Тема: Диагностика социальной адаптации




Тема 1: Социальная адаптация и её специфика

 

1. Понятие социальной среды, основные параметры социальной среды. Особенности социальной среды по сравнению с биологической.

2. Микро-мезо-и макроуровни социальной среды.

3. Адаптация на уровнях социальной среды. Особенности адаптации к различным условиям среды.

4. Адаптационные процессы: внутриличностные, между двумя личностями, между личностью и группой, внутригрупповые, межгрупповые, между личностью и обществом, между группой и обществом.

5. Классификация условий среды на основании интенсивности и частоты изменений среды.

6. Специфика адаптации:

6.1 к изменившейся среде;

6.2 к экстремальным условиям;

6.3 адаптация к нестабильным, меняющимся условиям среды;

6.4 адаптация к «постоянным условиям», как общая «адаптация к жизни».

7. Стереотипное и вариативное поведение в процессе адаптации.

8. Преобразующая активность и адаптация.

 

 

Тема 2: Адаптивные свойства личности

 

Активность, контактность и направление изменений, как основания для общей классификации стратегий адаптивного поведения.

Особенности становления адаптивных форм поведения в процессе возрастного развития.

Личностные особенности и стратегии поведения.

Условия продуктивности поведенческих стратегий в процессе социальной адаптации.

Детерминация форм адаптивного поведения со стороны личности, среды и ситуации.

Личностный рост, как повышение адаптивного потенциала личности.

Тема 3: Социально-психологическая адаптация и девиантное поведение. Социальные нормы и социальный контроль.

Модели девиантного поведения.

Типология отклоняющегося поведения.

Психологические и социологические теории девиации.

Понятие девиантной виктимности.

Формы коррекционной работы с девиантным поведением.

 

Прикладные области в рамках социальной адаптации

 

4.1 Семейная адаптация и терапия семьи.

Семья как система. Взаимодействие между поколениями.

Взаимодействие в диаде.

Факторы удовлетворѐнности браком

Трактовка адаптации в основных концепциях семейной терапии (психоанализ, бихевиоризм, теория коммуникаций).

Основные терапевтические подходы, направленные на оптимизацию семейной адаптации.

 

Адаптация персонала,как практическая задача.

Основные факторы производственной и непроизводственной адаптации персонала.

Цели и этапы адаптации персонала.

Разработка программ ориентации работника.

Наставничествои коучинг на этапах адаптации.

«Включѐнность» в организацию и системные качества адаптации персонала. Понятие «Преданность организации».

Адаптивность и стрессоустойчивость персонала.

Стратегии поведения сотрудника в проблемных ситуациях социального взаимодействия.

Производственная эффективность и удовлетворѐнность трудом, как показатели адаптированности работника.

Профилактические мероприятия, направленные на адаптацию специалистов со стажем вусловиях социальных изменений.

 

Проблемы социальной адаптации студентов к образовательной среде вуза

Стратегии адаптивного поведения студенческой молодежи и их характеристика

Факторы адаптации к учебной группе

Адаптация к новой социальной организации

Особенности адаптации различных категорий студентов. Основные признаки дезадаптации.

 

Культуральная адаптация.

Социальная адаптация мигрантов как объект социологического анализа.

Психологическая аккультурация. Культурный шок.

U-образная кривая адаптации В. Оберга, W-образная кривая адаптации.

Адаптация и реадаптация.

Факторы, влияющие на процесс адаптации к новойкультурной среде. Значение межкультурных контактов для адаптации.

Программы преодоления культурного шока.

Общая «адаптация к жизни».

Понятие жизненного пути.

Социализация и адаптация.

Биографические кризисы и адаптация к жизни.

Проблемы удовлетворѐнности жизнью и социального благополучия. Адаптация и самореализация.

Гендерные особенности социальной адаптации в современных условиях

 

Тема: Диагностика социальной адаптации

Методы измерения адаптированности.

Диагностика адаптированности повнутреннему критерию. Общие показатели тревожности и фрустрированности.

Особенности использования для исследования адаптированности по внутреннему критерию методик, основанных на самооценке, проективных методов и метода семантического дифференциала.

Диагностика адаптированности по внешнему критерию. Объективные показатели успешности деятельности.

Экспертная оценка успешности.

Исследование отношения к индивиду со стороны представителей среды. Особенности использования для исследования адаптированности по внешнему критерию таких методов, как: анализ документов, тесты достижений, анкетирование, структурированное интервью или беседа, проективные методы, социометрия.

Использование структурного и функционального анализа системы индивид – среда для исследования адаптированности личности в соответствии с системным критерием.

Исследование динамической стороны процесса адаптации.

Использование процессуальной модели для диагностики степени адаптированности индивида: реальная и нормативная адаптированность.

Диагностика адаптивного потенциала личности.

Субстратный и структурный подходы к диагностике адаптивности. Использование процессуальной модели для диагностики адаптивного потенциала личности.

 

 

Литература

 

1 Базаров Т.Ю. Адаптация персонала /Т.Ю.Базаров // Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2014.- с.176-180.

2 Баррет. Дж. Выбор профессии. Тесты способностей. Изд-во АСТ Астрель, 2007.- 204 с.

3 Бедрик А. В. Трудовая адаптация этнических мигрантов в условиях социальных рисков: на примере Ростовской области: диссертация... кандидата социологических наук: 22.00.04: Ростов-на-Дону, 2007. [Электронный ресурс] // Электронная библиотека ВЕДА. URL: https:// www.lib.ua-ru.net/diss/cont/214341.html (дата обращения: 28.07.2014).

4 Богачев С. Н.Социально-трудовая адаптация в условиях социально – экономической трансформации современного российского общества (на примере Архангельского филиала ОАО «Ростелеком») Автореферат диссертации канд.социол. наук: 22.00.04: СПб, 2012

5.Богачев С.Н. Некоторые проблемы трудовой адаптации населения, занятого в экономике РФ в современных социально - экономических условиях // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2008. №6. 0,4 п.л.

6 Богачев С.Н. Некоторые проблемы трудовой адаптации работников российских предприятий в современных социально - экономических условиях (на примере Архангельской области) // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2009. №8. 0,5 п.л.

7 Богачев С.Н. Особенности протекания процессов социально - трудовой адаптации в современных социально - экономических условиях // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2010. №11. 0,5 п.л.

8 Бородкин Ф. М. Социальные эксклюзии // Социологический журнал. 2000. № 3/4. С. 5 – 17. Влияние социального капитала на формирование и воспроизводство социальных неравенств // Социальное неравенство в социологическом измерении. Аналитический доклад. Москва, 2006. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Института социологии РАН. URL: https://www.isras.ru/analytical_report_Social_inequality_7_0. html (дата обращения: 18.07.2014).

9 Гедуева Л. А. Социокультурная адаптация российской молодёжи к социальным рискам в современной России: Автореферат диссертации... канд. социол. наук: 22.00.04: Краснодар, 2007. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Краснодарского университета МВД РФ. URL: https:// www.krdu-mvd.ru/dissovet1273.html (дата обращения: 28.07.2014). Готлиб А. С. Социально-экономическая адаптация россиян: опыт сочетания количественной и качественной методологии в одном отдельно взятом исследовании // Социология: 4М. 2000. № 12. С. 5 – 24.

10 Гребенюк О. В. Культурная обусловленность российской модели адаптации к природно-антропогенным рискам: диссертация... канд. социол. наук: 22.00.06: Ростов-на-Дону, 2004. [Электронный ресурс] // Библиотека диссертаций. URL: https://www.dslib.net/sociologiakultury/kulturnaja-obuslovlennost-rossijskoj-modeli-adaptacii-k-prirodnoantropogennym.html (дата обращения: 28.07.2014). Зубок Ю. А. Феномен риска в социологии. Опыт исследования молодёжи. М.: «Мысль», 2007. – 296 с. Как люди делают себя. Обычные россияне в необычных обстоятельствах: концептуальное осмысление восьми наблюдавшихся случаев / под общ. ред. В. А. Ядова, Е. Н. Даниловой, К. Клеман. М.: Логос, 2010. – 388 с.

11 Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник для студентов вузов / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Издательство «Аспект Пресс», 2015. – 352 с.

12 Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Профессиональная пригодность, адаптация и введение в курс дела новых сотрудников.// Управление персоналом: учебник. –М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М,2012.- С.192-218.

13 Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев, Эмма Борчанинова, Анна Глотова, Оксана Жигилий.- 5-е изд. –М.: Альпина Паблишер, 2014. – 279 с.

14 Кибанов А. Я., Каштанова Е. В. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я.Кибанова. – М.:Проспект, 2012. – 56 с.

15 Козырева П. М. Доверие и его ресурсы в современной России. М.: Институт социологии РАН, 2011. – 172 с.

16 Козырева П. М. Процессы адаптации и эволюция социального самочувствия россиян на рубеже XX – XXI веков. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2004. – 320 с.

17 Кузнецов П.С. Методика измерения социальной адаптации

18 Куприянчук Е.В., Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассесмент, комплектование, адаптация, развитие: учеб. пособие / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. – М.: РИОР: Инфра-М, 2013. -255 с.

19 Маслова В.М. Процесс подбора, отбора и введения в должность персонала организации / В.М.Маслова //Управление персоналом: учебник для бакалавров. –М.:ИздательствоЮрайт, 2012.-С.132-188.

20 Мозговая А. В., Шлыкова Е. В., Курочкина А. Е. Рискогенная городская среда: адаптационный потенциал молодёжи // Риск: исследования и социальная практика / Отв. ред. А. В. Мозговая. М.: Институт социологии РАН, 2011. С. 73 – 90.

21 Мозговая А. В., Шлыкова Е. В. Социальные ресурсы и адаптация к риску: выбор стратегии (на примере социальной общности в ситуации конкретного риска)//Социологическая наука и социальная практика № 4 (8), 2014. С. 25-49

22 Самоукина, Наталья. Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство / Н. Самоукина. – 2 – изд., доработ.и доп. – Ростов н / Д: Феникс, 2013. – 331 с.

23 Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В.Тебекин. – М.: КНОРУС, 2013. – 624 с.

24 Шлыкова Е. В. Безопасность или приемлемый риск как цель адаптации (на примере мигрантов и принимающего населения) // Риск: исследования и социальная практика / Отв. ред. А. В. Мозговая. М.: Институт социологии РАН, 2011. С. 59 – 72.

25 Щебланова В. В. Динамика рисков современного терроризма. Саратов: Саратовский гос. техн. ун-т, 2010. – 259 с.

26 Ядов В. А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал: возможность применения универсальной методологии исследования реального расслоения в российском обществе // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса / Под общ. ред. Т. И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2001. С. 310 – 319.

27 Яницкий О. Н. Социология риска. М.: Издательство LVS, 2003. – 192 с. Яницкий О. Н. Экокатастрофы: к проблеме социальной реабилитации нарушенных экосистем // Россия реформирующаяся: Ежегодник-2011 / Отв. ред. академик РАН М. К. Горшков. – Вып. 10. М., СПб.: Институт социологии РАН, Нестор-История, 2011. С. 404 – 420.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: