Тема 2.1 Трудовое право как отрасль права
Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- основные виды источников трудового права;
- основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений;
- субъектов трудовых правоотношений.
Методические указания.
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая труд наёмных работников. Данная отрасль права включает в себя совокупность правовых норм, регламентирующих отношения работодателя и наемного работника, возникающие в процессе труда, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.
Как самостоятельная отрасль права трудовое право характеризуется своими отличительными от других предметом и методом.
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем.
Трудовые отношения регулируются на территории РФ действующим законодательством о труде.
Метод трудового права, исходя из общей теории права, выражается в следующих чертах: 1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений; 2) в общем юридическом положении участников трудовых правоотношений; 3) установления прав и обязанностей;) 4) защита прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
Вопросы для самоконтроля
- Понятие трудового права.
- Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.
- Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.
Тема 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказавшие услуги по трудоустройству граждан.
Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- понятие занятости;
- понятие безработного;
- понятие подходящей и неподходящей работы;
- порядок и условия признания гражданина безработным;
- права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина;
уметь:
- составить резюме для предоставления в службу занятости и в кадровые агентства.
Методические указания.
Под правовым регулированием понимают форму государственного регулирования общественных отношений, посредством которой поведение их участников приводится в соответствие с требованиями, содержащимися в нормах права.
Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы законом о занятости и Трудовым кодексом РФ, устанавливающим порядок и условия трудоустройства наемного работника у конкретного работодателя.
Понятие «Трудоустройство» толкуется в широком и узком значениях, в широком смысле под трудоустройством понимаются совокупность мероприятий (экономических, организационных, финансовых, правовых, медицинских) по обеспечению занятости трудоспособного населения страны.
Законом о занятости предусмотрены меры социальной поддержки безработных граждан, зарегистрированных в качестве таковых в государственном органе занятости по месту жительства.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие занятости.
2. Понятие безработного.
3. Понятие подходящей и неподходящей работы.
4. Порядок и условия признания гражданина безработным.
5. Права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина.
Тема 2.3. Трудовой договор
Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.
Понятие и виды переговоров по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- понятия трудового договора, его виды;
- перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу;
- основания прекращения трудового договора;
уметь:
- составлять и оформлять документы, необходимые при приеме на работу и увольнение с работы.
Методические указания.
Конституционное право на труд российских граждан (ст.37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.
Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы. Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений, и существования их во времени.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятия трудового договора, его виды.
2. Перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.
3. Основания прекращения трудового договора.
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- понятие рабочего времени, его виды;
- виды отпусков и порядок их предоставления;
- льготы, установленные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.
Методические указания.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТКРФ).
Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, года; и т.д.)
Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
Перерывы в течение дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отдых;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
отпуска.
В соответствии с ТКРФ (ст.108) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие рабочего времени, его виды.
2. Виды отпусков и порядок их предоставления.
3. Льготы, установленные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.
Тема 2.5. Заработная плата
Понятие заработной платы. Социально – экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Система заработной платы: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.
Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- порядок определения размера вознаграждения работника за работу в зависимости от условий его труда;
- порядок и условия выплаты заработной платы.
Методические указания.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТКРФ). Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается. Согласно ТК РФ (ст.132) запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
Величина минимального размера оплаты труда в РФ;
Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
Ограничение перечня оснований и размеров удержании из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
Сроки и очередность выплаты заработной платы.
Вопросы для самоконтроля
- Понятие заработной платы.
- Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное.
- Минимальная заработная плата.
- Индексация заработной платы.
- Система заработной платы: сдельная и повременная.
- Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.
- Порядок и условия выплаты заработной платы.
Тема 2.6. Трудовая дисциплина
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- понятие трудовой дисциплины;
- понятие дисциплинарной ответственности, ее виды;
-порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Методические указания.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан создавать необходимыми условия для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.189 ТК РФ).
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются с работодателем с учетом мнения представительного органа организации.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии и т.д.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии со статьёй 192 ТК РФ применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.)
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие трудовой дисциплины.
2. Понятие дисциплинарной ответственности, ее виды.
3. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- понятие материальной ответственности, ее виды;
- порядок привлечения работника к материальной ответственности.
Методические указания.
Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работодателя или работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник в соответствии со статьей 238 ТК РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицом.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
Вопросы для самоконтроля
- Понятие материальной ответственности.
- Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.
- Полная и ограниченная материальная ответственность.
- Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
Тема 2.8. Трудовые споры
Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.
Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и ее правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной.
Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссия по трудовым спорам, суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- понятие трудового спора;
- виды трудовых споров;
- порядок разрешения коллективных трудовых споров;
- понятие забастовки;
- порядок проведения забастовки;
- порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;
уметь:
- применять нормы трудового права для разрешения трудовых споров.
Методические указания.
Под индивидуальным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
Трудового договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
Коллективный трудовой спор согласно ст. 398 ТК РФ – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие трудового спора.
2. Виды трудовых споров.
3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
4. Понятие забастовки.
5. Порядок проведения забастовки.
6. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Тема 2.9. Социальное обеспечение граждан.
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию(медицинская помощь, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременное пособие). Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
В результате изучение этой темы
Студент должен:
знать:
- виды социальной помощи;
- виды пенсий;
- условия и порядок назначения пенсий.
Методические указания.
Право социального обеспечения – это отрасль российского права, представляющая собой совокупность норм и правовых институтов, регулирующих отношения по материальному обеспечению из государственных целевых внебюджетных фондов социального назначения или за счет средств государственного бюджета лиц, застрахованных по обязательному государственному страхованию или нуждающихся в государственной социальной помощи
Право социального обеспечения как отрасль одна из самым молодых отраслей. Эта группа отношений, ранее входящих в предмет трудового права, отличающихся определенной спецификой.
Право социального обеспечения делится на общую и особенные части. К общей части относятся такие институты, как субъекты права социального обеспечения, основные права человека в области социального обеспечения и т.д. Особенная часть состоит из институтов, имеющих самостоятельный объект регулирования: Трудовой стаж, пенсии, пособия, компенсационные выплаты, социальное обслуживание, медицинская помощь и лечение, льготы по системе социального обеспечения.
Пенсии по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом РФ «О государственном пенсионном обеспечении», и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесённого здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.
Вопросы для самоконтроля
1. Виды социальной помощи.
2. Виды пенсий.
3. Условия и порядок назначения пенсий.