Изменение трудового договора, перевод, перемещение




Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст.303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Изменение трудового договора, перевод, перемещение

Поскольку трудовой договор является двусторонней сделкой то изменение его условий определенных сторонами, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Технически будет правильным оформлять его в виде доп.соглашения к трудовому договору, хотя на практике распространено издание приказов на котором работник делает соответствующую надпись о согласии.

Статья 12 ТК РФ выделяет два вида изменения условий трудового договора:

· Перевод

· Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда. (Статья 74 ТК РФ)

По общему правилу запрещено требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев ТК РФ и ФЗ

Законодатель различает временные и постоянные переводы. Постоянные:

Перевод без изменения работодателя как стороны трудового договора

· Изменение трудовой функции

· Изменение структурного подразделения которое было указано в ТД

· Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Переводы к другому работодателю

Временные переводы делятся на:

· Те которые требует согласия работника

· Те которые не требует согласия работника.

Понятие перевода дается в статье 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник (примечание: если подразделение было указано в договоре причем как в соответствии с абзацем 2 части 1 так и с абзацем 2 части 4 статьи 57 ТК РФ) при продолжении работы у того же работодателя а также перевод на работу в иную местность вместе с работодателем.

Причем в соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда №2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки, управления, департаменты, дополнительные офисы.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника (письменная форма) за исключением случаев предусмотренных частью 2 и частью 3 статьи 72.2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 настоящего кодекса, а с другим работодателем заключается новый трудовой договор. На практике это называется увольнение в порядке перевода.

Перевод необходимо отличать от перемещения. Перевод, по общему правилу, требует согласие работника, перемещение не требует. Перемещение - это конструкция, которая позволяет работодателю реализовать своё право на эффективное управление трудом работников.

Определение дается в статье 72.1: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора определенных сторонами.

Если рабочее место и (или) определено в трудовом договоре в соответствии с абзацем 2 части 4 статьи 57 ТК РФ, то изменение рабочего места или структурного подразделения не может считаться перемещением, не требует согласия работника.

Запрещается переводить или перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: