Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | |
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ | |
Персональный менеджмент | |
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 1 | |
1.. Понятие персонального менеджмента. Соотношение понятий: персональный менеджмент, самоменеджмент, менеджмент персонала. | |
2. Ускоренный анализ по принципу Эйзенхауэра, группировка дел в соответствии с их срочностью и значимостью. | |
Заведующий кафедрой менеджмента В.В. Некрасова | |
Шкала оценивания.
За ответ при сдаче экзамена/зачета студенту начисляются баллы в соответствии с приведенной ниже шкалой:
№ п/п | Уровень ответа на экзамене/зачете | Начисляемые баллы |
1. | Отлично (полный ответ на вопрос из списка) | 40 баллов |
2. | Хорошо (ответ, достаточно раскрывающий сущность предмета вопроса) | 30 баллов |
3. | Удовлетворительно (ответ, недостаточно раскрывающий сущность предмета вопроса) | 20 баллов |
4. | Неудовлетворительно (неправильный ответ) | 0 баллов |
Если студент при сдаче экзамена/зачета получил оценку «неудовлетворительно», то ему выставляется итоговая оценка «неудовлетворительно/ незачет».
Оценка, получаемая студентом при сдаче экзамена/зачета, является кумулятивной и учитывает не только уровень ответа студента на экзамене/зачете, но и баллы, заработанные им в течение семестра: к баллам, полученным студентом за работу в семестре, прибавляются баллы за ответ на экзамене/зачете, и полученные баллы переводятся в экзаменационные оценки в соответствии с нижеприведенной шкалой:
№ п/п | Общая сумма баллов | Итоговая оценка |
Форма итогового контроля – экзамен | ||
1. | От 85 до100 баллов | Отлично |
2. | От 70 до 84 баллов | Хорошо |
3. | От 55 до 69 баллов | Удовлетворительно |
4. | От 0 до 54 баллов | Неудовлетворительно |
Форма итогового контроля – зачет | ||
5. | От 55 до 100 баллов | Зачтено |
6. | От 0 до 54 баллов | Незачтено |
4.4. Методические материалы
Указаны в п. 4.2. и 4.3
Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины
В ходе изучения дисциплины по каждой теме студентам предлагается:
в рамках практических (лабораторных) занятий – решить практические задачи по пройденным темам; ответить на вопросы; решить тестовые задания
в рамках промежуточного тестирования – ответить на вопросы;
в рамках самостоятельной работы – изучить вопросы для проведения фронтального экспресс-контроля,
итоговый контроль осуществляется в форме зачета.
Требования к выполнению самостоятельной работы.
1. Знание теории по изучаемым темам |
2. Умение работать с литературой |
3. Способность делать выводы |
Выполнение указанных требований учитывается при оценке самостоятельной работы обучающегося.
Виды самостоятельной работы: проработка лекций, чтение обязательной и дополнительной литературы, подготовка к практическим занятиям.
6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю)
А) основная литература
1. Персональный менеджмент [Текст]: учеб. для вузов: Рек. УМО / С. Д. Резник [и др.]. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2016. - 590 с.
2. Конфликтология [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2017. - 301 с.
Б) дополнительная литература:
Персональный менеджмент [Текст]: учеб. для вузов: Допущено Мин. обр. / С. Д. Резник [и др.]. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2010. - 558 с.
В) перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «ИНТЕРНЕТ»:
1. E-xecutive – сообщество эффективных менеджеров / https://www.e-xecutive.ru |
2. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» / https://www.dis.ru/manag |
3. Журнал «Тор-manager» / https://www.top-manager.ru |
4. Журнал «Эксперт» / https://www.expert.ru |
5. E-xecutive – сообщество эффективных менеджеров / https://www.e-xecutive.ru |
Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы
1. Технические средства – компьютерная техника, проектор.
3. Поисковые системы, электронная почта, он-лайн энциклопедии и справочники.
4. Система тестирования Индиго.
5. Методы обучения с использованием информационных технологий:
- компьютерное тестирование;
- демонстрация лекционных материалов с использованием мультимедийной технологии;
6. Информационно-справочные системы:
www consultant.ru – Справочная правовая система «Консультант Плюс»;
www.garant-park.ru – Справочная правовая система «Гарант».