Отчёт о прохождении учебной практики
МДК 04. 01. Основы менеджмента, управление персоналом
Выполнили студентки
группы 14-Д-4
Сушенцова Т.А.
Шевелёва Г.И.
Проверила:
Щербакова О.Ю.
__________________________
Калининград
РЕЗУЛЬТАТ ПО ШКАЛАМ
· Формирователь - 30% (21 баллов)
· Оценщик - 20% (14 баллов)
· Разведчик - 17.1% (12 баллов)
· Исполнитель - 10% (7 баллов)
· Председатель - 8.6% (6 баллов)
· Коллективист - 7.1% (5 баллов)
· Мыслитель - 7.1% (5 баллов)
· Доводчик - 0% (0 баллов)
ОЦЕНКА РОЛИ
Лучшая роль
Наивысший балл по командной роли показывает, что Вы можете лучше всего исполнять роль Формирователь в управленческой команде.
Предпринимательский тип лидера команды. Формирователи всегда выступают как побудители к действию, и если команда склонна к бездействию или самодовольству, то присутствие Формирователя выведет ее из этого состояния. Такой лидер — динамичный, бросает вызов, оказывает давление. Стиль руководства Формирователя — оспаривать, мотивировать, достигать. Это более индивидуалистичный, чем Председатель тип лидера, который подталкивает людей к действиям и, увлекая их за собой, столь же часто приводит команду к неудаче, как и к успеху. Его мужество и энергия позволяют преодолевать трудности.
Формирователи по многим параметрам являются антиподами Коллективистов. Ненавидят проигрыши, склонны к провокациям, раздражению и нетерпению. Характеризуются высокой самооценкой, склонностью к фрустрации, общительностью и подозрительным отношением к людям. Это экстраверты, побуждаемые к действиям требованиями внешней среды. Как лидеры они хороши для уже сработанной команды, которая в своей работе столкнулась со сложным, внешним, либо внутренним препятствием. Как менеджеры Формирователи процветают в ситуациях, характеризующихся "политической сложностью", сдерживающей движение вперед.
Поддерживающая роль
Поддерживающую роль, на которую Вы можете переключиться, если Ваша основная командная роль по каким-либо причинам не нужна группе – Оценщик.
Рассудителен, проницателен, обладает стратегическим мышлением. Видит все альтернативы, все взвешивает — инспектор. Оценщик объективен при анализе проблем и оценке идей. Редко охваченный энтузиазмом, он защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. Представители этой роли ярко не проявляют себя в команде до тех пор, пока не приходит время принятия важных решений. При этом члены команды, предлагающие идеи (Мыслитель и Разведчик) редко являются теми людьми, которые способны оценить выгоду от своих идей и их последствия. Представители этой роли отличаются высоким интеллектуальным уровнем, высокими показателями критичности мышления, особенно это касается их способности выдвигать контраргументы. Оценщики достаточно медлительны в своих рассуждениях и всегда предпочитают все тщательно обдумывать. Оценщикам может не хватать вдохновения или способности мотивировать других. Окружающими они могут восприниматься как сухие, несколько занудные и порой чересчур критичные люди. Многие даже удивляются, как представители этой категории вообще становятся менеджерами. Тем не менее Оценщики нередко занимают высокие стратегические посты в организациях.
Слабое место
Ваше слабое место – Мыслитель.
Интровертивный тип генератора идей. Изобретателен, обладает богатым воображением — человек с идеями, умеющий решать нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют в одиночку, сидя в своем углу и обдумывая различные варианты. Обладают высоким интеллектуальным уровнем и очень высоким показателем креативности. Это яркие представители интеллектуалов-одиночек, и они часто воспринимаются членами команды как не слишком коммуникабельные. Им свойственна прямота и честность в общении. Стиль Мыслителя — привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели. Он склонен "витать в облаках" и игнорировать детали или протокол. Чем более успешно Мыслители осуществляют свою роль в команде, тем меньше их поведение похоже на привычную модель поведения менеджера. В мире организаций Мыслители не слишком процветают, и их менеджерская карьера редко бывает блестящей. Как правило, они очень способны и умелы, что приводит к тому, что в большинстве случаев они становятся техническими специалистами, а не занимают высокие управленческие посты. Мыслители чаще встречаются в новых, только формирующихся компаниях, поскольку по складу своему они скорее предприниматели, чем менеджеры.
Слабое место
Ваше слабое место – Доводчик.
Старателен и добросовестен. Ищет ошибки и упущения. Контролирует сроки выполнения поручений. Как правило, об успехе команды судят по окончательным результатам ее работы. При этом многие люди почти патологически не могут довести начатое ими до конца, и умение завершать начатое является достаточно редким качеством. Доводчики — это люди обладающие этим даром в полной мере. Их отличает внимание к деталям и умение держать в голове запланированное, обеспечивая чтобы ничего не упускалось и все детали плана были доведены до завершения. Они предпочитают постоянные усилия, согласованность и последовательность действий "кавалерийским атакам". Они ориентированы на выполнение обязательств и меньше интересуются эффектным и громким успехом. Склонность к достижению совершенства во всем, за что они берутся, и непреклонность в достижении намеченного — их непременные качества. К их слабым сторонам следует отнести недостаточную гибкость, в результате чего они порой тратят слишком много сил на достижение поставленных целей, которые при изменившихся обстоятельствах оказываются недостижимыми.
Формирование организации
1. ИнтерMAX
2. Дизайн интерьера жилых и общественных помещений.
3. Перечень дизайнерских услуг:
Консультация дизайнера (с выездом и без), обмер помещения, разработка вариантов (концепций), чертежи и визуализации, смета затрат
4. Общество с ограниченной ответственностью.
5. Материальная сфера, отрасль, оказывающая услуги.
6. Новая.
7. Понедельник – пятница с 10.00 до 20.00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
8. Круглогодичная.
9. Дизайнерская фирма «ИнтерMAX» предлагает услуги по проектированию и созданию дизайна для любых помещений.
Казалось бы, дизайн интерьера квартир сегодня может создать каждый - в городе достаточно магазинов отделочных и дизайнерских материалов. Но на самом деле разработка и воплощение дизайна не такое простое дело. Не профессионалу сложно сохранить единство стиля и объективно оценить ценность того или иного элемента. А ведь каждый хозяин хочет, чтобы его помещение было стильным, современным и функциональным. «ИнтерMAX» предлагает самый широкий спектр услуг, всё, что может включать в себя понятие «дизайн интерьера в Калининграде» от хороших специалистов.
В Калининграде мало дизайнерских компаний, занимающихся помещениями любой сложности и направленности, доступных каждому, поэтому создание такой фирмы будет прибыльным бизнесом.
Дизайнеры нашей компании не только грамотно разрабатывают проекты, но и индивидуально подходят к каждому клиенту, изучают его особенности и пожелания, чтобы новая обстановка жилища гармонично вписалась в его жизнь. Посетители, которые приходят в заведение должны чувствовать себя комфортно и приходить туда снова. Интерьеры создают, основываясь на вкусах, увлечениях, приоритетах и индивидуальности их хозяев.