Изменение условия договора, прекращение его действия




 

10.1. Изменение условий Договора и его прекращение возможно по соглашению Сторон в любое время, каждое изменение оформляется в письменной форме на основе дополнительного соглашения Сторон.

10.2. Полномочия Главного бухгалтера могут быть досрочно прекращены в случаях:

· Смены собственника имущества Организации (не позднее 3 (трех) месяцев со дня возникновения у него права собственности) п.4 ст.81 ТК РФ;

· Принятия необоснованного решения Главном бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Организации п.9 ст. 81 ТК РФ;

· Однократного грубого нарушения Главным бухгалтером своих трудовых обязанностей п.10 ст.81 ТК РФ.

10.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя (п.4 ст. 77, ст.81 ТК РФ):

10.3.1. Сокращение численности или штата работников Организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

10.3.2. Несоответствие Главного бухгалтера занимаемой должности, или выполняемой работе в следствие:

· Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3а ст.81 ТК РФ);

· Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3б ст.81 ТК РФ).

10.3.3. Неоднократное неисполнение Главным бухгалтером без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

10.3.4. Однократное грубое нарушение Главным бухгалтером трудовых обязанностей:

· Прогул, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (п.6а ст.81 ТК РФ);

· Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.6б ст.81 ТК РФ);

· Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п.6в ст.81 ТК РФ);

· Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п.6г ст.81 ТК РФ);

· Нарушение Главным бухгалтером требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.6д ст.81 ТК РФ);

10.3.5. Совершение виновных действий Главным бухгалтером, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия нему со стороны Работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ).

10.3.6. По иным основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством.

10.4. Главный бухгалтер имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Руководителя Организации письменно за 2 (две) недели до предполагаемой даты увольнения.

 

____________________ ____________________

 

Иванов И.И. Сушенцова Т.А.

г. Калининград, ул. Черняховского 40а г. Пионерский, ул. Шаманова 12-44

ИНН 385976357214 ИНН 334455236930

Телефон 2-67-30 Телефон 89632940522

Директор 89092311565 e-mail: sushentsova97@mail.ru

e-mail: intermax@mail.ru


 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ВЕДУЩИМ ДИЗАЙНЕРОМ

Дата 14 января 2017 года №_______

г. Калининград

 

Организация ООО «ИнтерMAX» в лице директора, Иванова Ивана Ивановича, именуемая в дальнейшем «Организация», и гражданка РФ Шевелёва Галина Игоревна, именуемая в дальнейшем «Ведущий дизайнер», заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

  1. Предмет договора

1.1 Гражданка Шевелёва Галина Игоревна принимается на работу на должность Ведущего дизайнера.

1.2 Работа в организации является основным местом работы для Ведущего дизайнера.

 

  1. Срок договора

2.1 Срок настоящего договоране ограничен.

2.2 Работник принимается без испытания.

  1. Права и обязанности работника

3.1. Ведущий дизайнер имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Ведущий дизайнер обязан:

3.2.1. Разрабатывать художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики.

3.2.2. Осуществлять отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования.

3.2.3. Изучать требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности предприятия для их изготовления.

3.2.4. Проводить сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня.

3.2.5. Участвовать в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений.

3.2.6. Осуществлять с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывать компоновочные и композиционные решения, подготавливать данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции.

3.2.7. Разрабатывать необходимую техническую документацию на проектируемое изделие (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты моделей), участвовать в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите.

3.2.8. Выполнять работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий.

3.2.9. Подготавливать материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования.

3.2.10. Осуществлять контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносить в нее необходимые изменения.

3.2.11. Участвовать в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию.

3.2.12. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности.

3.2.13. Подготавливать отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию.

3.2.14. Вести картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.

3.2.15. Оформлять документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составлять отчеты о результатах выполненных работ.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов; перспективы технического развития предприятия.

3.3.2. Тенденции совершенствования проектируемых изделий; техническую эстетику и эргономику.

3.3.3. Методы художественного конструирования и художественно-графических работ.

3.3.4. Технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий, действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок.

3.3.5. Единую систему конструкторской документации.

3.3.6. Единую систему технологической документации.

3.3.7. Требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации; технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях.

3.3.8. Основные требования, которые необходимо учитывать в процессе проектирования изделий (функциональные, технико-конструктивные, эргономические, эстетические и др.).

3.3.9. Методы проведения технических расчетов при художественном конструировании.

3.3.10. Основы стандартизации и патентоведения.

3.3.11. Порядок проведения художественно-конструкторской экспертизы проектов изделий, критерии эстетической оценки их качества.

3.3.12. Порядок аттестации качества промышленной продукции.

3.3.13. Технические средства, применяемые при проектировании.

3.3.14. Порядок оформления заявок на промышленные образцы.

3.3.15. Передовой отечественный и зарубежный опыт художественного конструирования.

3.3.16. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.3.17. Основы трудового законодательства.

3.3.18. Правила и нормы охраны труда.

  1. Обязательства работодателя

 

4.1 Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;

- поощрять Ведущего дизайнера за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Ведущего дизайнера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Ведущего дизайнера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2 Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора;

- предоставлять Ведущему дизайнеру работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Ведущего дизайнера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Ведущему дизайнеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды Ведущего дизайнера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Ведущего дизайнера в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Ведущему дизайнеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

4.3 Права и обязанности Ведущего дизайнера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Ведущему дизайнеру заработную плату в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей ежемесячно.
5.2. По решению Работодателя Ведущему дизайнеру устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежемесячно;

5.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет в банке.

5.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

5.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

Отпуск

6.1. Ведущему дизайнеру в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в год. Отпуск может быть разделен на части, в соответствии с утвержденным по Организации графиком ухода сотрудников в отпуск.

6.2. График отпусков является обязательным для исполнения, как для Ведущего дизайнера, так и для Работодателя.

6.3. В связи с семейными и личными обстоятельствами Ведущему дизайнеру может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по решению руководства Организации.

Рабочее время

7.1. Ведущему дизайнеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

7.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа Ведущего дизайнера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

7.3. В случае, если выход Ведущего дизайнера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования п.7.2. не применяются.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-03-31 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: