квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов,




Когда была разработана модель мотивации Ф. Герцберга? в 50-х годах ХХ века

Когда полезно обучение? Содержание пунктов 1, 2, 3.
Количество правил поведения, улучшающих мотивацию работников: 13

Корпоративный климат определяется: системой мотивации персонала;

Коучинг – это … систематическое обучение, связанное с проблематичностью использования новых навыков

Кратко охарактеризуйте модель Портера-Лоулера мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации, результативность труда продолжает удовлетворенность

Кто должен принимать окончательное решение по выбору конкретного работника в процессе найма штатных сотрудников: непосредственный руководитель

Кто принимает окончательное решение об увольнении работника в американских фирмах? Непосредственный начальник;
Материальные поощрения делятся на три типа: тарифная ставка, разделение прибыли, оплата по результату

Материальные поощрения делятся на: 3 группы

Мотивация – это… правильны ответы А и Б На какие виды подразделяются теории мотивации? ответы А и Б

На каких принципах должна базироваться кадровая политика? Все вышеназванное.
Назовите виды премирования: все ответы верны

Назовите один из элементов премирования: источник выплаты премии

Назовите теорию, в которой анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения: процессуальная

Найдите правильное определение такого вида стимулирования как участие в совладении и управлении: полное и своевременное информирование работающих, участие в выработке решений, участие в принятии решений

Наставничество является: методом обучения на рабочем месте

Нормативной основой отбора признаков оценки деловых качеств сотрудника является:

Одно из ведущих мест в системе материального стимулирования труда занимает - … заработная плата

Окружающие организацию и находящиеся внутри нее объекты, в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации, представляют собой: организационные ценности;

организации труда сотрудника является: оценка труда

Организационная культура - это: отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;

Основной задачей при найме на работу персонала является: удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении

Основные цели оценки работника – это: совершенствование процесса управления человеческими ресурсами

Основными задачами в системе мотивации работников при знакомстве с политикой и целями предприятия являются: долгосрочный характер и связь с общей стратегией предприятия

Основными свойствами организационной (корпоративной) культуры являются: всеобщность;

Основными целями обучения являются: поддержание необходимого уровня квалификации персонала

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала: оценка результатов труда;

Основой для выработки и принятия решения по устранению недостатков ворганизации труда сотрудника является: оценка труда

Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач организации представляют собой: организационные ценности.

От чего зависит производительность труда работников? Содержание пунктов 1, 2, 3;
Планирование карьеры работника является: фактором мотивации

По приоритету интересов организационная культура классифицируется как: коллективистская;

По характеру властных отношений, принятых в организации, организационная культура классифицируется как: демократическая;авторитарная;

Потребности в общении, получении знаний, самосовершенствовании и самореализа­ции - это потребности: приобретенные (социальные)

Почему мало используются посреднические фирмы по подбору кадров? Дорого и недостаточно эффективно;
Предупредительные знаки диагностики морально-психологического климата в компании: все ответы верны

профессионально-квалификационный уровень: комплексная оценка качества работы.

Процесс, следующий за нарушением трудовой дисциплины: предупреждение

Размер премирования является: элементом премирования

Расположите последовательность потребностей согласно теории А. Маслоу: физиологические, в безопасности, в принадлежности к социальной группе, в уважении, в самоутверждении

Ротация персонала – это: назначение работника на должность того же уровня, но с дополнительными мотивациями

С помощью какого метода оценки сотрудника можно определить егопрофессионально-квалификационный уровень: комплексная оценка качества работы.

Систематическое обучение, связанное с проблематичностью использования новых навыков - … коучинг

Сколько используется групп показателей премирования? 2

Сколько типов потребностей выделяют по А. Маслоу? 5

Сколько функций выполняет такой мотиватор, как премия? 5

Среди всего набора мотиваторов главным источником стимулирования труда является: чувство удовлетворения от выполненной работы

Стремясь превзойти соперников, люди достигают более высоких результатов, чем соревнуясь с задачей или со своими собственными способностями». Какому виду мотивации относится высказывание? моральные стимулы

Теории мотивации подразделяются на: содержательные и процессуальные

Теории разработанные А. Маслоу (теория иерархии потребностей), К. Альдерфером (теория FRG), Д. Мак-Клелландом (теория приобретенных потребностей) и Ф. Герцбергом (двухфакторная теория) относятся к: содержательным теориям мотивации;

Факторами, влияющими на организационную культуру, являются: выдающиеся деятели и ролевые модели;

Фактором нематериальной мотивации является: передача полномочий и делегирование обязанностей

Чем американский отбор кандидатов отличается от японского? В качестве критерия отбора выступает умение решать производственные проблемы.
Чем должно определяться содержание обучения при повышении квалификации? Программно-методическим обеспечением;
Что в системе материального стимулирования труда занимает одно из ведущих мест? премирование

Что включается в должностную инструкцию: задачи, функции, права и обязанности, ответственность работника

Что включается в резюме? (отметить лишнее) Физические характеристики;
Что включается в спецификацию сведений о работнике? Наименование работы;
Что входит в задачи менеджеров? Все вышеназванное.
Что выявил предварительный анализ кадровой работы в ряде фирм? (отметить лишнее) Отсутствует качественно отлаженная технология взаимодействия кадровой службы с ведущими подразделениями фирм по ключевым проблемам кадровой политики;
Что дают предприятиям теории мотивации? понимание механизма формирования побудительных мотивов у работника

Что должна обеспечивать система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих? Необходимый уровень профессиональных знаний и умений обучаемых, отвечающий государственным стандартам государственных должностей соответствующих категорий государственных служащих;
Что должно включать в себя описание работы? (отметить лишнее) Имя лица, выполняющего работу;
Что должно лежать в основе долгосрочных региональных и отраслевых программ управления человеческими ресурсами? Подготовка специалистов народного хозяйства в системе высшего и среднего специального образования;
Что значит зафиксировать проблему документально? Составить подробное описание проблемы с акцентом на точные факты и четкие измеримые данные;
Что из перечисленного входит в правила корпоративной культуры? все ответы верны

Что из перечисленного входит в основные правила улучшения поведения и мотивации работников: все ответы верны

Что из перечисленного входит в предупредительные знаки демотивации в работе? все ответы верны Что из перечисленного входит в принципы концепции эффективной мотивации? все ответы верны

Что не относится к функциям кадровой политики? Аудиторская проверка;
Что не является функцией премирования? корпоративные мероприятия

Что не является функцией премирования? постоянное премирование

Что необходимо делать, чтобы улучшить общее качество трудовых ресурсов? Все вышеназванное.
Что обеспечивает гарантия занятости? Содержание пунктов 2, 3;
Что означает бенчмаркинг? перенятие опыта

Что относится к методам анализа содержания работы? Наблюдение за работником и формальном определении и регистрации всех выполняемых им задач и действий;
Что позволяет предотвратить проверка личных и деловых качеств работников на лояльность? Повысится «корпоративная культура» работников;
Что предполагает формирование управленческой культуры трудящихся? Все вышеназванное.
Что представляет собой механизм управления государственной кадровой политикой в системе органов исполнительной власти? Все вышеназванное.
Что предусматривает система оплаты труда в США? (отметить лишнее ) Размеры заработков инженерно-технических работников и руководства оглашаются всем работникам;
Что такое заработная плата? Содержание пунктов 2, 3.
Что такое управляющий персонал? Самостоятельный вид профессиональных специалистов-менеджеров, главной задачей которых является повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала;
Что указывается в разделе «Расторжение контракта»? Условия расторжения по соглашению сторон, предоставление времени на поиск новой работы, уведомление о причинах расторжения контракта, обязательства сторон после расторжения контракта;
Что является основным элементом для нового механизма кадровой работы? Оценка персонала;
Что является результатом программ продвижения по службе? Все вышеназванное.

Широкая поддержка модели Портера-Лоулера основана на том, что … мотивация – это процесс, когда объем затрачиваемых усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и уверенности в том, что оно будет получено

Элементами премирования являются: верны ответы А, Б, В

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: