Перечень примерных тем для поиска информации
1. Проблемы профориентации и профконсультации.
2. Особенности психологического консультирования в организации.
3. Проблемы психологического обследования при решении задач профессионального подбора и определения профессиональной компетентности персонала организации.
4. Особенности диагностической работы организационного психолога.
5. Психологические аспекты деятельности практического психолога в сфере здравоохранения.
6. Специфика деятельности практического психолога с людьми, у которых намечены суицидальные тенденции.
7. Психологические аспекты деятельности практического психолога с детьми, подвергшимся насилию (физическому, сексуальному и т.д.).
8. Специфика деятельности практического психолога в сфере образования.
9. Психология развития: проблемы и достижения.
10. Практическая социальная психология как область профессиональной деятельности.
11. Психология в политике.
12. Психологические аспекты деятельности психолога организации.
13. Психодиагностика и образование.
14. Специфика деятельности практического психолога в сфере занятости населения.
15. Прикладная психология в сфере профессионального труда: тенденции и развитие.
16. Психология здоровья и болезни.
17. Прикладные аспекты психологии детей с нарушениями в развитии.
18. Особенности психологической работы с людьми, попавшими в тоталитарную секту.
19. Психологические аспекты деятельности практического психолога в правоохранительных органах.
20. Коррекционно-развивающая работа в организации: проблемы и перспективы.
Социально-психологическая характеристика организации
Для составления социально-психологической характеристики организации необходимо выяснить, кто из сотрудников в данной организации дольше всех работает и сможет ли он уделить некоторое количество времени практиканту для ответов на ряд вопросов. При этом можно просить содействия со стороны руководителя практики от организации. Часть вопросов может обсуждаться с руководителем практики со стороны организации непосредственно. Вопросы, которые необходимо выяснить в ходе индивидуальных интервью:
1. История организации (год создания, видоизменения на протяжении периода существования).
2. Цели и задачи данной организации.
3. Организационная структура данного учреждения или отдела, на базе
которого проходит практика.
4. Характеристика основных видов деятельности организации/отдела.
5. Степень сформированности коллектива (является ли данная группа постоянной, это временно созданное образование и т.п.). Количественный, возрастной и половой состав.
6. Рекомендации по оптимизации деятельности данной организации (или ее отдельной структурной единицы, включающей психологов).
Вопросы и задания для наблюдения и анализа деятельности психолога в организации
1. Каковы основные направления деятельности психолога в организации?
2. Какие задачи ставятся перед психологом в организации? Какую позицию в коллективе он занимает?
3. Каков психологический климат в организации? Какова роль психолога в его формировании?
4. Как формируется запрос на работу психолога?
5. Какими методами в основном работает психолог в данной организации?
6. Как вы могли бы охарактеризовать стиль работы психолога?
7. Объем работы психолога в день, неделю, месяц. Распорядок работы психолога.
8. На каких нормативных документах основывается деятельность психолога (приказы, положения, инструкции)?
9. Какую документацию ведет психолог?
10. Какова форма планов и отчетов психолога о работе? Проанализируйте отчет о работе за определенный период с позиций содержания деятельности, объема, результатов.
11. Как психолог анализирует результаты своей работы?
12. Удовлетворенность трудом психолога (субъективная характеристика).
13. Какие профессиональные и личные качества востребованы в деятельности психолога?
14. Какие знания, умения и навыки из профильных областей необходимы в деятельности психолога в данной организации?
При проведении анализа учитывается специфика деятельности организации, ее психологические особенности, различные аспекты деятельности и психологические закономерности. Учитываются требования к рассматриваемой профессии и рациональное соотношение между этими требованиями.
Результатом данного анализа является профессиограмма психолога, которая может быть составлена по следующим позициям:
1. Общие требования к специальности (образование, опыт работы,
дополнительное образование и т.д.).
2. Требования к общим знаниям.
3. Требования к специальным знаниям, умениям и навыкам, наличие
которых необходимы специалисту для выполнения непосредственной
работы.
4. Психологические характеристики специалиста.
5. Деловые качества специалиста.
При составлении профессиограммы можно использовать различные квалификационные справочники, в которых указываются общие требования к конкретным специалистам вне зависимости от специфики организации.