ИНДИВИДУАЛЬНЫЙТРУДОВОЙ ДОГОВОР




Настоящий индивидуальный трудовой договор заключен между ТОО «Транспорт и Сервис», свидетельство о гос.регистрации № 16481902, гос.лиц №010530, действующим на основании Устава, именуемым в дальнейшем «Работодатель »,в лице директора Байшагирова Марата Саркентаевича, с одной стороны, и «Работником »

______________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность)

номер СИК_________________________РНН___________________________

проживающим по адресу_____________________________________________

1. Предмет договора:

1.1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве______________

__________________________________________________________________

(должность)

на срок____________________________________________________________

(если срок не оговорен, то считается заключенным на неопред-й срок)

1.2. Условия труда на рабочем месте___________________________________

__________________________________________________________________

(указать характеристики условий труда, его тяжести, вредности и опасности.)

1.3. Начало осуществления трудовых обязанностей с «___» __________2011г.

 

2.Работодатель имеет право:

2.1. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2.2. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

2.3. поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

2.4. на возмещение ущерба, нанесенного ему работником через удержание из причитающейся заработной платы;

2.5. устанавливать работнику испытательный срок.

 

3.Работодатель обязан:

3.1. обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3.2. оплачивать работнику заработную плату сдельно, но не менее минимального размера месячной заработной платы установленной законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год;

3.3. выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа каждого следующего месяца;

3.4. оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, согласно Трудового Кодекса РК.

3.5. обеспечить режим рабочего времени продолжительностью 8 часов в день с перерывом 1 час на обед, при 5 дневной рабочей неделе с 2 выходными;

3.6. предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск 24 календарных дня, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными коллективным договором и графиком отпусков по организации;

3.7. создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

3.8. компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде –

(указать размер и виды компенсации или сделать прочерк);

3.9. предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

3.10. возмещать за причененный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, и нести материальную ответственность;

3.11. сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение.

 

4. Работник имеет право:

4.1. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный договор;

4.2. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

4.3. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4.4. на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

4.5. на возмещение вреда, причененного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.6. на предоставление гарантий и компенсаций;

4.7. на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

4.8. участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

4.9. повышать свою профессиональную квалификацию.

 

5. Работник обязан:

5.1. доросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя согласно приложения, что является неотъемлемой частью договора;

5.2. соблюдать трудовую дисциплину;

5.3. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

5.4. выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5.5. не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

5.6. сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

5.7. за материальный ущерб, причиненный Работодателю при исполнении своих служебных обязанностей, Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

5.8. возмещение ущерба производится через удержание из причитающейся Работнику заработной платы;

6. Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора:

6.1. Договор по истечении срока его действия, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотреным законодательными актами.

6.2. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

6.3. Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 54 и 57 Трудового Кодекса РК. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового Кодекса РК.

6.4. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статьям 53,58 Трудового Кодекса РК.

6.5. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

7. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.1. К настоящему договору прилагается:

_________________________________________________________________________________________________________________(опись личных документов работника, переданных им в организацию).

8. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

9. Изданы приказы работодателя:

О приеме работника на работу №____от _______________;(место печати)

О продлении срока договора №____от________________;(место печати)

О расторжении или прекращении договора №_____от_______(место печати).

Основание расторжения договора ст._____Трудового Кодекса Республики Казахстан.

10. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

Работник _________________ Работодатель ____________________

(подпись) (подпись)

Дата: «___»______________2011г. Дата: «___»_________________2011г.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: