abhandeln - выторговать
abholen Akk - заехать за кем-л.
(Er hat mich vom Bahnhof abgeholt) - (он заехал за мной на вокзал)
anbieten (bot … an, - предлагать
angeboten)
Angelegenkeit, die - дело, вопрос
ankommen in Dativ - прибывать, приезжать
(kam an, angekommen)
anrufen (rief an, - звонить кому-л.
angerufen) Akk
ansehen (sah an, - посмотреть
angesehen) sich
auffällig - вызывающий, бросающийся в глаза
Auftrag, der, -es, -.. e - заказ
äußerst - в крайнем случае
brauchen Akk - нуждаться в чем-л.
(ich brauche dieses Auto) - (мне нужна эта машина)
Brieftasche, die, -n - бумажник
Chef, der, -s, -s - руководитель, начальник
dann - затем, потом
eigen - собственный
Ehre, die - честь
empfangen - принимать (гостей)
(empfing, empfangen)
erinnern, sich - вспоминать
erreichen - застать
Ersatzteil, der, -s, -e - запчасть
erscheinen - появляться
(erschien, erschienen)
fahren - 1) ехать, 2) вести (машину)
(fuhr, gefahren)
Farbe, die, -n - краска
gefallen - нравиться
(gefiel, gefallen)
gleich - сейчас
gründen - основывать, учреждать
Hilfe, die - помощь
installieren - устанавливать (оборудование)
Kaffee, der - кофе
Kämpfer, der, -s, - - борец, боец
kosten - стоить
Mitarbeiter, der, -s, - - сотрудник
mitteilen - сообщать
nachlassen - снизить
(ließ nach, nachgelassen)
Neuigkeit, die, -en - новость
Ratschlag, der, -es, -.. e - совет
Saft, der, -es, -.. e - сок
Check, der, -s, -s или -e - чек
schreiben - выписать (чек)
(schreib, geschrieben)
sterben - умирать
(starb, gestorben)
Tasse, die, -n - чашка
teuer - дорого
treffen, sich - встретиться
(traf sich, getroffen)
verabreden, sich - договориться
verabschieden, sich - прощаться
verteidigen - защищать
verwandeln, sich – превращаться
Wohnung, die, -en - квартира
zeigen - показывать
Zucker, der, -s - сахар
zuerst - сначала
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Arbeitsteilung
Arbeitsteilung ist eines der erfolgreichsten Mittel, die der Mensch entwickelt hat, um sein Dasein zu sichern. Das Prinzip der Arbeitsteilung ist so alt wie der wirtschaftende Mensch. Arbeitsteilung ist wirtschaftliche und gesellschaftliche Differenzierung: Nicht jeder tut alles, sondern einer tut dies, der andere das, je nach Fähigkeit und Möglichkeit. Die Entfaltung höherer Zivilisation beruht immer wesentlich auf Arbeitsteilung.
Arbeitsteilung ist aber auch Zusammenarbeit, denn je stärker die tätigen Menschen Aufgaben untereinander verteilen, desto wirksamer wird der Zwang zur Koordination und zum Zusammenwirken.
Das Industriezeitalter hat die Arbeitsteilung ausgeweitet und verfeinert und dadurch die Produktivität der Arbeit zum Nutzen aller vervielfacht. Dieser Erfolg beruht vor allem auf drei Vorzügen der Arbeitsteilung:
1. Sie erlaubt, dass jeder eine Tätigkeit ausübt, die seiner Neigung und
Begabung entspricht und dass er in seiner Tätigkeit immer geschickter und
erfahrener wird. Das hat Spezialisierung und Ausbildung der Berufe
ermöglicht.
2. Sie erlaubt, dass jedes Gut dort produziert wird, wo günstige natürliche
Voraussetzungen gegeben sind, d.h. am günstigsten Standort. Es geht hier
um räumliche Arbeitsteilung.
3. Sie erlaubt die Verwendung von Werkzeugmaschinen und Fließbändern,
auch den Einsatz von Automation und schließlich von elektronisch
gesteuerten Transferstraßen oder Industrierobotern.
Die Arbeitsteilung zwischen Wirtschaftszweigen oder Branchen bezeichnet man als horizontal und zwischen verschiedenen Produktionsstufen als vertikal. Innerhalb eines Betriebes ist der Gesamtvorgang in einzelne Funktionen zerlegt. Jeder oder jede Gruppe hat eine besondere Aufgabe und führt nur einen Teil der für ein Produkt erforderlichen Gesamtarbeit aus. Es geht hier um innerbetriebliche Arbeitsteilung.
Die Arbeitsteilung ist aber nicht nur mit Vorteilen verbunden. Die eintönige Tätigkeit, bei der jeder Arbeiter Tag für Tag nur wenige immer gleiche Teilarbeiten erfüllen muss, führt oft zu seelischen und körperlichen Schäden bei den Menschen. Die negativen Auswirkungen der Arbeitsteilung haben zu Bemühungen geführt, die Arbeit menschlicher zu gestalten. Man fasst diese Bemühungen unter dem Begriff Humanisierung (d.h. Vermenschlichung) der Arbeit zusammen. So versucht man, durch einen Aufgabenwechsel die Arbeit interessanter zu gestalten. Sie wird dadurch für den Menschen abwechslungsreicher. Außerdem lernt man dabei auch alle Arbeitsgänge kennen und versteht, wie sich das ganze Produkt zusammensetzt. Dieser Aufgabenwechsel wird als «Job rotation»[1] bezeichnet.
Eine weitere Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, besteht darin, dass mehrere gleichartige Arbeitsvorgänge zusammengefasst werden. Diese Aufgabenerweiterung, bei der gleichartige Arbeiten zusammengefasst werden, nennt man «job enlargement»[2].
Wenn nicht gleichartige Arbeiten, sondern unterschiedliche Aufgaben zusammengefasst werden, so vergrößert sich der Arbeitsinhalt. Es geht hier also um die Arbeits- oder Aufgabenbereicherung. Das erfordert eine höhere Denkaktivität beim Arbeitenden und erhöht die Arbeitsfreude und die Leistung. Diese Form der Humanisierung nennt man «Job enrichment»[3].
Die Arbeitsteilung besteht auch zwischen den Betrieben. In der Marktwirtschaft sind sie in freier Kooperation eng miteinander verbunden. Hier geht es um zwischenbetriebliche Arbeitsteilung. Nicht jeder Betrieb produziert alle Güter, sondern er spezialisiert sich auf bestimmte Güter. Die einen fördern Kohle und Erdöl, andere stellen Lebensmittel, wieder andere Staubsauger her. Noch andere bieten ihre Dienste an. Als ein krasses Beispiel der zwischenbetrieblichen Arbeitsteilung können Betriebe der Autoindustrie dienen: Ein Betrieb produziert die Karosserie, ein anderer die Reifen, ein dritter Betrieb die Sitze. Alle drei beliefern den Betrieb, der dann die Automobile zusammenbaut. Infolge der unterschiedlichen Ausstattung mit Produktionsfaktoren und des unterschiedlichen Standes der Wirtschaftsentwicklung besteht auch Arbeitsteilung zwischen den einzelnen Staaten und Wirtschaften der Welt. Sie führt dazu, dass die Güter in den Ländern erzeugt werden, wo sie unter Berücksichtigung der Transportkosten am billigsten produziert werden können.
Internationale Arbeitsteilung findet ihren Ausdruck im Außenhandel der Länder.
1. Welche grundsätzliche wirtschaftliche Bedeutung hat die Arbeitsteilung?
2. Warum schließt die Arbeitsteilung das Zusammenwirken der tätigen Menschen nicht aus?
3. Welche Vor- und Nachteile hat die Arbeitsteilung? Was überwiegt?
4. Wodurch unterscheiden sich vertikale und horizontale Arbeitsteilung?
Können Sie Beispiele dafür nennen?Warum ist die räumliche Arbeitsteilung wirtschaftlich wichtig?
5. Warum ist die räumliche Arbeitsteilung wirschaftlich wichtig?
6. Nach welchen Gesichtspunkten werden folgende Unternehmen ihren
Standort wählen?
a) Lebensmittelgeschäft
b) Automobilwerk
c) Stahlwerk
7. Wie geschieht die Arbeitsteilung in einem Betrieb und zwischen den
Betrieben?
8. Warum ist bei der Arbeitsteilung die Humanisierung der Arbeit so wichtig?
Beschreiben Sie die unterschiedlichen Maßnahmen zur Humanisierung der
Arbeit!
9. Welcher Zusammenhang besteht zwischen Arbeit und Persönlichkeit?
10. Welche Möglichkeiten gibt es zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen?
11. Welche Vorteile hat internationale Arbeitsteilung?