ВЛАДИМИРА ЯКУБЫ
Реалити-семинар «Рекрутмент 2.0»
Дата проведения: 7 февраля 2014г.
1 день 8 академических часов
По окончании семинара выдается сертификат.
Место проведения: г. Кемерово
Вы хотите найти и привлечь лучших сотрудников в свою команду, используя самые современные средства для поиска? Вы хотите сократить временные затраты на закрытие вакансии любой сложности? Если Вы ответили утвердительно, то реалити-семинар Владимира Якубы «Рекрутмент 2.0» позволит Вам овладеть самыми эффективными методиками поиска и подбора персонала за минимальное количество времени.
Целевая аудитория:
Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR
Цель тренинга
ü Познакомить участников тренинга с 9 правилами прямого поиска;
ü Сформировать навыки интернет – аналитики
ü Изучить уловки для поиска кандидатов в социальных сетях за 30 секунд;
ü Научится распознавать вербальную и невербальную информацию;
ü Научиться оценивать кандидата в социальных сетях;
ü Систематизировать навыки проведения 5 типов интервью;
Программа:
Часть I. Прямой поиск
· Прямой поиск может каждый?
· Подготовка к хантингу: соц сети + google анализ
· 12 правил прямого поиска звезд. Рецепты Лу Адлера
· Этапы прямого поиска. 7 основных блоков:
1. Who is who? Снятие заявки
2. Анализ профиля. Интернет-аналитика.
3. Поиск контактов за 30 сек.
4. Штурм крепости, Создание легенд и мифов. Практическое задание: “Проход” секретаря: Убираем барьеры. Секрет успешного разговора.
5. Как продать вакансию? Первый диалог с кандидатом, Практическое задание: “Переговоры с кандидатом”.
6. Мотивация кандидата в действии: Правило 3/30%.
7. Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно?
8. Принятие решения. Выход на работу.
Часть II. Эпоха WEB 2.0.
· 8 шагов: от создания страницы до WEB-интервью:
1. Как и где создавать «правильную» страницу компании?
2. Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
3. Позиционирование в сети.
4. Размещение информации о вакансии.
5. Поиск профильных специалистов.
6. Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво".
7. WEB – интервью в Facebook и Google+.
8. Что можно получить от on-line кандидата еще?
· 5 инструментов WEB-рекрутинга.
1. Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
2. Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг");
3. Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и
т. д.)
4. Cпециализированные форумы и сайты.
5. massrecruitment 2.0, программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Если начальство говорит "нет" СС.
Часть III. Интервью. 5 типов собеседований
· Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
· 5 типов интервью. Как их распознать?
· Case-методики
· Проективное интервью
· Интервью по компетенциям
· Стресс – интервью: корректные и некорректные приемы
· Техника: «Разговор ни о чем»
· Практическое задание: Разговор с кандидатами.
В результате:
· Вы освоите 2 смых актуальных на сегодня приемов работы с кандидатами: Хантинг и WEB-рекрутинг
· 7 блоков прямого поиска позволят Вам находить эксклюзивных специалистов
· 8 шагов к созданию корпоративных страниц в СС навсегда откроют доступы и новые возможности для WEB-рекрутинга
· Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя
· Навыки проведения 7 типов интервью позволят Вам «раскусить» истинные мотивы кандидатов
Разработчик, автор и ведущий: Владимир Якуба, г. Москва
Практический опыт
- Опыт работы 10 лет: консультант по подбору персонала в RG Group. Через год руководитель регионального офиса Human Power Strategic, затем департамент управления персоналом ОАО «МТС». В 2006 году приобрел опыт работы в качестве эксперта по внутренней оценке менеджеров. С 2007г. – директор Tom Hunt.
- Владимир является одним из лучших хетхантеров России: ТОП 7 и ТОП 4 по версии журналов «Управление персоналом и «Профиль» 2012.
- Ежемесечно Владимир ведет on-line – семинары с участием до 3000 и более человек одновременно.
- Регулярно проводит индивидуальные консультации для ТОП-менеджеров крупнейших компаний России и СНГ
- Ведущий ТВ-программы «Кадры решают». Участник телепрограмм на Первом канале, РТР, ТНТ, Эксперт ТВ, МИР, Успех ТВ и др.
- Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: Forbes, Ведомости, Коммерсант, Управление персоналом, ШТАТ, Бизнес Журнал, Кадровик, Деловой квартал, T&G Director, Генеральный директор
- Автор фильмов «Секреты твоей карьеры: резюме, поиск работы, интервью» и «Рекрутмент 2.0: практическое пособие для HR»
Образование
Нижегородский Государственный Университет, Экономический и Юридический факультеты.
Высшая школа экономики, «Управление персоналом»
В списке Клиентов такие компании как:
Лукойл, Северсталь, Вымпелком, MERZ, Abbot, Egis, Lafarge, Lacoste, NESTLE, BIC, Mazda, Сбербанк, СКБ Банк, Сахалин Энерджи, ГК Лайф, Связной, Мвидео, российский офис Hewlett Packard
стоимость участия: за одного представителя от компании 9800 рублей
| З А Я В К А На участие в семинаре (тренинге) «Рекрутмент 2.0» | |
| Название фирмы: | |
| Банковские реквизиты: | |
| Почтовый адрес: | |
| Телефон/факс: | |
| e-mail: | |
| Количество участников, их ФИО, должности, контактные телефоны: | |
| Нуждаются ли Ваши сотрудники в гостинице? | □да □ нет |
| Вы вегатарианец | □да □ нет |
В случае заинтересованности, направьте, пожалуйста, заполненную форму
по тел/факсу (3842) 49-62-70, 57-44-96
консультанту Учебного Центра Файзулина Алеся rezume@ profy-kem.ru
www.profy-kem.ru