ВАРИАНТ 3.
1.Вставить пропущенные слова в определение:
Метод трудового права можно охарактеризовать 4 основными признаками: 1) сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений; 2) сочетанием диспозитивного, императивного, рекомендательного способов регулирования; 3) участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; 4) своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
2. Дополните схему:
Смежные отрасли права
Гражданское право
Административное правоПраво социального обеспечения
3. Ответьте на вопрос:
Какой принцип трудового права означает возможность свободно распоряжаться каждым трудоспособным гражданином своей способностью к труду, выбирать род деятельности?
Принцип свободы труда, принцип отражает сущностные свойства правовых норм, регулирующих привлечение трудоспособных граждан к труду в качестве наемных работников (рабочих и служащих), предпринимателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Помимо ст. 37 Конституции РФ, этот принцип выражен и в других нормативных актах трудового законодательства, закрепляющего право граждан на труд и обеспечивающего их занятость, ибо свобода труда немыслима без обеспечения занятости. В современных условиях перехода к рыночной экономике свобода труда и право на труд должны рассматриваться как объективно необходимые категории, взаимно дополняющие друг друга и определяющие правовые основы жизни и деятельности трудоспособных граждан
4. Установите соответствие:
1. Указ Президента РФ (б) а) метод трудового права
2. Запрет принудительного труда (в) б)источник трудового права
3. Локальное регулирование (а) в)принцип трудового права
5. Заполните таблицу:
| Вид правоотношения | Основания возникновения |
| Трудовые | 1) трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ; 2) трудовой договор и наличие другого юридического факта (сложный юридический состав); 3) фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. |
| Организационно-управленческие правоотношения | Выработка и принятие актов (решений) |
| По трудоустройству | 1) Правоотношение между органом службы занятости и гражданином возникает с момента обращения гражданина в этот орган с заявлением о помощи в устройстве на работу 2) Правоотношение между органом службы занятости и работодателем возникает с момента появления работодательской правоспособности у организации и оканчивается с ее ликвидацией. 3) Правоотношение между трудоустраиваемым гражданином и работодателем возникает с момента передачи работодателю гражданином направления органа службы занятости. |
| Правоотношения по разрешению трудовых споров | Обращение за восстановлением нарушенных прав |
6. Вставьте пропущенные слова в определение:
Охрана прав профсоюзов – это …………..……. их нарушения путем устранения ……………..…, влекущих эти ………………, принятие …..…………… мер, побуждающих обязанного субъекта к выполнению ………..……….., устранение препятствий на пути реализации …………..….…….
7. Дополните схему:
Представители работников в социальном партнерстве
?
??
8. Ответьте на вопрос:
На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в 2 и более субъектах РФ?
Установите соответствие: (одному понятию из первого столбика может соответствовать несколько понятий из второго)
1. Трудоустройство инвалидов а)запрет использования труда лиц моложе
18 лет на отдельных работах;
2. Трудоустройство молодежи б) установление квоты
в) создание специальных рабочих мест
10. Заполните таблицу:
| Вид трудового договора | Характеристика трудового договора |
| А | Постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком |
| Б | На срок не более 5 лет |
11. Вставьте пропущенные слова в определение:
Домашние работники заключают ………..….. договоры для выполнения работ в …………….…. хозяйстве граждан, оказания им технической ……….……. в литературной и иной творческой ………………., помощи в ……….………. детей и других видов …………….
12. Ответьте на вопрос:
В каких локальных нормативных актах должно оговариваться условие об испытании при приеме на работу?
13. Установите соответствие: «Основания прекращения трудового договора» (одному понятию из первого столбика может соответствовать несколько понятий из второго):
| 1. По инициативе работника | а) смерть работника |
| 2. По инициативе работодателя | в) по собственному желанию |
| 3. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон работника | б) сокращение штата |
| г) призыв на военную службу | |
| д) неоднократное нарушение трудовой дисциплины |
14. Ответьте на вопрос:
На какой срок продляется срочный трудовой договор, если по истечении его срока отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения?