Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование передача или любое другое использование персональных данных работника. (Статья 85)
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения сохранности имущества.
2) При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
3) Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
5) Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных организациях или его профсоюзной деятельности, за исключением некоторых случаев, установленных ТК РФ.
6) При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
8) Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающим порядок обработок персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
9) Работники не должны отказываться от своих прав на сохранении и защиту тайны;
10) Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.(Статья 86).
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
Полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
Доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
Требование по исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
Требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправленных или дополнениях;
Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Заключение
Знание положений трудового договора очень велико. Он отражает права и обязанности, как работодателя, так и работника. Невыполнение тех или иных обязательств приводят к нарушению данного договора и обе стороны могут его расторгнуть. Трудовой договор подкреплен Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором и прописаны все пункты, касающиеся трудового договора. Необходимо также внимательно изучать и прочитывать на несколько раз договор перед подписанием, чтобы не возникали казусные ситуации. Поэтому нужны необходимые знания, которые помогут правильно прочитать и заметить некорректность подписываемого договора.
Список используемых источников:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 2 сентября 2010 г. Комментарий последних изменений. – М.: Издательство Юрайт,2010 – 227 с. – 50-74 с.
2. [Электронный источник] URL:https://ru/wikipedia.org/wiki/трудовой договор дата обращения 30.04.2013
3. [Электронный источник] URL:https://www.audit it.ru/articles/personnel/a1110/44592 дата обращения 30.04.2013