Состав нормативно методической базы делопроизводства.




Документ обладает юридической силой, если он оформлен в соответствии общепринятыми нормами создания и оформления. В любой организации должны быть единые правила оформления документов, т.е. должно быть четко определено как создавать документ, какие должны быть реквизиты, кто имеет право подписи, какие печати должны удостоверять его подлинность. Именно нормативно методическая база делопроизводства устанавливает данные правила составляющие нормативной базы являются:

1. Правовые акты Российской Федерации: конституция Российской Федерации, ТК РФ,

2. Законодательные акты РФ

3. Нормативные документы

4. Государственные классификаторы

5. Инструкции, нормативы и т.д.

 

К законодательным актам относятся:

законы РФ (ФЗ)

Законы президента

Законы правительства

Правовые акты исправительной власти (комитетов, министерств, служб и т. д.) эти документы имеют высший приоритет и общегосударственную значимость.

 

Рассмотрим примеры таких актов.

Конституция РФ. Конституция от лат Constitutio – устройство, установления. Конституция Р Ф принята в 1993 году народом путем референдума. На конституции принимали присягу Б.Н. Ельцин В.В. Путин и Д.Н. Медведев и Инаугурация.

Конституция это договор между населением страны и государством, где определяются взаимоотношения сторон.

Ст. 37

1. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими возможностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы на то небыли дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТа, а также право на защиту от безработицы. МРОТ федеральный с 01.01.2016 6 204 рубля, по СПб 11 700.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, с использованием установленных федеральных законов, способом их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Производственный календарь.

Реферат ст. ТК РФ с комментариями. Охрана труда.

ТК РФ.

Законодательный акт РФ введен в действие 01.02.2002 г. Вместо ГЗОТа. ТК РФ введен в действие ФЗ №197 30.12.2001 г. Все законы издаются в российской газете.

Разделы ТК РФ:

1. Общие положения

2. Социальное партнерство в сфере труда

3. Трудовой договор

4. Рабочее время

5. Время отдыха

6. Оплата и нормирование труда

7. Гарантии и компенсации

8. Трудовой распорядок, дисциплина труда, локальный акт.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

10. Охрана труда

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

13. Защита трудовых прав и свобод, рассмотрение и разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законадательства.

14. Заключительное положение.

Первый Российский кодекс был принят большевиками в 1918 году. Этим кодексом ввели следующие понятия: трудящиеся – лица работающие за вознаграждения, прожиточный минимум, предварительные испытания (2-3 мес.), нормальное рабочее время, посменная работа, сверх урочная, норма выработки, праздничные дни. Просуществовал 4 года. Следующий кодекс введен в 1922 году, принят постановлением ВЦИК подпись М Калинина и введены новые понятия: коллективный договор, трудовой договор, расчетная книжка, выходное пособие, установил 8 часовой рабочий день, ежегодный очередной оплачиваемый двухнедельный отпуск, кодекс запретил эксплуатацию детского труда до 16 лет, для женщин предусматривалось освобождение от работы 6 недель до родов и шесть недель после, ввели перерывы для кормления грудных детей, кодекс установил список государственных праздников, отсутствовала пенсия по старости, было лишь право на социальное обеспечение по инвалидности. С незначительными поправками этот кодекс действовал 20 лет.

 

 

29.04.2016

41 часовая неделя, добавил. ГЗОТ восстановил 41 часовая неделя, добавил праздничные дни и льготы, установил право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Действующий ТК РФ по мнению профсоюзов этот кодекс увеличил сверхурочное рабочее время (спорный вопрос, профсоюзы считают что увеличилось количество ДТП с перерабатывающими водителями. Профсоюзы теряют возможность сопротивляться массовым сокращениям.

Кодекс ТК РФ ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты содержания. В 2010 г союз промышленников и предпринимателей РФ разработал поправки к ТК РФ, союз предлагал увеличить рабочую неделю до 60 часов в неделю, 12 часовой рабочий день, эти поправки не приняли. ТК РФ вводит новые понятия «дистанционной работы» выходит ФЗ закон об электронной подписи и т.д.

Работнику службы кадров необходимо знать законодательные правовые акты регулирующие, регламентирующие вопросы организации труда и оформления трудовых отношений.

Организация при установлении правовых отношений, трудовых, социальных опирается не только на ТК РФ, но и на иные федеральные законы в которых затронуты вопросы труда, указы президента, постановление правительства РФ, законы и иные нормативные акты субъектов федерации по СПб.

ФЗ №5485 О государственной тайне, закон определяет информацию относящуюся к государственной тайне, содержит сведения которые могут ее представлять последняя редакция 12.07.2015 год. Указ президента РФ №1203 утвердил Перечень сведений отнесенных к государственной тайне.

Указ президента РФ №188. Утвердил перечень сведений конфиденциального характера 13.07.2015. В этом перечне перечислены сведения о фактах, событиях, обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющей идентифицировать его личность (персональные данные). Этот указ вышел в развитие специальной главы ТК РФ №14 «защита персональных данных работника». В 2006 году выходит ФЗ№152 о персональных данных, последняя редакция 13.07.2015

ФЗ № 98 О коммерческой тайне последняя редакция 12.03.2014. Закон урегулировал вопрос конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений. Его положения учитываются при оформлении на должность предполагающую работу с конфиденциальной информацией. В любой организации разрабатывается локальный акт «акт положения о коммерческой тайне».

ФЗ № 149. Об информационных технологиях и защите технологий последняя редакция 13.07.2015. ФЗ определяет важные для любого кадровика понятия, такие как информация, информационные технологии, информационная система, информационно-телекоммуникационная сеть, обладатели информации, электронное сообщение, электронная подпись, кто может являться оператором.

Если вдруг где-то проскочит герб

ФЗ №2. О государственном гербе РФ 12. 03.2014г последняя редакция. Для организации, которые имеют право помещать изображение герба на своих бланках печатях учитывать требование ФЗ№2, а также постановление правительства РФ 1268. Порядок постановлений регламентируется порядок изготовления хранения и уничтожение бланков с использованием государственного герба.

ФЗ № К важнейшим законодательным актам затрагивающим процесс документирования кадровых документов следует отнести ФЗ №1807 «О языках народов РФ» и ФЗ №53 «О государственном языке РФ»5.05.2014 последняя редакция в этих законах регламентируется использование языков народов РФ и государственного языка – ст. 68 Конституции РФ русский язык при составлении и оформлении всех служебных документов.

Объем 7-8 листов название работы Реферат по теме.

 

Учитывая что службе кадров приходится иметь дело с обращениями граждан надо руководствоваться ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ последняя редакция 3.11.2015 в законе определяется что следует понимать под обращением под предложением заявлением и жалобой.

В зависимости от организационно правовой формы организации ведомственной принадлежности

 

Методические нормативные акты. Каждая служба кадров помимо законодательных актов руководствуется методическими нормативными документами.

Важнейшее место среди них занимают акты, касающиеся заключения коллективных и трудовых договоров. Касающееся работы с трудовыми книжками правила ведения лицевых счетов и личных карточек и т.д.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждены постановлением правительства РФ (постановление №225 18.03.2016 последняя редакция). Трудовые книжки ведутся по инструкции «Инструкция по заполнению трудовых книжек» инструкция утверждена постановлением мин труда РФ №69 от 2003 года.

Оформление основных кадровых документов до недавнего времени было унифицировано и все кадровики РФ использовали формы первичной документации по учету труда и его оплаты утвержденные постановлением государственный комитет статистики РФ от 2004г. В настоящее время такая обязательность законом не предусмотрена, однако, во избежание ошибок и нареканий при проверках целесообразно использовать формы первичной документации предварительно утвердив эти формы приказом руководителя организации с приложением приказа об учетной политике. Ст. 9 ФЗ №402 «о БУ РФ» Гост 6.30 закрепляет общее правило составления и оформления документов. Стандарт распространяется на документы кадровой службы (постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма). Эти документы включены в 4 заглавные буквы ОКУД общероссийский классификатор управленческой документации (класс 020000) с этими документами работают в службе кадров. Служба кадров акционерного общества должна иметь ФЗ №208 «Об АО» в закон постоянно вносятся изменения 29.12.2015 г. Поскольку кадровикам нередко приходится вести переписку с организациями и частными лицами, отправлять невостребованные документы, посылать поздравления, рекомендуется иметь правила оказания услуг почтовой связи. Правила утверждаются постановлением правительства РФ №221. В них изложены: порядок адресавания, допустимые размеры и вес писем, бандеролей, важно знать, правила вручения корреспонденции, порядок отправки писем с уведомлением.

Кадровику целесообразно иметь нормы времени и выработки для определенных видов работ.

04.05.16

Часовая тарифная ставка. Существует большое количество нормативных документов содержащих нормы времени на определенные работы и или сдельные расценки, нормы выработки и т.д. Эти нормы разработаны Центральным бюро нормативов по труду. Утверждены постановлением министерства труда РФ.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: