Оплата данного письма-оферты свидетельствует о заключении сделки в письменной форме (п. 3 ст. 434 и п. 3 ст. 438 ГК РФ)
Исх. № ИНФ-15к Коммерческое предложение от 06.09.2017 года
РАБОТНИКАМ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ!
ЮРИСТАМ, СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩИМСЯ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!
Приглашаем на очно-заочные курсы повышения квалификации
в Тюмени с выдачей УДОСТОВЕРЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
| ! | Очная форма обучения 5-6 октября 2017 г. с 10.00 до 17.00 ч. в конференц- зале Отеля «Спасская»: г. Тюмень, ул. Ленина, дом 2а. Регистрация с 9.30 ч. |
Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы, г. Новосибирск. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Автор уникальной серии книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Только самое главное и важное!
Не пропустите последние принципиальные изменения трудового законодательства!
Программа курсов повышения квалификации разработана с учетом требований профстандарта!
Первый день, 5 октября 2017 года с 10.00 до 17.00 часов
1. Новейшие изменения в Трудовом кодексе РФ, новые законы и подзаконные нормативные акты: практические рекомендации по применению новых норм. Обзор изменений в трудовом законодательстве, новых подзаконных нормативных актов, вступивших в силу и принятых в 2017 году. Новые летние изменения, существенно изменившие известные понятия и статьи: неполное рабочее время; разделение рабочего дня; перерывы для отдыха и питания (в том числе отмена для некоторых работников обязательного обеденного перерыва); работа в режиме ненормированного рабочего дня; суммированный учет работы водителей; оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.
2. Правовое регулирование приема на работу, трудовой договор: новое в законодательстве. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора: спорные ситуации, судебная практика. Некоторые итоги и выводы по применению профстандартов при приеме на работу и заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Дополнительные соглашения.Аннулирование трудового договора. Новый онлайн-сервис Минтруда по проверке работни-ками трудовых договоров. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
3. Прекращение трудового договора. Новое в законодательстве. Сложные случаи расторжения (прекращения) трудового договора. Особенности увольнения работников по сокращению штата; по состоянию здоровья; по собственному желанию; материально ответственных лиц; за виновные деяния. Преимущественное право оставления на работе. Кого нельзя уволить «по сокращению». Грамотное оформление приказа об увольнении и записи в трудовую книжку. Оформление документов, содержащих мнение, согласие (несогласие) профсоюзной организации по увольнению работников.
4. Судебная практика – 2017. Актуальные судебные постановления по результатам рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной зарплаты, расходов, затрачен-ных работодателем на обучение работника и др. Новые документы Верховного Суда о северных льготах.
5. Персональные данные работников. Ужесточение с 01.07.2017 административной ответственности за нарушения законодательства о защите персональных данных. Правила обработки персональных данных работника. Ошибки, допускаемые при оформлении письменного согласия работника на обработку его персональных данных, и их последствия. Анализ писем Роскомнадзора по вопросам обработки персональных данных.
6. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Новый национальный стандарт, меняющий правила оформления документов. Изменение сроков хранения документов по личному составу. Трудовые книжки: прием, выдача, оформление. Последние разъяснения Минтруда России об использовании печати при оформлении трудовых книжек. Новый кадровый учет в микропредприятиях.