Считаете ли Вы опыт перехода на эффективный контракт в вашем образовательном учреждении успешным?




Анкета для руководителей и заместителей образовательных организаций

«Анализ опыта реализации «эффективного контракта» с работниками образовательных организаций и их влияния на изменение качества образования»

Уважаемые коллеги! Согласно государственному зданию Комитета по образованию проводится исследование опыта внедрения эффективного контракта в организациях образования. Просим принять участие в опросе. Опрос анонимный. Ваше мнение очень важно для принятия управленческих решений по оптимизации процесса трудовых отношений и управления качества образования детей.

Что Вы понимаете под эффективным контрактом в системе образования?(отметить 4 основных характеристики)

· Эффективный контракт позволяет дать объективную оценку качеству труда работников

· Эффективный контракт регламентирует виды деятельности работника за рамками государственной образовательной услуги

· Эффективный контракт является инструментом стимулирования работника

· Эффективный контракт выступает как механизм повышения качества образования

· Эффективный контракт является средством социальной защиты работников в системе дополнительного образования детей

· Эффективный контракт позволяет выделить приоритеты развития образовательного учреждения

· Эффективный контракт позволяет дать детальное описание трудовых функций работников

· Другое_____________________________________________________

Организация информирования условий введения эффективного контракта в Вашем учреждении.

· Наличие федеральной нормативно-правовой базы по введению эффективного контракта

· Наличие региональной нормативно-правовой базы по введению эффективного контракта

· Наличие локальных актов в ОУ, обеспечивающих переход на эффективный контракт с работниками (внутренняя оценка, контроль, анализ, мониторинги качества образования, самооценка, внешняя оценка, в том числе независимая оценка качества образования)

· Наличие органов государственно-общественного управления в ОУ и их участие в распределении стимулирующих выплат

· Наличие ключевых показателей эффективности, отражающих цели образовательной деятельности ОУ

· Наличие разных моделей оценочной деятельности в ОУ

· Наличие финансовых условий, позволяющих осуществлять стимулирование работников

· Наличие системы оценки качества образования в ОУ

· Наличие опыта стимулирования работников по результатам труда

· Другое_________________________________________________________________

На совершенствование каких аспектов образовательной деятельности и в какой мере, на ваш взгляд, влияет введение эффективного контракта с работниками?

Параметры оценки Влияет в полной мере Влияет частично Совершенно не влияет Затрудняюсь ответить
Качество образовательных результатов обучающихся        
Информированность работников о задачах и результатах развития ОУ        
         
Повышение профессионального мастерства работников        
Освоение новых технологий образовательной деятельности        
Расширение сетевого и социального партнерства ОУ        
Совершенствование моделей оценки качества образования в ОУ        
Увеличение вариативности образовательных услуг, расширение спектра образовательных программ        
Повышение инновационной активности работников        
Участие работников в профессиональных конкурсах        
Развитие материально-технической базы учреждения        

Считаете ли Вы опыт перехода на эффективный контракт в вашем образовательном учреждении успешным?

· Да

· Нет

· Затрудняюсь ответить

5. Оцените, пожалуйста, результаты введенного в Вашем ОУ эффективного контракта, ориентируясь на достижение следующих управленческих целей:

Результаты введения эффективного контракта в ОУ Данный результат полностью достигнут Частично достигнут Результат не достигнут Затрудняюсь ответить
Сформирована объективная система оценки качества труда: -всех работников; - руководителей, - специалистов, - обслуживающий персонал        
Созданы взаимовыгодные условия как для работодателя, так и для конкретного работника        
Разработаны новые должностные инструкции работников        
Стимулирование труда работников существенно повлияло на общие результаты деятельности ОУ        
Сформированная система выплат в зависимости от эффективности труда принята коллективом и не влияет на ухудшение взаимоотношений работников        
Ненормируемые виды педагогического труда работников зафиксированы в локальных актах образовательной организации        
Общие показатели заменены на конкретные показатели, которые действительно можно измерить        
Из числа стимулирующих выплат исключены те, которые применялись в качестве гарантированной части заработной платы работника        
Распределение оплаты труда за выполнение должностных обязанностей и оплата за достижения показателей качества, результативности, эффективности имеет оптимальный характер        
Обеспечена справедливая дифференциация при оплате труда        


Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: