Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринима­телей на труд.

ND(w,-) = NS(w, +). (7)

Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке тру­да всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейся ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.

Рис. 2. Предложение труда в неоклассической концепции

Рис. 3. Равновесие на рынке труда в неоклассической концепции

Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устра­нять любые отклонения от равновесного состояния.

Графическая интерпретация установления равновесия на рынке труда представлена на рис. 3.

Предположим, что на рынке труда установилось равновесие при ставке реальной зарплаты w₀. Если заработная плата возрастет до w₁, то предложение труда возрастет до N₁, спрос же на труд при этом упадет до N₂, то есть возникнет безработица в размере (N₀ - N₂).

Однако появление безработицы приведет к конкуренции на рынке труда за рабочие места, что будет способствовать снижению ставки реальной зарплаты. Последняя начнет понижаться, пока не возвратится к значению w₀.

Снижение, как и повышение ставки реальной зарплаты возможно благодаря гибкости номинальной зарплаты.

Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической кон­цепции функционирования рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и продажи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокупного предложения, и следовательно — объема национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.

При этом, так как на рынке труда всегда устанавливается полная занятость, то совокупное предложение будет фиксировано от­носительно уровня естественного выпуска (национального дохода
полной занятости).

Кейнсианская концепция занятости

Кейнсианская концепция строится на иных постулатах. Во-пер­вых, факторы производства в коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовер­шенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гиб­кой.

Жесткость номинальной зарплаты объясняется двумя обстоятельствами. Во-первых, в реальной экономике существуют институциональные факторы, препятствующие гибкому изменению номинальной зарплаты, такие, как коллективные договоры и профсоюзы. Во-вторых, домашние хозяйства обладают денежными иллюзиями, воспринимая любое снижение номинальной зарплаты как снижение жизненного уровня, даже если при этом наблюдается и общее сни­жение цен.

Таким образом, денежная ставка зарплаты, если и может менять­ся, то только в одну сторону — в сторону повышения, причем про­цесс ее роста не носит перманентный характер.

В результате экономические субъекты ориентируются при при­нятии решений о продаже и покупке труда не на реальную, а ис­ключительно на номинальную заработную плату.

Спрос на труд

Если в неоклассической концепции рынок труда является доминирующим, то в кейнсианской модели он занимает подчиненное положение.

Согласно кейнсианской концепции предприниматели предъяв­ляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осу­ществить предложение благ в размере, необходимом для удовлет­ворения эффективного спроса. Его Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса[34].

Рис. 4. Модель формирования спроса на труд в кейнсианской концепции занятости

Ниже мы убедимся, что спрос на труд есть возрастающая функция от эффек­тивного спроса на блага:

ND = f(y,+). (8)

Графическое представление кейнсианской функции спроса на труд отображено на рис. 4.

В первом квадранте определяется величина эффективного спроса— у*. Величина эффективного спроса проецируется на график производственной функции короткого периода y(N). Посредством этого определяется спрос на труд в размере N₀[35]. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N₀, то есть ставку номинальной зарплаты — W₀ (согласно ). Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на величину спроса на труд, но в узких пределах, устанавливаемых объемом эффективного спроса.

В случае снижения ставки зарплаты ниже W₀ предпринимателям не выгодно нанимать работников больше, чем N₀, так как иначе предложение благ превысит эффективный спрос, и на рынке благ образуется избыток.

В случае, если ставка зарплаты превысит значение W₀, предприниматели сократят спрос на труд, однако, это потребует корректировки условий равновесия на других рынках.

Поэтому график функции спроса на труд не совпадает с графи­ком предельной производительности, а представляет собой лома­ную линию A-B-N₀.

Функция же предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели со­гласны покупать труд:

W^D = Р(∂у/дN). (9)

В нашем примере это ставка номинальной зарплаты W₀. Таким образом, рост номинальной зарплаты выше W₀ приводит к сокращению спроса на труд, однако повысить спрос на труд мо­жет только рост эффективного спроса на блага.

Предложение труда

Предложение труда в кейнсианской концепции находится в пря­мой зависимости от ставки номинальной зарплаты[36]:

NS = f(W, +). (10)

Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной
ставки заработной платы, в кейнсианской концепции объясняется
жесткостью номинальной зарплаты и денежными иллюзиями, которым подвергнуты экономические субъекты.

Кроме уже упоминавшихся долгосрочного характера коллективных трудовых соглашений и действий профсоюзов, следует так же отметить, что экономическая система в значительной степени «привязана» к номинальной зарплате. Например, в нашей стране огром­ное значение имеет МРОТ: при формировании заработной платы в бюджетном секторе, как один из критериев, принятых в системе налогообложения и т.д.

Следует также упомянуть, что по мнению кейнсианцев, снижение реальной зарплаты вследствие роста цен, не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.