Коллектив – это сообщество людей, работающих в одной организации.

«Основы менеджмента» как учебная дисциплина в системе подготовки менеджеров связана с дисциплинами учебного плана:

- в теоретико-методологическом направлении - с «Философией», «Экономической теорией», «Теорией организации»;

- в направлении, обеспечивающем изучение количественных методов оценки и принятия решений, - со «Статистикой», «Математикой»;

- в направлении, обеспечивающем взаимосвязь социально-экономических и управленческих процессов на предприятии, - с «Финансами и кредитом», «Социологией и психологией управления», «Управлением социальным развитием организации», «Управлением трудовыми ресурсами», «Инновационным менеджментом» и др.

МЕСТО КУРСА В СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРА ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 062100 – «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Дисциплина «Основы менеджмента» является центральной в подготовке менеджера, служит основой для всех дисциплин, формирующих круг профессиональных знаний в области менеджмента.

Базисные принципы, подходы и методология, рассматриваемые в курсе «Основы менеджмента», служат основой для освоения дисциплин: «Маркетинг», «Организационное поведение», «Стратегический менеджмент», «Управленческие решения», «Управление персоналом», «Логистика», «Инновационный менеджмент», «Антикризисное управление», «Управление качеством», которые более детально изучают отдельные технологические аспекты управления единым комплексом под названием «организация».

В свою очередь, качественное освоение основ менеджмента невозможно без надежного фундамента, который закладывается в социально-гуманитарных и других общепрофессиональных дисциплинах. «Экономическая теория», «Социология», «Культурология», «Философия», «Теория организации» формируют у студентов понимание основных понятий и категорий, важных для успешного освоения менеджмента, а именно: общество, социальная группа, культура, макро-и микроэкономическое окружение, система, организация как объект управления и др.

4. ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА

Как и любая наука, менеджмент имеет свой категориальный аппарат. К основным категориям менеджмента можно отнести: 1) управление, 2) руководство, 3) собственно менеджмент, 4) организация, 5) коллектив, 6) администрирование.

1. Управление– это совокупность скоординированных мер, направленных на достижение определенной цели.

2. Руководство – это воздействие на людей для достижения определенной цели.

Очень близкое к управлению понятие – руководство. Однако данные категории не тождественны. Достаточно обратить внимание на то, как мы, не задумываясь, говорим. Мы можем сказать: «управлять автомобилем», но никак не: «руководить автомобилем». Понятие «руководство» касается лишь людей, а понятие «управление» включает и механизмы, и процессы и системы.

3. Менеджмент - вид управленческой деятельности и система методов управления в условиях рынка (рыночной экономики), которые предполагают ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка, постоянное стремление к повышению эффективности производства с наименьшими затратами с целью получения оптимальных результатов.

4. Организация – это совокупность материальных объектов и коллектив людей, объединенных с определенной целью (миссией).

Коллектив – это сообщество людей, работающих в одной организации.

Весь коллектив в литературе часто образно делят на «синие воротнички» и «белые воротнички». К синим воротничкам относят всех рабочих и специалистов. Белые воротнички– это менеджеры, то есть руководители всех уровней.

В сфере управления людьми в рамках профессиональной деятельности менеджера часто называют администратором. Этим словом обозначается человек, который официально назначен либо избран на определенный пост (должность). Отсюда возникает еще одно понятие из сферы управления.

6. Администрирование – это управление профессиональной деятельностью подчиненных.

Взаимоотношения «начальник-подчиненный» являются острейшей социальной темой. По этому поводу обществом создан огромный фольклор, от смешного до трагического, от безразличного до страстного.

Например:

- 1) в наставлении российским чиновникам времен Екатерины II указано: «Подчиненный должен всегда вид иметь молодцеватый и придурковатый, дабы умным видом своим не смущать начальствующее лицо»;

- 2) юмористическая трактовка армейского устава гласит: «Пункт 1: Начальник всегда прав. Пункт 2: Если начальник не прав, смотри пункт 1»;

3) в России: «Я – начальник, ты – дурак».

Итак, рассмотрев ряд разновидностей (категорий) управления, попробуем определить сферу применения каждой из них. Для этого построим специальную таблицу 1, в основе которой – российский подход.

Таблица 1. - Сферы применения категорий управления (российский подход)

Анализируя таблицу, мы видим, что менеджмент охватывает все сферы человеческой деятельности, кроме политики. Но это российский подход. В западной же практике менеджеры присутствуют и во властных структурах.

Основные признаки менеджмента отражены на рис. 1.

Рис. 1. Основные признаки менеджмента

Структура системы менеджмента представлена на рис. 2.

Рис. 2. Структура системы менеджмента

На рис. 3 дается определение профессии «менеджер» и содержание деятельности менеджера.

Рис. 3. Профессия «менеджер». Содержание деятельности менеджера

ВЫВОДЫПО ТЕМЕ