Пример билетов для проведения итоговой аттестации




 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Персональный менеджмент
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 1
 
  1.. Понятие персонального менеджмента. Соотношение понятий: персональный менеджмент, самоменеджмент, менеджмент персонала.
  2. Ускоренный анализ по принципу Эйзенхауэра, группировка дел в соответствии с их срочностью и значимостью.  
  Заведующий кафедрой менеджмента В.В. Некрасова
 
   

 

 

Шкала оценивания.

За ответ при сдаче экзамена/зачета студенту начисляются баллы в соответствии с приведенной ниже шкалой:

 

№ п/п Уровень ответа на экзамене/зачете Начисляемые баллы
1. Отлично (полный ответ на вопрос из списка) 40 баллов
2. Хорошо (ответ, достаточно раскрывающий сущность предмета вопроса) 30 баллов
3. Удовлетворительно (ответ, недостаточно раскрывающий сущность предмета вопроса) 20 баллов
4. Неудовлетворительно (неправильный ответ) 0 баллов

 

Если студент при сдаче экзамена/зачета получил оценку «неудовлетворительно», то ему выставляется итоговая оценка «неудовлетворительно/ незачет».

Оценка, получаемая студентом при сдаче экзамена/зачета, является кумулятивной и учитывает не только уровень ответа студента на экзамене/зачете, но и баллы, заработанные им в течение семестра: к баллам, полученным студентом за работу в семестре, прибавляются баллы за ответ на экзамене/зачете, и полученные баллы переводятся в экзаменационные оценки в соответствии с нижеприведенной шкалой:

 

№ п/п Общая сумма баллов Итоговая оценка
Форма итогового контроля – экзамен
1. От 85 до100 баллов Отлично
2. От 70 до 84 баллов Хорошо
3. От 55 до 69 баллов Удовлетворительно
4. От 0 до 54 баллов Неудовлетворительно
Форма итогового контроля – зачет
5. От 55 до 100 баллов Зачтено
6. От 0 до 54 баллов Незачтено

4.4. Методические материалы

Указаны в п. 4.2. и 4.3

Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

В ходе изучения дисциплины по каждой теме студентам предлагается:

в рамках практических (лабораторных) занятий – решить практические задачи по пройденным темам; ответить на вопросы; решить тестовые задания

в рамках промежуточного тестирования – ответить на вопросы;

в рамках самостоятельной работы – изучить вопросы для проведения фронтального экспресс-контроля,

итоговый контроль осуществляется в форме зачета.

Требования к выполнению самостоятельной работы.

1. Знание теории по изучаемым темам
2. Умение работать с литературой
3. Способность делать выводы

Выполнение указанных требований учитывается при оценке самостоятельной работы обучающегося.

Виды самостоятельной работы: проработка лекций, чтение обязательной и дополнительной литературы, подготовка к практическим занятиям.

6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю)

А) основная литература

1. Персональный менеджмент [Текст]: учеб. для вузов: Рек. УМО / С. Д. Резник [и др.]. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2016. - 590 с.

2. Конфликтология [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2017. - 301 с.

Б) дополнительная литература:

Персональный менеджмент [Текст]: учеб. для вузов: Допущено Мин. обр. / С. Д. Резник [и др.]. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2010. - 558 с.

В) перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «ИНТЕРНЕТ»:

1. E-xecutive – сообщество эффективных менеджеров / https://www.e-xecutive.ru
2. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» / https://www.dis.ru/manag
3. Журнал «Тор-manager» / https://www.top-manager.ru
4. Журнал «Эксперт» / https://www.expert.ru
5. E-xecutive – сообщество эффективных менеджеров / https://www.e-xecutive.ru

Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы

1. Технические средства – компьютерная техника, проектор.

3. Поисковые системы, электронная почта, он-лайн энциклопедии и справочники.

4. Система тестирования Индиго.

5. Методы обучения с использованием информационных технологий:

- компьютерное тестирование;

- демонстрация лекционных материалов с использованием мультимедийной технологии;

6. Информационно-справочные системы:

www consultant.ru – Справочная правовая система «Консультант Плюс»;

www.garant-park.ru – Справочная правовая система «Гарант».



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-04-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: