Тема 4
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Понятие оплаты труда
Сущность и функции заработной платы
Формы и системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Премии, доплаты и надбавки к заработной плате
Понятие оплаты труда
Оплата труда – это система отношений между работодателем и наемным работником, которая обязывает работодателя осуществлять выплаты работнику за труд в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом).
Оплата труда в широком смысле – это денежная или неденежная форма вознаграждения за определенное количество и качество труда.
Организация оплаты труда на уровне организации строиться на следующих принципах:
1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Может быть такая ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.
2. Обеспечения опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятия (прибыль), что служит материальной основы роста заработной платы. Этот принцип считается «золотым» законом (правилом) экономики.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения организации и её отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является стимулом самосовершенствования работника, максимальной реализации трудового потенциала.
4. Равная оплата за равный труд. Запрет дискриминации при установлении размеров заработной платы.
5. Государственное регулирование оплаты труда. В первую очередь установление социальных стандартов, один из которых минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и его индексация, разработка законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями.
6. Учет условий рынка труда. Соотношение спроса и предложения на труд.
Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.
Можно конкретизировать эти принципы для организации:
· распределение заработной платы в зависимости от количества, качества, затрат и результатов труда;
· сочетание моральных и материальных стимулов к труду;
· применение основной и премиальной оплаты труда;
· оценка индивидуальных и коллективных результатов труда;
· сочетание поощрения с материальной ответственностью работников;
· простота порядка оплаты труда.
Основой организации оплаты труда является:
1. Нормирование труда - установление норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы.
2. Тарификация труда - оценка качества труда посредством разработки тарифной системы, которая включает:
· тарифную ставку I-го разряда,
· тарифную сетку,
· тарифно-квалификационные справочники,
· схему должностных окладов,
· систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате.
3. Формы и системы оплаты труда – расчет заработной платы с учетом особенностей труда.
Структура оплаты труда работника складывается из следующих элементов.
1. Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам.
2. Доплаты и компенсации.
3. Надбавки.
4. Премии за конечный результат из фонда оплаты труда.
5. Премии за основные результаты работы за счет средств чистой прибыли.
6. Дивиденды.
7. Социальные выплаты.
Сущность и функции заработной платы
В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения страны. Заработная плата – это форма личных денежных доходов работника, получаемых им в результате определенного количества и качества затрат труда. Это форма экономической реализации работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда.
Вместе с тем заработная плата – это цена труда (рабочей силы), то есть затраты работодателя на используемый в процессе производства ресурс - рабочую силу. Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы, определенная в трудовом договоре и характеризующая уровень оплаты труда в соответствии с профессионально-квалификационными особенностями. Цена труда работника определяется фондом жизненных средств, которые обеспечивают необходимый уровень воспроизводства трудоспособности работника, и должна быть равна минимальному потребительскому бюджету (потребительской корзине) семьи работника.
Минимальная заработная плата гарантируется государством и должна представлять собой размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет. Основные функции заработной платы следующие:
· распределительная функция (учетная) - определение доли работника (живого труда) в созданном продукте, в совокупных издержках производства, измерение его вклада в деятельность организации;
• воспроизводственная функция – формирование личных доходов работников и удовлетворение потребностей их и их семей. В связи с этим особое значение отводится государственному регулированию заработной платы в части установления и индексации МРОТ;
• стимулирующая функция – обеспечение мотивации к эффективной трудовой деятельности и взаимосвязи размера оплаты труда с конкретными результатами труда работника. Проявляется через применение различных форм и систем оплаты труда, систем премирования, надбавок, доплат;
· регулирующая (ресурсно-разместительная) функция - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и организациям;
· социальная (статусная) функция – реализация социальной справедливостив сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Эта функция обосновывает дифференциацию заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов и определенный социальный статус человека в обществе и трудовом коллективе;
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за конкретную работу. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платой, представляющая собой количество товаров и услуг, которые работник реально может приобрести на полученные денежные средства в виде номинальной заработной платы. Поэтому одним из основных принципов организации оплаты труда является именно рост реальной заработной платы.
В российском трудовом законодательстве установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы должно проводиться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ст. 421 TK РФ отмечено, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы устанавливаются федеральным законом (которой, как правило, принимается ежегодно с учетом финансовых возможностей федерального бюджета).
Экономический кризис предполагает сокращение практически всех статей расходов в организациях. В связи с этим руководители организаций стараются сберечь свой бизнес, снижая и нормируя все статьи затрат и устанавливая жесткий контроль за исполнением указанных нормативов. Организации ужесточают авторизацию расходов, усиливают мотивацию персонала, направленную на снижение затрат и сокращение издержек, не связанных с основной деятельностью организации. Но если этих мер недостаточно, работодатели прибегают к исключительным мерам - снижению расходов на персонал. В условиях кризиса крайняя форма нарушения прав работников – невыплата заработной платы – становится одним из способов «выживания» организаций. Поэтому в настоящее время наряду с установлением достойной и соответствующей квалификации и сложности труда заработной платы не менее значимым для работника является выплата заработной платы вообще.