ||||
Методическое руководство работниками, участвуя в подготовке справочных, технологических и методических документов и порядке их использования. | |||||
Обеспечение выполнения производственных заданий, работ, эффективное использование ресурсов. | |||||
Организация обмена опытом по вопросам зоны своей ответственности. | |||||
Текущий учет, составление и своевременное представление производственной отчетности. | |||||
Необходимые умения | Оптимизировать решения задач, путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий. | ||||
Осуществлять контроль стандартной трудовой деятельности исполнителей. | |||||
Осуществлять самоменеджмент и управлять рабочим временем персонала (тайм-менеджмент). | |||||
Оценивать исполнение планов. | |||||
Проводить обучение персонала и развивать деятельность команды, оценивая реальные и потенциальные возможности сотрудников. | |||||
Необходимые знания | Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы. | ||||
Организация работы в зоне своей ответственности, работ по охране окружающей среды. | |||||
Организацию технологической подготовки производства, работ в отрасли и в организации. | |||||
Основы эргономики и организации труда. | |||||
Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. | |||||
Принципы, методы наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников. | |||||
Принципы, методы и технологии рационального использования времени, совершенствования технологических методик труда. | |||||
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций. | |||||
Специализацию подразделений организации и производственные связи между ними, приоритеты, интересы и особенности осуществления контактов групп, индивидов в пределах своей компетенции. | |||||
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения. | |||||
Другие характеристики | В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения. | ||||
Трудовая функция
Наименование | Контроль движения произведенных продуктов и материальных ресурсов в подразделении | Код | А/16.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовая функция
Наименование | Координация выполнения работ между исполнителями и взаимодействующими подразделениями | Код | А/17.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||
Трудовые действия | Контроль своевременного выполнения заявок и получение материально-технологических ресурсов в достаточном объеме. | ||||||
Координация действий работников, участвующих в выполнении работ и проводимых изменениях. | |||||||
Координация работ со смежными подразделениями предприятия. | |||||||
Обеспечение выполнения служебных заданий в установленные сроки и выполнению работ по всем количественным и качественным показателям. | |||||||
Организация работ по повышению квалификации сотрудников, поддержки рационализаторства, передачи опыта, планирования карьеры. | |||||||
Необходимые умения | Быть коммуникативным и активным в социальном отношении. | ||||||
Владеть различными стилями управления работами, нахождения компромиссов при решении возникающих проблем, управления собственной ролью в различных условиях. | |||||||
Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними. | |||||||
Извлекать из первично обработанной информации необходимые данные для анализа происходящих изменений. | |||||||
Оценивать исполнителей и результаты их деятельности. | |||||||
Прогнозировать последствия выполнения алгоритмов комплексных мероприятий, развитие и последствия связанных с ними событий. | |||||||
Работать в команде. | |||||||
Разрабатывать предложения по улучшению результатов производства. | |||||||
Разрешать проблемные и конфликтные ситуации, убеждая собеседников (оппонентов). | |||||||
Необходимые знания | Методы оценки квалификаций. | ||||||
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей. | |||||||
Организацию работы в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды. | |||||||
Основы педагогики, эргономики и организации труда. | |||||||
Порядок делопроизводства в организации. | |||||||
Порядок проектирования трудовых процессов с учетом опыта работников. | |||||||
Принципы, методы, технологии анализа производственно- хозяйственной и финансовой деятельности организации. | |||||||
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций. | |||||||
Принципы, методы, технологии организации и оптимизации логистики. | |||||||
Специфика производственной деятельности организации, технологические процессы и режимы производства. | |||||||
Трудовое законодательство, систему государственной аттестации и сертификации продукции, персонала. | |||||||
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения. | |||||||
Экологическое законодательство. | |||||||
Другие характеристики | В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения. | ||||||
Трудовая функция
Наименование | Организация рабочих мест сотрудников (персонала) подразделения | Код | А/18.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении работ. | |||||
Организация работ по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда. | ||||||
Первичные и очередные инструктажи персонала на рабочих местах. | ||||||
Подготовка предложений по улучшению организации исследовательских и экспериментальных работ. | ||||||
Проведение работ по повышению качества услуг, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда. | ||||||
Необходимые умения | Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними. | |||||
Использовать экспертные и информационные ресурсы при оценке достоверности (качества) технической информации. | ||||||
Оптимизировать решения задач, путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий. | ||||||
Соблюдать внутрикорпоративные требования. | ||||||
Управлять квалификацией ключевого персонала для обеспечения бизнес компетенций. | ||||||
Управлять людьми и оценивать собственную деятельность и деятельность других исполнителей работ. | ||||||
Необходимые знания | Кодекс об административных правонарушениях. | |||||
Методические рекомендации, нормы и правила организации рабочих мест. | ||||||
Методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, определения экономической эффективности мероприятий по повышению производительности труда. | ||||||
Опыт внедрения передового технического отечественного и зарубежного опыта в зоне своей ответственности. | ||||||
Организацию работы в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды. | ||||||
Организацию технологической подготовки производства, технологии работ в отрасли и в организации. | ||||||
Основные положения внутренних документов организации. | ||||||
Основы технико-экономического и оперативно-производственного планирования, основы бюджетирования. | ||||||
Основы эргономики и организации труда. | ||||||
Политика, порядок, методические указания руководства по внесению изменений в документы организации. | ||||||
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по организации рабочих мест. | ||||||
Руководящий состав работников организации (учреждении, организации), образцы подписей лиц, имеющих на это право и ограничения их зон ответственности. | ||||||
Стратегию и перспективы развития, цели, миссию, организацию управления социальным развитием организации. | ||||||
Теория и практика организации технологических процессов производства продукции. | ||||||
Трудовое законодательство, систему государственной аттестации и сертификации продукции, персонала. | ||||||
Другие характеристики | В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения. | |||||
Трудовая функция
Наименование | Отбор и расстановка работников в соответствии с их квалификацией и производственным (технологическим) процессом. Координация работ по итогам адаптационного периода. | Код | А/19.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовая функция
Наименование | Мотивация сотрудников на качественное выполнение работ (заданий) | Код | А/20.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||
Трудовые действия | Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. | ||||||
Организационная, культурно-массовая и воспитательная работы по соблюдению корпоративных и профессиональных этических норм предприятия. | |||||||
Представление предложений о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. | |||||||
Разработка мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. | |||||||
Участие в работе по повышению квалификации и производственной культуры сотрудников подразделения. | |||||||
Необходимые умения | Быть коммуникативным и активным в социальном отношении. | ||||||
Владеть различными стилями лидерства, нахождения компромиссов, управления собственной ролью в заданных условиях. | |||||||
Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними. | |||||||
Осуществлять сбор, анализ и интерпретацию значимых данных (значимой информации) из множества источников в конкретной области деятельности. | |||||||
Принимать решения с учетом социальных и этических норм по вопросам, возникающим в ходе производства (работы). | |||||||
Разрешать проблемные и конфликтные ситуации, убеждая собеседников (оппонентов). | |||||||
Соблюдать внутрикорпоративные требования. | |||||||
Необходимые знания | Опыт внедрения передового технического отечественного и зарубежного опыта в зоне своей ответственности. | ||||||
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей по вопросам мотивации работников. | |||||||
Основы экономики предприятия, производства, труда (работ) и управления. | |||||||
Принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты самоорганизации и само мотивации. | |||||||
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций. | |||||||
Принципы, методы, технологии, инструменты корпоративной социальной ответственности бизнеса. | |||||||
Социальные требования и нормативы, систему экономических стандартов и показателей организации. | |||||||
Финансовый менеджмент в организации. | |||||||
Формы и методы проведения изучения общественного мнения. | |||||||
Другие характеристики | В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения. | ||||||
Трудовая функция
Наименование | Оценка качества работы исполнителей. Заниматься наставничеством | Код | А/21.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||
Трудовые действия | Анализ результатов производственной деятельности сотрудников подразделения за смену; причин, вызывающих простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг). | ||||||
Анализ технологий и качества выполнения работ, условий работы, соблюдения норм охраны труда и окружающей среды, экономии материальных и энергетических ресурсов при выполнении работ. | |||||||
Организация и проведение обучения исполнителей на рабочих местах. Заниматься наставничеством. | |||||||
Организация обмена передовыми методами и технологиями по вопросам работ в зоне своей ответственности. | |||||||
Организация работ по повышению квалификации сотрудников, поддержки рационализаторства, передачи опыта, планирования карьеры. | |||||||
Осуществление мероприятий по оценке эффективности и полноты выполнения служебных заданий работниками в зоне своей ответственности. | |||||||
Необходимые умения | Выполнять указания руководства и отдавать ясные и конкретные указания, побуждающие подчиненных на активные действия. | ||||||
Использовать экспертные и информационные ресурсы при проведении оценки достоверности (качества) используемой в рабочем процессе информации. | |||||||
Обучать персонал подразделения и развивать деятельность команды, оценивания реальные и потенциальные возможности сотрудников. | |||||||
Оптимизировать решения производственных задач, путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий. | |||||||
Оценивать исполнителей и результаты их деятельности. | |||||||
Проводить анализ качественных результатов обучения и его эффективности, разрабатывать предложения по совершенствованию форм и методов обучения для повышения квалификации персонала, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. | |||||||
Необходимые знания | Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы. | ||||||
Методы проведения анализа выполнения программ развития предприятия и определения их экономической эффективности. | |||||||
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей по вопросам оценки качества и производительности труда сотрудников. | |||||||
Основные положения внутренних документов организации. | |||||||
Принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты их самоорганизации и само мотивации. | |||||||
Принципы, методы и технологии рационального использования времени, обучения сотрудников, совершенствования методик выполнения трудовых операций (труда). | |||||||
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения. | |||||||
Другие характеристики | В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения. | ||||||
Трудовая функция
Наименование | Оптимизация работ, выполняемых персоналом подразделения | Код | А/22.4 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Поделиться: |
Поиск по сайту:
Читайте также:
Деталирование сборочного чертежа
Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей?
Собственные движения и пространственные скорости звезд