3.1. Организационно – экономическая характеристика Сюмсинского РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР».
Полное юридическое наименование организации: Сюмсинский ремонтно-строительный участок Селтинского дорожного управления Государственного унитарного предприятия Удмуртской республики «Удмуртское автодорожное предприятие».
Организация зарегистрирована 6 июля 1992 года. Она находится по адресу: 427370, Удмуртская Республика, Сюмсинский район, с. Сюмси, ул. Труда, 25. Начальником Сюмсинского РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР» является Щелканов Денис Владимирович (действует на основании Устава).
ОКВЭД - 63.21.22. «Эксплуатация автомобильных дорог общего пользования». Основным видом деятельности является «Эксплуатация автомобильных дорог общего пользования».
Приоритетными видами деятельности организации является содержание и текущий ремонт автомобильных дорог, капитальный ремонт автомобильных дорог, устройство и содержание зимних проездов и ледовых переправ, асфальтирование городских и площадочных объектов.
Организационно-правовой формой организации является - государственное унитарное предприятие - представительства и филиалы.
Реквизиты организации:
- основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1021801146894;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) 1831015625;
Вид собственности - собственность субъектов Российской Федерации.
Вид организации по классификации ОКОГУ - Государственные предприятия, учрежденные Мингосимуществом России и находящиеся под его управлением.
Бухгалтерский учет ведется на счетах бухгалтерского учета, согласно рабочего плана счетов по журнально-ордерной форме счетоводства с использованием компьютерной программы «1С8.2: учет, анализ, управление». Учет ведется децентрализовано бухгалтерской службой Управления и каждого структурного подразделения. Бухгалтерская служба каждого структурного подразделения формирует установленную законодательством бухгалтерскую и налоговую отчетность. Бухгалтерская служба Управления формирует сводную отчетность ГУП «Удмуртавтодор».
Основным источником финансовых поступлений, пополнения фондов накопления и потребления, прибыльности и доходности предприятия является финансово-хозяйственная деятельность.
В организации ведется общая система налогообложения (ОСН) - это совокупность правил и норм, регулирующих ведение бухгалтерского учета и предоставление налоговой отчетности теми организациями, которые не применяют специальные налоговые режимы. Применяя ОСН ГУП «Удмуртавтодор» в обязательном порядке ведут бухгалтерский и налоговый учет и представляют в налоговый орган по месту нахождения организации бухгалтерскую и налоговую отчетность.
По штатному расписанию бухгалтерия состоит из 3 человек:
- бухгалтер;
- экономист;
- нормировщик.
Бухгалтер обеспечивает составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности и ее представление в территориальные органы Федеральной налоговой службы РФ, социального страхования и другие.
Лиц, имеющих право подписи первичных документов, определяет директор.
Право второй подписи денежных, расчетных, кредитных и финансовых обязательств, кроме бухгалтера, имеет также специалист организации.
Требования бухгалтера в части порядка оформления и представления для учета документов и сведений согласно графику документооборота обязательны для исполнения всеми подразделениями и работниками организации.
Для отражения в бухгалтерском учете фактов финансово-хозяйственной деятельности организация применяет первичные унифицированные формы учетной документации.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется с применением компьютерной технологии обработки учетной информации (1С8.2: бухгалтерия) в соответствии с текущим законодательством РФ.
Все учетные документы хранятся в организации в электронном виде и на бумажных носителях в течение 5 лет.
Контроль за правильностью ведения бухгалтерского учета в организации осуществляется главным. При проверке контролируется выполнение бухгалтерской службой требований, изложенных в нормативных документах.
3.2. Порядок и методика бухгалтерского учета заработной платы в Сюмсинском РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР»
Для того чтобы правильно вести учет рабочего времени, необходимо знать как заполняется табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени должны вести все предприятия. Это нужно для того чтобы:
1. Учитывать ежедневное исполнение работником его основных обязанностей, а также следить за исполнением им трудового режима.
2. Знать отработанное время работником.
3. Правильно рассчитать заработную плату.
4. Вести статистическую отчетность по труду, которая необходима для органов статистике.
Табель учета рабочего времени (Приложение №1) – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.
Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию.
В верхней части указывается наименование организации в соответствии с учредительными документами - Государственное унитарное предприятие Удмуртской Республики «Удмуртское автодорожное предприятие» и наименование структурного подразделения - «Сюмсинский РСУ Селтинского ДУ».
Заполняем ячейки «Номер документа» - «1» и «Дата составления» - «31.10.2014» (обычно это последний день отчетного месяца).
В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца – с 01.10.2014 по 31.10.2014.
В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени (1. Учет рабочего времени) указываем порядковый номер работника.
2-й и 3-й столбцы заполняем на основании сведений из личных карточек сотрудников (форма № Т-2), которые заводят на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу.
В 4-й столбец заносим количество отработанных дней.
В 5-м и 6-м столбце отмечаем промежуточные результаты за I/II половину месяца: в верхнюю ячейку заносим количество отработанных дней, в нижнюю – количество отработанных часов за учетный период.
Подписывается данный документ лицом, ответственным за заполнение табеля рабочего времени, а также руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы либо директором компании.
Предприятие использует повременно-премиальную и сдельно-премиальную систему оплаты труда. Вознаграждение, премирование применяется в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении работы предприятия, стимулирует рост доходности, рентабельности всего предприятия.
Сдельная оплата труда поставлена в прямую зависимость от количества выпущенных изделий и исчисляется путем умножения расценки за единицу изделия на указанное количество.
Сдельно-премиальная форма предусматривает премирование исполнителей за выполнение определенных показателей их производственной деятельности.
В Сюмсинском РСУ Селтинского ДУ для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 120 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.
Электрогазосварщик Дьячков И.П. 1 разряда выпустил готовую продукцию в количестве:
- в октябре 23 рабочих дня (данные из табеля учета рабочего времени) (Приложение №1) — 89 единиц;
Месячная норма выработки в октябре составит:
23 раб. дн. × 3 ед. = 69 ед.;
Норма выработки превышена в октябре (более чем на 10%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в октябре. Рассмотрим таблицу 3.
Таблица 3 – Бухгалтерские проводки по начислению сдельно – премиальной оплаты труда на примере электрогазосварщика Дьячкова И.П. за октябрь 2014 года.
| Содержание хозяйственной операции | Дебет счета | Кредит счета | Сумма, руб. | Первичный документ |
| 1. Начислена зарплата Дьячкову И.П. за выполненный объем работ по сдельным расценкам за октябрь месяц Расчет: 120 руб. × 89 ед | 20/1 | Отчет по выработке | ||
| 2. Начислена премия за выполнение норм выработки продукции в размере 15%: 10680 руб. × 15% | 20/1 | приказ по премии (о премировании) | ||
| 3. Итого начислено: 10680 руб.+1602 руб. | 20/1 |
При начислении заработной платы работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается следующая проводка:
Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться качество выпускаемой продукции, качество работы.
Пример: уборщица производственного цеха Бронникова Т.М. в сентябре 2014г.
года отработала плановое количество дней согласно графика, а именно 22 рабочих дня, на основании табеля учета рабочего времени (Приложение №1). Согласно штатного расписания Бронникова Т.М. установлен оклад в размере 5554 руб. Премия согласно «Положения о премировании» в размере 20%. Рассмотрим таблицу 4.
Таблица 4 – Бухгалтерские проводки по начислению повременно – премиальной оплаты труда на примере заработной платы уборщицы производственного цеха Бронниковой Т.М. за октябрь 2014г.
| Содержание хозяйственной операции | Дебет счета | Кредит счета | Сумма, руб. | Первичный документ |
| 1.Начислена зарплата Бронниковой Т.М. за полностью отработанный месяц по окладу, согласно Табеля учета рабочего времени | Табель учета рабочего времени, штатное расписание | |||
| 2. Начислена премия в размере 20% Расчет: 5554*20% | 1110,80 | Приказ по премии (о премировании) | ||
| 3. Итого начислена зарплата за сентябрь 2014 года 1110,80 руб + 5554 руб | 6664,8 |
Начисление заработной платы работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, отражается так:
Дебет 25 (26) Кредит 70 начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).
Оплата ежегодных отпусков.
В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с изменениями от 15 октября 2014 года), действует новый порядок расчета работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно данному Постановлению в состав среднего заработка включаются все выплаты, осуществляемые в пользу работника за его производственные достижения и успехи, а именно:
-Оплата отработанного времени
-Стоимость натуральной оплаты труда
-Вознаграждения за выслугу лет
-Комиссионное вознаграждение
-Различные гонорары за выполненные научные и авторские работы
-Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
-Премии, выдаваемые сотрудникам по положению о премировании
Квартальные и другие разовые премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав того периода, к которому относятся, а вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет принимаются за предыдущий год и включаются в средний заработок в размере 1/12 доли.
Основанием для начисления отпуска служит приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) (Приложение №2). В данном случае очередной ежегодный отпуск был предоставлен дорожной рабочей, 4 разряда, Слобожаниной Г.А. Отпуск предоставлен с 1 ноября 2014 года по 14 ноября 2014г., продолжительностью 14 календарных дней. Базой для начисления отпускных считается заработная плата последних 12 месяцев, которые предшествуют уходу в отпуск. (предшествовавших отпуску).
Зная, сумму среднего заработка и количество календарных дней, Слобожаниной Г.А. из записки – расчета (Приложение № 2), мы можем рассчитать средний дневной (часовой) заработок:
1. Определяем среднедневной заработок:
173196,97 / 338,31 = 511,95 руб.
2. Начислено отпускных всего:
511,95 * 13 дней = 6655,35 руб.
Другие начисления за октябрь в сумме 12824,13 руб.
3.Общая сумма начислена: 12824,13 + 6655,35 = 19991,43 руб.
4. Начислен НДФЛ (стандартный налоговый вычет):
19991,43 * 13% = 2599,00 руб.
Профсоюзные взносы удержаны в сумме 71,67 руб.
Всего удержано 2670,67 руб.
5. К выплате сумма:
19991,43 – 2670,67 = 17320,75 руб.
При предоставлении отпусков работникам, с которыми у предприятия заключены договоры гражданско-правового характера, все затраты относятся за счет собственных средств предприятия.
Таблица 5 – Бухгалтерские проводки по начислению дорожной рабочей, 4 разряда, Слобожаниной Г.А. за ноябрь 2014 года.
| Содержание хозяйственной операции | Дебет счета | Кредит счета | Сумма, руб. | Первичный документ. |
| 1.Другие начисления Слобожаниной Г.А | 12824,13 | Табель учета рабочего времени | ||
| 1.Начислено отпускных Слобожаниной Г.А. за ноябрь 2014 года | 20/1 | 6655,35 | приказ | |
| 2. Начислен НДФЛ Расчет: 19991,43 * 13% | 68/2 | Лицевой счет | ||
| 3. Выдано ч/з кассу 19991,43 – 2670,67 | 17320,75 | Расходный ордер |
Расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.
При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения) – выплата пособия за первые три дня производится за счет средств работодателя, за счет средств ФСС производится с четвертого дня, в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже:
до 5 лет — 60% среднего заработка,
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка,
8 и более лет — 100 % среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ. В 2014 году размер пособия по больничному листу рассчитывается из суммы заработка за 2012 и 2013 год, делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности.
Источником пособия по временной нетрудоспособности (больничный) является не себестоимость, а средства фонда социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета (Приложение №1) использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности (больничный) (Приложение №4) из лечебного учреждения.
На основании листка нетрудоспособности (Приложение №1) по приложению №627504 назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%, так как страховой стаж 13 лет 6 месяцев, рассчитано таким образом. По состоянию на 14.10.2014 года минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 209 рублей 98 копеек. Первые три дня начислены пособия за счет средств работодателя в размере = 3*209,98 = 629,94 рубля. Остальные 5 дней за счет ФСС РФ = 5*209,98 = 1049,90 рублей. Итого начислено 1679 рублей 84 копейки. Сумма пособия включена в платежную ведомость за октябрь 2014 года.
Расчеты при увольнении.
При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести расчеты с работником. Некоторые виды выплат — заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — полагаются работнику в любом случае. Право на получение других — выходного пособия, компенсации при расторжении трудового договора, среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства работника — зависит от причины увольнения.
В Сюмсинском РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР» трудовой договор прекращен (на основании записки-расчета при прекращении трудового договора с работником) (Приложение №4) 23 сентября 2014года, по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) приказом от 23.09.2014 года №49, Комаровым С.А. Не использовано 9 дней отпуска за период работы с 27.05.2014 года по 23.09.2014 года. Чтобы узнать средний дневной заработок, мы должны сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка 25528,24 рубля разделить на количество календарных дней расчетного периода 92,63 = 275,59 рублей. Таким образом мы рассчитываем компенсацию отпуска: 9 * 275,59 = 2480,31 рубль.
Оплата работы в праздничные и выходные дни.
Работа в праздничный или выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть произведена оплата в одинарном размере и предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Пример: Бекечев А.И. мастер 6 разряда, в октябре месяце привлекался на работу в выходной день, на основании табеля учета рабочего времени (Приложение №1). С согласия работника в приказе оговорена двойная оплата. Оклад Бекечеву установлен 10000 руб.
Месяц отработан полностью.
Рассмотрим таблицу 6 «Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда в праздничные и выходные дни мастеру».
Таблица 6 – Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда в праздничные и выходные дни мастеру Бекечеву А.И. за октябрь 2014 года.
| Содержание хозяйственной операции | Дебет счета | Кредит счета | Сумма руб. | Первичный документ |
| 1. Начислено по окладу Бекечеву А.И. 10000 руб. | Табель учета рабочего времени | |||
| 2. Начислено за выходной день 10000руб: 22дн * 2 | 20/1 | 909,10 | Приказ, табель учета рабочего времени | |
| 3. Начислена премия согласно Положению о премировании 20%: (10000 + 454,55) Х 20% = 2090,91 | 20/1 | 2090,91 | приказ по премии | |
| 4. Итого начислено: 10000 + 909,10 + 2090,91 = 13000,01 руб. | 20/1 | 13000,01 |
Удержания из заработной платы работников.
Начисленная работнику сумма выплат за месяц уменьшается на осуществленные в этом же периоде удержания из его заработной платы.
Эти удержания осуществлены по следующим основаниям:
- по письменному заявлению работника (оплата квартиры, детсада, перечисления в кредитные организации, перечисления страховым организациям, перечисление страховых взносов, погашение займа и т.д.);
- по инициативе организации - работодателя (для возмещения неотработанного аванса; выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника по ряду оснований, указанных в законе, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска);
- в соответствии с законодательными нормами, а также по решению судов и нормативным актам государственных органов (НДФЛ, алименты, компенсация ущерба здоровью другим лицам, штрафы и др.).
Трудовым кодексом [6] установлены ограничения на удержания из заработной платы работников. Они производятся только в случаях, предусмотренных законом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законом, - 50% от заработной платы работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные Трудовым кодексом [6], не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Удержание алиментов в бухгалтерском учете отражается бухгалтерской проводкой: Дебет 70 Кредит 76, субсчет "Расчеты по исполнительным листам"
- удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их почтовый перевод.
Так, например, за отчетный месяц водителю Бармину Д.А. начислена заработная плата в размере 3500 руб.
Из заработной платы работника ежемесячно на основании исполнительного листа удерживаются алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, которые выдаются получателю из кассы предприятия.
Из начисленной заработной платы произведены следующие удержания:
1) налог на доходы – 455 руб. (3500 руб. х 13%);
2) алименты – 761 руб. ((3500 руб. – 455 руб.) х 1/4).
Всего удержаний – 1216 руб. (761 + 455).
К выплате – 2284 руб. (3500 – 1216).
В бухгалтерском учете отражаются следующие проводки:
Дебет 20 Кредит 70 – 3500 руб. – начислена сумма заработной платы;
Дебет 70 Кредит 68 (субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц") – 455 руб. – удержана сумма налога с доходов;
Дебет 70 Кредит 76 (субсчет "Расчеты по алиментам") – 761 руб. – удержаны алименты;
Дебет 70 Кредит 50 – 2284 руб. – выплачены суммы заработной платы работнику;
Дебет 76.41(субсчет "Расчеты по алиментам") Кредит 50 – 761 руб. – из кассы предприятия выданы алименты их получателю.
Налог на доходы физических лиц начисляется в соответствии с Налоговым кодексом [4], Для исчисления суммы налога определяется налоговая база как общая сумма полученных работником доходов за отчетный период, исчисленная нарастающим итогом с начала календарного года, являющимся налоговым периодом.
В соответствии с Налоговым Кодексом пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Причем в налоговую базу должны быть включены все составные части пособия независимо от того, за чей счет они выплачивались - работодателя или ФСС.
При определении размера налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на следующие налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Наиболее распространенной группой вычетов являются стандартные вычеты, т.к. их производят непосредственно сами организации, в то время как право на остальные группы вычетов налогоплательщики, как правило, подтверждают самостоятельно.
Стандартные налоговые вычеты в 2014 году, делятся на четыре условные группы. Правом на применение налоговых вычетов, в следующих размерах пользуются:
1) Чернобыльцы, инвалиды ВОВ, инвалиды из числа военнослужащих 1,2 и 3 групп - 3000 руб. за каждый месяц налогового периода;
2) Герои России, награжденные орденом Славы 3 степеней, участники ВОВ, инвалиды с детства, инвалиды 1 и 2 групп и др. - в размере 500 руб., за каждый месяц налогового периода;
3) Для остальных лиц - в размере 400 руб., за каждый месяц налогового периода; Вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, начисленный нарастающим итогом с начала календарного года не превысит 40 000 руб. Начиная со следующего месяца и до конца года, вычет не применяется;
4) На каждого ребёнка налогоплательщика или ребёнка супруга налогоплательщика - в размере 1400 руб., за каждый месяц налогового периода;
Вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, начисленный нарастающим итогом с начала календарного года не превысит 280 000 руб. Начиная со следующего месяца, до конца года, вычет не применяется.
В соответствии с существующим законодательством начисление дохода работнику влечет за собой необходимость уплаты следующих платежей:
- страховых взносов;
- взносов по обязательному пенсионному страхованию;
- взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Основным документом, определяющим порядок расчета и уплаты страховых взносов в фонды социального, медицинского и пенсионного страхования, а также порядок предоставления отчетности, является Федеральный закон.
С 1 января 2014 года отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.
При удержании производятся следующие бухгалтерские записи:
Д 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» - К 28 «Брак в производстве» - удержано за брак, допущенный по вине работника;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» - удержано за причиненный организации материальный ущерб в погашение ссуды;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К 68-3 - «Расчеты по НДФЛ» -- удержан налог на доходы физических лиц;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - удержаны своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К 76 субсчет «Расчеты по перечислению в пользу третьих лиц» - удержано по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; за товары, проданные в кредит, оплата квартиры, детсада и т.д.
Основная ставка НДФЛ в 2014 году - 13%, применяется для любых доходов, за исключением тех для которых установлены специальные ставки НДФЛ - 9%, 15%, 30%, 35%.
Например, в расчетном листке (Приложение №5) Шарипова М.М. за август 2014 года всего начислено в сумме 52833,01 рубль. Из них удержаны профсоюзные взносы и НДФЛ. Рассчитаем: 1% - профсоюзные взносы = 52833,01 * 1% = 528,33 рубля и 13 % - НДФЛ = 52833,01 * 13% = 6868,00 рублей. Всего удержано 528,33 + 6868,00 = 7396,33 рубля.
3.3. Анализ производительности труда Сюмсинского РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР»
Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. В силу этого, проводя факторный анализ производительности труда, сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат труда. Измеряя производительность труда через ценностные показатели, неизбежно сталкиваются с влиянием изменения структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Поэтому наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители - время, затраченное на изготовление единицы продукции.
На первом этапе этого анализа на основании данных статистической формы отчетности № 1-Т, утвержденной постановлением Росстата от 28.06.2006г. № 28 (ред. от 22.10.2008) целесообразно определить динамику темпов роста/снижения средней заработной платы в разрезе основных групп работников (таблица 7).
Таблица 7. Анализ динамики темпов роста/снижения средней заработной платы в разрезе основных групп работников по Сюмсинскому РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР»
| № п/п | показатели | 2011г | 2012г | Темп роста/снижения в %,гр.4/гр.3 | 2013г | Темп роста/снижениея в %,гр.6/гр.4 |
| Средняя численность всего | 1,09 | 0,96 | ||||
| Среднесписочная численность-всего в том числе: | 1,08 | 0,98 | ||||
| Руководители | ||||||
| Специалисты | ||||||
| Основные производственные рабочие | 1,17 | 0,97 | ||||
| Вспомогат.рабочие | 0,93 | |||||
| Удельн.вес рабочих в среднесписочной численности | 56,4 | 60,8 | 1,08 | 60,0 | 0.99 | |
| ФЗП(руб) | 1,342 | 0,86 | ||||
| Средняя з/пл.: 1-го работающего | 1,23 | 0,89 | ||||
| В том числе: Руководители | 1,25 | 0,81 | ||||
| Специалисты | 1,42 | 0,77 | ||||
| Рабочие | 1,35 | 0,84 | ||||
| в том числе: Основные производ-е | 1,39 | 0,78 | ||||
| вспомогательные | 1,29 | 0,98 |
Динамика показателей темпа роста/снижения среднесписочной численности по основным группам работающих, свидетельствует об увеличении численности основных производственных рабочих в 2011г.-1,17 и снижении в 2012г -0,98. Динамика показателей темпа роста/снижения средней заработной платы показывает наибольший темп прироста у основных производственных рабочих в 2011г.-1,39 и наименьшее снижение в 2011г.-0,78), что свидетельствует о правильном обозначении руководством приоритетов для повышения эффективности производства. При общей негативной тенденции снижения объемов производства, продаж и численности этот положительный факт указывает на перспективы восстановления объемов производства и дальнейшего развития предприятия.
На втором этапе анализа формирования и использования ФЗП целесообразно определить абсолютное и относительное отклонение величины ФЗП в анализируемом 2012 году, относительно базового периода 2011г.
Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) рассчитывается как разность между использованными средствами на оплату труда 2012 года и ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников в 2011 году:
ΔФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0 (3)
ΔФЗПабс = 12160 – 14142 = -1982 тыс.руб.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменений объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение (ΔФЗПотн) рассчитывается как разность между начисленной суммой зарплаты в 2012 года и фондом 2011 года, скорректированным на индекс объема производства продукции (темп прироста/снижения объема производства). При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Исходные данные для расчета анализа фонда заработной платы представлены в таблице 8.
Результат расчета абсолютного отклонения ФЗП равен -1982 тыс.руб. и представлен в таблице 8.
Расчет относительного отклонения по ФЗП ООО "Котельничское предприятие «Металлпром" осуществлен по формуле:
ΔФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер х Iвп + ФЗПпост) (4)
Где ΔФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП1 – фонд зарплаты 2012 года;
ФЗПск – фонд зарплаты 2011г. скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер и ФЗПпост – соответственно переменная и постоянная сумма фонда зарплаты в 2011 году;
Iвп – индекс объема выпуска продукции.
Расчеты представленные в таблице 4 показывают снижения индекса объема выпуска продукции до 0,8 или 82%.
Таблица 8. Исходные данные и результаты анализа абсолютного и относительного отклонений ФЗП Сюмсинского РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР»
| № п/п | показатели | 2011(тыс.руб) | 2012(тыс.руб) | Абсолютное отклонение (тыс.руб) | Относительное отклонение темп роста (%) |
| Объем выпуска продукции(тыс.руб) | -11548 | 82,71 | |||
| Среднесписочная численность работников | -2 | 98,03 | |||
| З | ФЗП,тыс.руб., в т.ч. | -1982 | 85,98 | ||
| Годовая производительность труда (среднегововая выработка на одного работающего),тыс.руб.(стр.1/стр.2) | 654,78 | 552,4 | 102,38 | 84,36 | |
| Переменная часть | 9899,40 | -1387,40 | 85,98 | ||
| Постоянная часть | 4242,60 | -594,60 | 85,98 |
Относительное отклонение по ФЗП с учетом индекса снижения объема выпуска продукции равно:
ΔФЗПотн = 12160– (9899,40 х0,8 + 4242,60) = -2,12 тыс.руб.
Следовательно, в Сюмсинском РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР» имеется относительная экономия при использовании ФЗП в сумме 2,12 тыс. руб.
В процессе следующего этапа анализа необходимо определить факторы, влияющие на абсолютное и относительное отклонения по ФЗП.
Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VBП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
1) ФЗП = ЧР х ГЗП, (4)
2) ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (5)
3) ФЗП = ЧР х Д х П·х ЧЗП, (6)
Где ЧР – среднегодовая численность работников;
Д – количество отработанных дней одним работником за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.
Необходимые для проведения детерминированного факторного анализа показатели, представлены в таблице 9.
Таблица 9. Исходные данные для детерминированного факторного анализа ФЗП Сюмсинского РСУ Селтинского ДУ ГУП УР «УДМУРТАВТОДОР»
| № п/п | показатели | Значение показателя | ||
| 2011 г. | 2012 г. | Изменение | ||
| ФЗП тыс. руб. | -1982 | |||
| ЧР+среднегодовая численность работников | -2 | |||
| Д- количество отработанных дней одним работником за год | ||||
| П- средняя продолжительность рабочего дня (час) | 6,67 | 6,44 | -0,23 | |
| ГЗП=стр1/стр2(т.р.) | 138,65 | 121,6 | -17,05 | |
| ДЗП=стр5/стр3(т.р) | 0,686 | 0,579 | -0,107 | |
| ЧЗП=стр6/стр4(т.р.) | 0,103 | 0,09 | -0,013 |
Расчет влияния факторов осуществляется способом абсолютных разниц, смысл которого состоит в том что, изменение результативного показателя за счет каждого фактора определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной последовательности подстановки:
1. ΔФЗПчр = (ЧР1 – ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0; (7)
2. ΔФЗПд = ЧР1 х (Д1 – Д0) х П0 х ЧЗП0; (8)
3. ΔФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 – П0) х ЧЗП0; (9)
4. ΔФЗПчзп = ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1 – ЧЗП0) (10)
Расчет факторного анализа:
1. ΔФЗПчр = (100 – 102) х 202 х 6,67 х 0,103= -277,55 тыс. руб.
2. ΔФЗПд = 100 х (210 – 202) х 6,67 х 0,103 = 549,61 тыс. руб.
3. ΔФЗПп = 100 х 210 х (6,44 – 6,67) х 0,103 = -497,49 тыс. руб.
4. ΔФЗПчзп = 100 х 210 х 6,44 х (0,09-0,103) =-1758,12 тыс. руб.
Проведенный расчет позволяет сделать вывод о том, что основным фактором, повлиявшим на снижение ФЗП, является фактор среднечасовой заработной платы одного рабочего: уменьше