Определение уровня социального развития организации

Данные для расчета приведены в табл. 17. В 3-й графе представлены формулы для вычисления, в 4-й — показатели социального паспорта организации и значение социальных коэффициентов, в 5-й - нормативы по каждому социальному параметру, в 6-й - индексы достижения по каждому показателю социального развития. Для определения приоритетности целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия еще раз в разрезе каждого направления. Воспользуемся формулой:

,

где Y_i – уровень достижения социального развития по i-му направлению;

H_i - индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в i-е направление;

n – количество социальных показателей, характеризующих i-й уровень социального развития.

Тогда уровень достижения по первому направлению Y_i «Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:

,

Продолжение приложения 1

Таблица 17

Данные для расчета уровня социального развития организации

Показатель	Формула для вычисления	Показатель социального паспорта	Социальный норматив (ориентир)	Индекс достижения Hij
1-я часть. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА Раздел 1. Социальная структура коллектива
1. Коэффициент квалифицированности	K1.1.=q/qn	К1.1=	[K1.1]=1
2. Коэффициент образовательного уровня		К1.2(раб.)=; К1.2(служ.)=	[К1.2](раб.)=2; [К1.2](служ.)=2
3. Коэффициент повышения квалификации кадров		К1.3=	[K1.3]=0,2
4. Коэффициент стабильности кадров		К1.4=	[K1.4]=0,8
Продолжение приложения 1 Продолжение табл. 17 Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия
5. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым		К2.1=	[K2.1]=1
6. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями		К2.2=	[K2.2]=1
7. Коэффициент условий производственного быта		К2.3=	[K2.3]=1
Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
8. Коэффициент соотношения средней заработной платы работника со средней заработной платой в регионе		К3.1=	[K3.1]=0,9
9. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя со средней заработной платой работника		К3.2	[К3.2]=1
Продолжение приложения 1 Продолжение табл. 17
10. Коэффициент уровня трудовой диссциплины		К3.3=	[К3.3]=0,33
2-я часть. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры
11. Коэффициент обеспеченности жильем	К4.1=П4.1.1*П4.1.2	К4.1=	[К4.1]=1
12. Коэффициент обеспеченности детскими дошкольными учреждениями		К4.2=	[К4.2]=1
13. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями		К4.3=	[К4.3]=1
14. Коэффициент обеспеченности культурно-просветительскими учреждениями		К4.4=	[К4.4]=1
15. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями		К4.5=	[К4.5]=1

Продолжение приложения 1

Таблица 18

Пример определения приоритетности разработки социальных стратегий

Наименьшее значение имеет У₂ = 0,718 — «Условия труда и куль­турно-бытовые условия». Индексы достижения при этом равны:

Продолжение приложения 1

Н_2.1 = 0,271 — аттестация рабочих мест;

Н_2.2 = 0,922 — условия производственного быта;

Н_2.3 = 0,96 — обеспеченность санитарно-бытовыми помещени­ями.

Далее следует У₃ = 0,795 — «Оплата и дисциплина труда». Здесь индексы имеют следующие значения:

Н_3.2 = 0,384 — соотношение средней зарплаты руководителя со средней зарплатой работника;

Н_3.1 = 1,0 — соотношение средней заработной платы работника со средней зарплатой в промышленности;

H_3.3 = 1,0 — уровень трудовой дисциплины.

Следующее значение имеет У₄ = 0,848 — состояние объектов «Социальной инфраструктуры». Индексы достижения здесь следу­ющие:

H_4.1 = 0,242 — обеспеченность жильем;

H_4.2 = 1,0 — обеспеченность детскими дошкольными учрежде­ниями;

H_4.3 = 1,0 – обеспеченность лечебно-оздоровительными учреж­дениями;

H_4.4 — 1,0 — обеспеченность культурно-просветительными уч­реждениями;

H_4.5 = 1,0 — обеспеченность спортивными сооружениями.

В 3-й графе табл. 18 представлены ранги

Продолжение приложения 1

приоритетности соци­альных стратегий, определяемые по степени их соответствия нор­мативному значению, а также согласованности с документами по «социальному партнерству».

Самое низкое значение имеет показатель Я₄, = 0,242 — обеспе­ченность жильем, поэтому ему присвоен ранг, равный 1. Это озна­чает, что необходимо решать данную социальную проблему в пер­вую очередь и разрабатывать социальную стратегию именно в этом направлении. Однако на практике часто возникает проблема недо­статка финансовых ресурсов на решение жилищных вопросов, по­этому управляющие, как правило, сосредоточивают свое внимание на решении тех социальных направлений, от решения которых можно ожидать значительного экономического эффекта.

Наименьшая сумма рангов укажет на очередность и значимость разработки социальных стратегий предприятия. В данном случае очередность выглядит следующим образом:

1)улучшение жилищных условий работников предприятия;

2)улучшение условий труда и аттестация рабочих мест;

3)улучшение организации заработной платы и т.д.

Такой подход позволяет определить

Продолжение приложения 1

приоритетность решения социальных задач на основе соответствия нормативным значени­ям и их экономической эффективности, но не решает вопроса оп­тимизации распределения средств на социальные мероприятия.