РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ




5.1. Графики работы (сменности) разрабатываются и утверждаются работодателем
(представителем работодателя) с учетом специфики работы и соблюдением
установленной нормы продолжительности рабочего времени (за неделю или другой
учетный период). Изменение режима работы (сменности), не обусловленное изменением
графиков, производится по соглашению сторон трудового договора.

5.2. Режимы работы (время начала и окончания работы непосредственно на
рабочем месте, перерыва для отдыха и питания и его продолжительность) в
нодразделениях устанавливаются работодателем (представителем работодателя), при этом
перерыв для отдыха и питания, предоставляемый в течение рабочего дня (смены), не
включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут.

В структурных подразделениях Общества работникам предоставляются в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

Продолжительность и периодичность таких перерывов утверждаются распоряжением руководителя структурного подразделения по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

5.3. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства
(работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за год не превышала нормального числа рабочих часов.

Отдельные работники по приказу генерального директора или других руководителей (представителей работодателя), при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждаются генеральным директором.

5.4. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу в
установленном в Обществе порядке; по окончании рабочего дня (смены) убрать свое
рабочее место, сдать выполненную работу (смену) и отметить уход с работы в порядке,
установленном в Обществе.

5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника заявляет об этом
непосредственному руководителю в смене, который обязан немедленно принять меры к
замене сменщика другим работником.

5.6. Работодатель (представитель работодателя) обязан организовать учет явки на
работу и ухода с работы, а также учет времени, фактически отработанного каждым
работником.

5.7. Работодатель (представитель работодателя) обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:

- появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;


- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков

в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный или периодический

медицинский осмотр:

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний

для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы в указанных случаях оформляется приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения с разрешением вопроса о присутствии (отсутствии) работника на рабочем месте на период отстранения.

5.8.При простое, вызванном временным прекращением работ, работодатель (его представитель) или руководитель структурного подразделения решает вопрос о

возможности нахождения работника на рабочем месте в период простоя путем издания приказа.

При продолжительности простоя свыше 7 рабочих дней подряд в течение месяца приказ согласовывается с соответствующим органом профсоюзной организации, подписавшей коллективный договор.

5.9.В случае приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы работник не может без согласования с работодателем (его представителем) оставлять рабочее место.

5.10.Сверхурочные работы и работа в выходные нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Применение таких работ работодателем (представителем

работодателя) производится в исключительных случаях с соблюдением требований, предусмотренных действующим законодательством.

5.11. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода

мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

5.12. Работодатель (его представитель) предоставляет время, включаемое в

рабочее, для выполнения работником обязанностей, предусмотренных коллективным

договором, настоящими Правилами, локальными нормативными актами Общества,

непосредственно связанных с трудовыми отношениями (оформление отпуска,

В8 командировки, прохождение медосмотров и т.п.).

5.13.Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем

(представителем работодателя) с учетом необходимости обеспечения нормального хода

работы подразделений. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодателем (представителем работодателя) о времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала.

5.14.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (его представителем).



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: